Từ báo cáo của 3.802 doanh nghiệp với gần 700.000 lao động, Sở Nội vụ TP.HCM ghi nhận mức lương bình quân năm 2025 tại bốn loại hình doanh nghiệp là 12,39 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, dữ liệu về nhóm thu nhập cao cho thấy độ phân hóa lớn, mức lương cao nhất trong khối doanh nghiệp FDI đạt hơn 972 triệu đồng/tháng; trong doanh nghiệp dân doanh đạt hơn 741 triệu đồng/tháng.

Về thưởng Tết, nhóm doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực điện tử - công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, phát triển phần mềm và bất động sản đứng đầu. Tại TP.HCM, thưởng Tết Dương lịch cao nhất chạm mốc hơn 1,1 tỷ đồng/người, thưởng Tết Nguyên đán lên tới hơn 1,8 tỷ đồng/người trong loại hình doanh nghiệp có vốn nước ngoài, mức cao nhất trong số các địa phương đã công bố.

Với hơn 3.182 doanh nghiệp báo cáo, Sở Nội vụ Hà Nội cho biết mức lương cao nhất thuộc khối doanh nghiệp dân doanh, đạt 230 triệu đồng/tháng; mức thưởng Tết cao nhất là hơn 614 triệu đồng/người. 

Mức lương cao nhất thuộc về người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là hơn 972 triệu đồng/tháng

Đối với doanh nghiệp FDI tại Hà Nội, lương cao nhất ghi nhận ở mức 225 triệu đồng/người/tháng; thưởng Tết Nguyên đán bình quân 4,5 triệu đồng/người; mức thưởng cao nhất 286 triệu đồng/người.

Tại Bắc Ninh, từ báo cáo của hơn 643.000 lao động, doanh nghiệp FDI tiếp tục đứng đầu về thu nhập với mức lương cao nhất 461 triệu đồng/người/tháng, thưởng Tết cao nhất 400 triệu đồng/người.

Những số liệu này phản ánh tương quan thu nhập theo lĩnh vực và quy mô doanh nghiệp. Doanh nghiệp FDI và dân doanh trong lĩnh vực sản xuất công nghệ, công nghiệp phụ trợ có biên lợi nhuận và năng suất cao thường chi trả mức thưởng “top” thị trường, doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn, quy mô nhỏ có mức thưởng thấp hơn.

Cùng với nhóm thu nhập cao, nhiều địa phương ghi nhận mức thưởng Tết thấp nhất khoảng 100.000 đồng/người. Trong số 3.802 doanh nghiệp tại TP.HCM gửi kế hoạch thưởng Tết 2026, có 719 doanh nghiệp (18,91%) thông tin gặp khó trong chi trả thưởng do đơn hàng giảm, sản xuất thu hẹp, dòng tiền căng thẳng và chi phí tài chính tăng.

Dù vậy, phần lớn doanh nghiệp vẫn giữ thưởng Tết ở mức phù hợp với quy chế thưởng, thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động. Điều này cho thấy doanh nghiệp nỗ lực duy trì yếu tố tinh thần và giữ chân lao động trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ở nhiều ngành ngày càng rõ nét.

Ngoài tiền thưởng, các hình thức hỗ trợ phi tiền mặt được doanh nghiệp áp dụng như quà Tết, phiếu mua hàng, lì xì, hỗ trợ tàu xe, tặng vé xe, tổ chức tất niên, thăm hỏi lao động khó khăn và tổ chức đón Tết cho lao động không về quê…

Các chuyên gia cho rằng xu hướng này phản ánh sự thay đổi trong quan hệ lao động, doanh nghiệp không chỉ tính đến chi phí lương, thưởng, mà còn tính đến các giá trị gắn kết và phúc lợi mềm, đặc biệt trong bối cảnh thiếu hụt lao động có tay nghề ở một số ngành sản xuất.

Tại Hải Phòng, lương bình quân tại doanh nghiệp FDI và dân doanh năm 2025 tăng khoảng 4,4 - 4,5% so với năm trước. Thành phố không ghi nhận tình trạng nợ lương kéo dài. Kết quả này gắn với việc sản xuất, kinh doanh của phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn duy trì ổn định, chủ động trong quản trị lao động, trả lương gắn với hiệu quả công việc.

Hiện thị trường việc làm dần hồi phục, doanh nghiệp có xu hướng điều chỉnh tiền lương có kiểm soát để giữ lực lượng lao động cốt lõi, đồng thời tính toán việc đưa thưởng Tết vào cấu trúc lương, thưởng như một công cụ điều tiết nhân sự.

Các số liệu từ nhiều địa phương cho thấy thưởng Tết tiếp tục là thước đo sức khỏe doanh nghiệp ở thời điểm chốt năm tài chính. Nhóm doanh nghiệp công nghệ, phần mềm, điện tử, sản xuất có biên năng suất cao và thị trường rộng đạt mức thưởng nổi bật. Ngược lại, nhóm doanh nghiệp thâm dụng lao động hoặc chịu áp lực đơn hàng giảm phải tính toán chặt chẽ.