Theo Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 162/2026/NĐ-CP, mức tăng 8% từ ngày 1/7/2026 được tính trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2026. 

Bộ Nội vụ cũng đã ban hành Thông tư số 14/2026/TT-BNV quy định chi tiết cách điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng từ ngày 1/7/2026. Theo hướng dẫn tại thông tư, mức hưởng từ tháng 7/2026 được xác định bằng mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2026 nhân với 1,08.

Từ công thức này có thể hiểu, người được tăng 8% phải là người đã có mức lương hưu hoặc trợ cấp của tháng 6/2026 để làm cơ sở tính toán. Nói cách khác, chỉ những người đã hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hằng tháng từ tháng 6/2026 trở về trước mới thuộc diện được điều chỉnh tăng trong đợt này.

Theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2026, mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ được điều chỉnh tăng thêm 8%.

Với người bắt đầu hưởng lương hưu từ tháng 7/2026, do chưa có mức lương hưu của tháng 6/2026 làm căn cứ, trường hợp này không thuộc nhóm được điều chỉnh tăng thêm 8% theo công thức nêu trên.

Mức lương hưu của người nghỉ hưu từ tháng 7 sẽ được tính theo quy định về chế độ hưu trí tại thời điểm giải quyết hồ sơ, trên cơ sở quá trình đóng bảo hiểm xã hội, tiền lương làm căn cứ đóng và các quy định liên quan.

Trước đó, ngày 1/7/2024, Chính phủ ban hành chính sách tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng thêm 15% theo Nghị định số 75/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024. Khi đó, mức tăng được tính trên mức hưởng của tháng 6/2024.

Sau đợt điều chỉnh năm 2024, nhiều người nghỉ hưu sau ngày 1/7/2024 cũng đặt câu hỏi vì sao không được tăng thêm 15%, trong khi người nghỉ hưu trước đó được điều chỉnh. Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã giải thích rằng Nghị định số 75/2024/NĐ-CP quy định tăng 15% đối với các đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước ngày 1/7/2024.

Vì vậy, những trường hợp nghỉ hưu sau ngày 1/7/2024 không thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 75/2024/NĐ-CP, nên không được cộng thêm 15% trong đợt tăng đó.

Đối chiếu với chính sách năm 2026, nguyên tắc áp dụng cũng tương tự. Đợt tăng 8% từ ngày 1/7/2026 được thiết kế cho nhóm đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng trước thời điểm điều chỉnh, với mức tháng 6/2026 là căn cứ tính toán. Người nghỉ hưu từ tháng 7/2026 sẽ không có “mức hưởng tháng 6” để nhân với hệ số 1,08.

Người lao động cần lưu ý, thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu có ý nghĩa quan trọng trong mỗi đợt điều chỉnh. Cùng có quyết định nghỉ hưu trong năm 2026, nhưng người đã hưởng lương hưu từ tháng 6 trở về trước sẽ khác với người bắt đầu nhận lương hưu từ tháng 7 trở đi trong việc áp dụng chính sách tăng 8%.

Như vậy, trường hợp nghỉ hưu trong tháng 7/2026 không thuộc diện được tăng lương hưu thêm 8% theo Nghị định số 162/2026/NĐ-CP và Thông tư số 14/2026/TT-BNV. Đợt điều chỉnh này áp dụng đối với người đã hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng từ tháng 6/2026 trở về trước.