UBND TP. Hà Nội đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị quyết của HĐND Thành phố quy định mức chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn. Chính sách được xây dựng nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất và chất lượng phục vụ trong khu vực công.

Theo dự thảo, đối tượng áp dụng là những người đang làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách Nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý của Thành phố.

Nhiều đơn vị trực thuộc các sở, ngành và quận, huyện đề xuất bổ sung thêm nhóm lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập có tính đặc thù, với lý do họ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ phục vụ công cộng, có khối lượng công việc lớn và thường xuyên làm việc trong môi trường áp lực cao.

UBND TP. Hà Nội đang lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết của HĐND Thành phố quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.

Theo phản hồi từ cơ quan soạn thảo, đề xuất này đang được tổng hợp để đánh giá kỹ hơn về tính khả thi, phù hợp với nguồn lực ngân sách và quy định của Trung ương trước khi trình HĐND Thành phố xem xét.

Dự thảo Nghị quyết nêu rõ, mức chi thu nhập tăng thêm sẽ căn cứ vào năng lực và hiệu quả công việc của từng cá nhân, do thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm đánh giá. Việc thực hiện phải bảo đảm khách quan, công khai và minh bạch, gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ, không cào bằng giữa các nhóm lao động.

Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được trích từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp, sau khi đã bảo đảm đầy đủ các chính sách an sinh, phúc lợi xã hội và nhiệm vụ chi khác theo quy định.

Theo dự thảo, nguồn kinh phí của cơ quan, đơn vị được tính bằng quỹ lương cơ bản (gồm lương theo ngạch, bậc, chức vụ) nhân với mức trích do HĐND TP. Hà Nội quyết định. Dự kiến, mức trích tạo nguồn để chi thu nhập tăng thêm trong năm 2026 bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản.

Theo UBND Thành phố, việc ban hành chính sách chi thu nhập tăng thêm là cần thiết trong bối cảnh khối lượng công việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tăng nhanh, trong khi biên chế tinh gọn hơn. Việc có thêm nguồn thu nhập sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, nỗ lực nâng cao hiệu quả thực thi công vụ.

Chính sách này cũng được đánh giá là phù hợp định hướng chung về cải cách tiền lương của Trung ương, trong đó khuyến khích địa phương có điều kiện ngân sách chủ động bố trí nguồn lực để cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức gắn với năng suất lao động.

Bên cạnh đó, Thành phố cho biết sẽ xây dựng cơ chế giám sát, kiểm tra việc thực hiện tại các đơn vị, bảo đảm công khai và minh bạch, tránh tình trạng lạm dụng chính sách hoặc phân bổ thiếu công bằng giữa các lĩnh vực.