Nhân lực - động lực thúc đẩy đổi mới và cạnh tranh

Trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 diễn ra mạnh mẽ, nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố cốt lõi quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và quốc gia.

“Chất lượng nguồn nhân lực quyết định sức cạnh tranh quốc gia. Chuẩn bị tốt nguồn nhân lực là ‘chìa khóa’ để chúng ta bước vào kỷ nguyên mới một cách vững chắc”, Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa - Giáo dục của Quốc hội Nguyễn Đắc Vinh khẳng định.

Đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là tài sản quý giá mà còn là động lực thúc đẩy đổi mới và cạnh tranh.

Theo số liệu từ Cục Thống kê (Bộ Tài chính), tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ quý II/2025 là 29,1%, tính chung 6 tháng đầu năm 2025, con số là 29%. Nghĩa là, vẫn còn hơn 70% người lao động Việt Nam chưa qua đào tạo. Khi đa số người lao động chưa được đào tạo bài bản, sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động và sự phát triển kinh tế. 

Trong bối cảnh này, việc đẩy mạnh đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động là hết sức cần thiết. 

Nhiều doanh nghiệp lớn đã tiên phong trong việc xây dựng các chương trình đào tạo bài bản, giúp nhân viên phát triển kỹ năng, đáp ứng nhu cầu sản xuất thông minh và hội nhập quốc tế.

Samsung là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong đào tạo nguồn nhân lực, với các khóa đào tạo được tổ chức đa dạng và liên tục

Hành trình gặt hái thành tựu

Nguyễn Đình Quỳnh (35 tuổi, Bắc Ninh) hiện đang làm việc tại bộ phận nghiên cứu và phát triển kỹ thuật cơ khí, Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên. Quỳnh gia nhập Samsung vào năm 2012.

Nhớ lại ngày đầu đặt chân đến Samsung với hành trang duy nhất là tấm bằng tốt nghiệp đại học, Quỳnh kể: “Ban đầu, tôi khá lo lắng vì chưa từng có kinh nghiệm làm việc ở công ty nào. Nhưng khi ấy các khóa đào tạo định hướng đã giúp tôi nhanh chóng làm quen với quy trình và văn hóa doanh nghiệp”.

Sau 2 tuần đào tạo định hướng, Quỳnh được phân về bộ phận và tiếp tục được “cầm tay chỉ việc”, đào tạo chuyên môn thêm 4 tuần trước khi chính thức bắt đầu công việc.

“Bắt tay vào làm việc, tôi mới nhận ra những gì mình được đào tạo ở trường là chưa đủ. Nếu không được đào tạo bổ sung thêm thì có lẽ tôi sẽ mất rất nhiều thời gian để hoàn thành công việc”, Quỳnh nói.

Nhân viên Samsung tham gia các khóa đào tạo kỹ thuật cao

Trong suốt hành trình tại Samsung, Quỳnh tiếp tục được tham gia nhiều chương trình đào tạo kỹ thuật cao, như: PLC & MPS Control, CAD NX, 6 Sigma, TRIZ... Với Quỳnh, những khóa học này không chỉ cung cấp kiến thức chuyên sâu mà còn khơi dậy tư duy sáng tạo, giúp anh giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp.

Sau 6 năm cống hiến, năm 2018, Nguyễn Đình Quỳnh được phái cử sang Hàn Quốc để đào tạo và chuyển giao công nghệ cho các model chiến lược. Nhớ lại trải nghiệm này, anh nói: “Đó là cơ hội vàng để tôi học hỏi công nghệ tiên tiến và áp dụng vào công việc tại Việt Nam, nâng cao hiệu quả sản xuất”.

Đến nay, sau 13 năm gắn bó cùng Samsung, Quỳnh đã đạt được nhiều thành tựu với hàng loạt bằng sáng chế đăng ký tại Mỹ, Hàn Quốc, Trung Quốc... Anh tự hào chia sẻ: “Các chương trình đào tạo của Samsung đã trang bị cho tôi nền tảng vững chắc, giúp tôi phát triển ý tưởng và biến chúng thành hiện thực qua các sáng chế”.

Năm 2024, Quỳnh vinh dự nhận giải thưởng Lao động Sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, khẳng định tài năng và sự đóng góp xuất sắc. Anh chia sẻ: “Từ một nhân viên bình thường, tôi không ngờ mình có thể tiến xa như vậy. Các chương trình đào tạo của Samsung không chỉ giúp tôi phát triển kỹ năng mà còn thay đổi tư duy, giúp tôi tự tin hơn trong công việc và cuộc sống”.

Gần 100.000 lượt nhân viên được đào tạo mỗi năm

Hành trình học tập, trưởng thành và phát triển tại Samsung có lẽ không chỉ là câu chuyện của riêng Quỳnh, mà còn là câu chuyện chung của hàng chục ngàn nhân viên khác tại doanh nghiệp này. Lý do là bởi, hệ thống đào tạo nội bộ của Samsung Việt Nam được xây dựng bài bản, đáp ứng nhu cầu phát triển của tất cả nhân viên.

Tại Samsung, nhân viên được đào tạo ngay trong quá trình làm việc

Theo đại diện Samsung, văn hóa học tập suốt đời được lan tỏa tới toàn bộ nhân viên không kể thứ bậc và vị trí công việc. Chỉ tính riêng trong năm 2024, Samsung đã tổ chức hơn 1.000 lớp đào tạo khác nhau, với gần 100.000 lượt nhân viên tham gia, đảm bảo đội ngũ lao động luôn được cập nhật những kiến thức mới nhất, sẵn sàng cho những thay đổi.

Các chương trình đào tạo được tiến hành theo 3 trục chính: các chương trình đào tạo cốt lõi nhằm chia sẻ triết lý và văn hoá Samsung; các chương trình đào tạo bồi dưỡng lãnh đạo tương lai nâng cao kỹ năng quản lý cho nhân viên; và cuối cùng là các khoá đào tạo kỹ thuật nâng cao giúp bồi dưỡng kỹ năng tay nghề, nâng cao năng lực cho nhân viên để họ có thể trở thành những nhân lực nòng cốt tại các nhà máy của Samsung tại Việt Nam. Các chương trình đào tạo được triển khai từ cơ bản đến chuyên sâu để phù hợp với tất cả nhân viên.

Bên cạnh đó, Samsung cũng thực hiện nhiều chương trình đào tạo chuyên biệt để phát triển nhân viên ở mọi cấp bậc. Với nhân viên mới, các khóa đào tạo định hướng giúp họ làm quen với quy trình sản xuất và văn hóa doanh nghiệp. Với nhân viên có thâm niên, Samsung cung cấp các khóa học nâng cao về kỹ thuật và kỹ năng mềm.

Các cuộc thi tay nghề kỹ thuật, như lập trình robot hay thiết kế CAD/CAM, cũng được tổ chức thường xuyên để khuyến khích sáng tạo và nâng cao tay nghề. Đáng chú ý, chương trình đào tạo lãnh đạo tương lai được thiết kế riêng cho các nhân viên tiềm năng, giúp họ phát triển kỹ năng quản lý và chuẩn bị cho các vị trí lãnh đạo.

Hệ thống đào tạo của Samsung còn chú trọng tính cá nhân hóa. Mỗi nhân viên được xây dựng lộ trình phát triển riêng, dựa trên năng lực và mục tiêu nghề nghiệp.

Bằng việc góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam, Samsung đang nỗ lực đưa Việt Nam tiến gần hơn đến mục tiêu trở thành trung tâm công nghệ toàn cầu

Với hệ thống đào tạo bài bản và chiến lược dài hạn, Samsung Việt Nam không chỉ củng cố vị thế của mình, mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam, đưa Việt Nam tiến gần hơn đến mục tiêu trở thành trung tâm công nghệ toàn cầu.

“Samsung sẽ luôn nỗ lực thúc đẩy mối quan hệ hợp tác ngày càng bền chặt và sâu rộng hơn với Chính phủ Việt Nam, hướng tới lợi ích chung của hai bên, đồng thời không ngừng cố gắng để trở thành doanh nghiệp nhận được sự tin tưởng và tình cảm yêu mến của người dân Việt Nam”, ông Na Ki Hong, Tổng giám đốc Samsung Việt Nam khẳng định.