Ảnh: GeekWire

Động thái này phản ánh xu hướng tái cơ cấu trong ngành công nghệ, mà các ông lớn như Google và Amazon cũng đang triển khai trong thời gian gần đây.

Theo thông tin từ các nguồn đáng tin cậy, các lãnh đạo tại Microsoft đang thảo luận về việc tinh giản đội ngũ quản lý cấp trung và điều chỉnh lại cơ cấu nhân sự. Một trong những mục tiêu chính là tăng tỷ lệ kỹ sư so với nhân viên hỗ trợ và cải thiện tỷ lệ "kiểm soát", tức là số lượng nhân viên dưới quyền của mỗi quản lý. Một số đề xuất cho rằng việc tăng số lượng nhân viên dưới quyền mỗi quản lý có thể giúp cải thiện hiệu quả hoạt động.

Đợt cắt giảm lần này chưa công bố cụ thể về quy mô, và Microsoft hiện từ chối bình luận về vấn đề này. Tuy nhiên, theo thông tin từ Business Insider, đợt sa thải có thể sẽ ảnh hưởng đến những nhân viên có hiệu suất làm việc thấp, khi công ty áp dụng hệ thống đánh giá nghiêm ngặt, với thang điểm từ 0 đến 200. Những nhân viên có điểm đánh giá "Impact 80" hoặc thấp hơn trong hai năm liên tiếp sẽ đối mặt với nguy cơ bị sa thải, và chỉ nhận được phần thưởng cổ phiếu và tiền thưởng tối thiểu.

Microsoft cũng đang hướng tới việc giảm tỷ lệ "PM" (quản lý sản phẩm/quản lý chương trình) so với kỹ sư trong các nhóm kỹ thuật, đồng thời áp dụng mô hình "builder ratio" (tỷ lệ người xây dựng) do Charlie Bell, Giám đốc bộ phận an ninh của Microsoft, khởi xướng. Mô hình này nhằm tăng cường tỷ lệ kỹ sư trong các nhóm, giảm sự chồng chéo trong quản lý, và tối ưu hóa hiệu quả phát triển sản phẩm. Mục tiêu là đạt tỷ lệ 10 kỹ sư cho mỗi 1 quản lý, thay vì tỷ lệ hiện tại là 5 kỹ sư - 5 nhân viên hỗ trợ - 1 quản lý.

Đợt cắt giảm này sẽ tiếp tục là một phần trong chiến lược dài hạn của Microsoft, nhằm tối ưu hóa bộ máy nhân sự, cải thiện hiệu quả hoạt động và duy trì năng suất trong bối cảnh ngành công nghệ đang đối mặt với nhiều thách thức. Các đợt cắt giảm tiếp theo có thể sẽ ảnh hưởng đến những nhân viên không đạt yêu cầu về hiệu suất công việc.