Báo cáo tại Hội nghị Người lao động năm 2019, lãnh đạo TKV cho hay, do thực hiện tốt công tác đổi mới công nghệ, đẩy mạnh công tác ứng dụng cơ giới hoá, tự động hoá và thực hiện quyết liệt công tác xã hội hoá các khâu phục vụ trong doanh nghiệp, nên đến hết năm 2018, lao động toàn Tập đoàn chỉ còn 98.375 người, giảm trên 6.000 người so với năm 2017 (trong đó Công ty mẹ còn 47.210 người, giảm 3.729 người so với năm 2017). Như vậy đã hoàn thành trước 2 năm chỉ tiêu về tiết giảm lao động đến năm 2020 mà Đề án tái cơ cấu Tập đoàn đã đề ra.

Thợ lò TKv vào ca làm mới

Cũng trong năm 2018, mục tiêu về tiền lương của người lao động tại TKV đã thực hiện vượt mức kế hoạch mà Nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2018 đề ra. Cụ thể, tiền lương bình quân toàn Tập đoàn lần đầu tiên đạt hai con số hàng triệu là 10,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,5% so với kế hoạch và tăng 12,1% so với thực hiện 2017. Trong đó tiền lương bình quân Công ty mẹ - TKV đạt 11,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,7% so với kế hoạch và tăng 13,2% so với thực hiện 2017.

Đây là một yếu tố thuận lợi để thu hút lao động, nhất là lao động thợ lò trong thời gian tới. Theo tính toán, tổng số thợ lò của TKV hiện là 20.250 người.  

Năm 2018, TKV đã có 3 đợt tăng tiền lương cho người lao động, cụ thể tăng 5% cho thợ lò làm việc tại gương từ ngày 01/01/2018; từ ngày 01/5/2018 tăng tiếp 5% và từ ngày 01/10/2018 tiếp tục tăng 5% cho tất cả các đối tượng lao động.

Ngoài ra, để thu hút lao động chất lượng cao nhằm thực hiện các chương trình cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa, TKV đã ban hành mức lương chuyên gia với 3 nhóm. Cụ thể nhóm I là 25 triệu đồng/người/tháng; nhóm II là 20 triệu đồng/người/tháng và nhóm III là 15 triệu đồng/người/tháng.

Năng suất lao động tính theo giá trị (doanh thu) đạt 1,1 tỷ đồng/người/năm, tăng 15,8% so với năm 2017; tính theo sản lượng than tiêu thụ quy đổi (đối với sản xuất than) đạt 635 tấn/người/năm, tăng 15,7% so với năm 2017.

TKV cũng phấn đấu năm 2019 lương bình quân đạt không thấp hơn 11,3 triệu đồng/người/tháng, tập trung vào đối tượng lao động quản lý và chỉ đạo sản xuất do những năm trước đây mới chỉ tập trung tăng lương cho người lao động trực tiếp.