Bức tranh thị trường lao động năm 2026 phản ánh rõ sự phân tầng thu nhập giữa các nhóm ngành và vị trí. Theo Navigos Group, các vị trí quản lý cấp cao trong nông nghiệp công nghệ cao đang dẫn đầu về lương, với mức tối đa lên tới 520 triệu đồng/tháng dành cho tổng giám đốc. 

Các ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, dược phẩm - y tế và hàng tiêu dùng nhanh ghi nhận mặt bằng lương quản lý từ 300 - 450 triệu đồng/tháng. Cơ cấu thu nhập cao ở các ngành này được lý giải bởi mức độ cạnh tranh cao, khả năng mở rộng biên lợi nhuận và yêu cầu nhân sự vận hành quản trị ở quy mô lớn hơn.

Công nghệ thông tin, viễn thông, thương mại điện tử, dịch vụ trực tuyến và fintech tiếp tục duy trì mặt bằng lương cao, với mức trung bình tối đa từ 61 - 274 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý trong nhóm này là các vị trí giám đốc và trưởng bộ phận dữ liệu (data), đạt từ 90 - 274 triệu đồng/tháng. 

Cùng trong lĩnh vực dữ liệu, chuyên gia cao cấp khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và học máy có mức lương 55 - 95 triệu đồng/tháng. Navigos đánh giá dữ liệu và AI đang tạo ra tầng nhu cầu mới cho nhân lực trình độ cao. Nhóm nhân sự dữ liệu dưới 5 năm kinh nghiệm thậm chí có thể chạm mức 145 triệu đồng/tháng khi đáp ứng được yêu cầu kỹ năng.

Báo cáo được tổng hợp từ khảo sát 250 doanh nghiệp và 1.600 người lao động trên toàn quốc.

Ở mảng thực phẩm, đồ uống và hàng tiêu dùng nhanh, các vị trí tổng giám đốc và giám đốc điều hành có mức lương 263 - 461 triệu đồng/tháng. Cấp quản lý nhân sự ghi nhận mức 105 - 180 triệu đồng/tháng; nhân sự quản lý có thể đạt tối đa 132 triệu đồng/tháng.

Ngược lại, trong lĩnh vực sản xuất, phổ lương cho nhân sự mới vào nghề thấp hơn, từ 16 - 40 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, khi lên vị trí quản lý, mức lương có thể đạt 150 triệu đồng/tháng. 

Navigos dự báo năm 2026, thị trường việc làm sẽ tiếp tục dao động mạnh và phân hóa sâu theo ngành nghề. Các ngành liên quan kinh tế số, năng lượng tái tạo, logistics, sản xuất công nghệ cao và bán dẫn được đánh giá tăng trưởng mạnh; trong khi một số ngành truyền thống đối mặt nguy cơ thu hẹp chuỗi giá trị và giảm nhu cầu tuyển dụng. Xu hướng này buộc người lao động chuyển từ tư duy ổn định vị trí sang ổn định năng lực. 

Kết quả khảo sát của Navigos cho thấy phần lớn người lao động đã nhận diện được xu thế này khi ưu tiên cập nhật kiến thức công nghệ và tham gia đào tạo lại (reskilling, upskilling). Các chuyên gia cho rằng học tập liên tục đang trở thành chuẩn mực lao động mới, không còn là lựa chọn mang tính tình huống.

Với nhóm lao động trẻ, thị trường hiện mở ra nhiều không gian thử nghiệm nghề nghiệp, bao gồm dịch chuyển nội ngành, nhận dự án ngắn hạn hay khai thác nghề tay trái có biên lợi nhuận cao. 

Yếu tố linh hoạt địa lý cũng được nhắc tới khi các trung tâm sản xuất và công nghệ cao dịch chuyển ra các tỉnh, thành mới. Xu hướng đầu tư này mở rộng phạm vi cơ hội việc làm, đồng thời đặt yêu cầu mới cho người lao động về dịch chuyển và thích ứng không gian làm việc.