Mức thưởng Tết 2019 “khủng” An Phát Plastic công bố lên tới 900 triệu đồng cho 1 nhân viên

Đo găng thưởng Tết

An Phát Plastic vừa công bố mức thưởng Tết Kỷ Hợi năm 2019. Theo đó, Công ty đã quyết định tặng thưởng tiền mặt 900 triệu đồng cho 1 nhân viên.

Mức thưởng này được đánh giá là mức thưởng cao nhất cho người lao động tại Hải Dương, theo thông tin công bố của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương.

Năm 2018, An Phát Plastic có mức thưởng Tết gần 800 triệu đồng/người và cũng là mức thưởng Tết cao nhất của Hải Dương.

Trong khi đó, mức thưởng Tết Nguyên đán 2019 cao nhất của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh là 350 triệu, mức thưởng cao nhất Tết Dương lịch là 262 triệu đồng.

Cụ thể, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất trên địa bàn tỉnh năm nay là 350 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp trong khối có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), Công ty TNHH JHCOS Vina.

Còn mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất là 262 triệu đồng của Công ty Gunho Electronics, cũng là một doanh nghiệp FDI.

Ngược lại, mức thưởng Tết thấp nhất là 50.000 đồng.

TP.Hồ Chí Minh, “đầu tàu” kinh tế cả nước với nhiều doanh nghiệp lớn cũng có kế hoạch thưởng tết dư dả so với năm trước.

Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP.Hồ Chí Minh cho biết, qua khảo sát gần 1.900 doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn, thưởng Tết năm 2019 tăng so với năm ngoái.

Về mức thưởng Tết Nguyên đán Kỷ Hợi, mức cao nhất là 1 tỷ 170 triệu đồng, thuộc về một ngân hàng có trụ sở tại TP Hồ Chí Minh. Mức thưởng bình quân của các doanh nghiệp là 10,032 triệu đồng một người.

Cũng như mọi năm, vẫn có những doanh nghiệp khó khăn không có thưởng Tết cho người lao động.

Thưởng Tết 2019 cao hơn 2018

 Trong báo cáo mới về Phúc lợi và Thưởng tết năm 2019 tại Việt Nam, VietnamWorks thuộc tập đoàn Navigos Group cho hay chính sách thưởng Tết năm 2019 của nhiều doanh nghiệp sẽ không thay đổi nhiều so với năm 2018.

Khảo sát với các doanh nghiệp trong hệ thống dữ liệu của VietnamWorks, phần lớn (64%) doanh nghiệp cho biết mức thưởng Tết năm 2019 sẽ cao hơn 1 tháng lương được hưởng trong năm vừa qua. Trong khi đó, chỉ chưa tới 17% số doanh nghiệp cho biết mức thưởng bình quân của nhân viên sẽ thấp hơn 1 tháng lương vì nhiều lý do khác nhau.

Đối với các nhà tuyển dụng trong năm nay, có đến 60% cho biết sẽ giữ nguyên giá trị gói thưởng Tết năm 2018, 1/3 sẽ tăng giá trị thưởng Tết và chỉ có 4% nhà tuyển dụng có kế hoạch giảm thưởng Tết trong năm này.

Đặc biệt, trong số các doanh nghiệp quyết định tăng mức thưởng Tết năm 2019, đa số sẽ tăng mức thưởng từ 5% đến dưới 10% năm vừa qua. Tuy nhiên, vẫn có những doanh nghiệp cho biết sẽ tăng gần gấp đôi mức thưởng của năm 2018 trước đó.

Việc thực hiện chế độ khen thưởng, phúc lợi… để động viên tinh thần làm việc của nhân viên, đặc biệt là các nhân viên đạt kết quả tốt là một truyền thống văn hóa của không ít doanh nghiệp.

Với An Phát Plastic, ngoài việc thưởng Tết, Công ty còn tổ chức các hoạt động liên hoan tất niên, khen thưởng toàn Công ty, thăm hỏi, tặng quà cho các nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ tàu xe cho nhân viên về quê đón Tết…

Ông Nguyễn Lê Trung, Tổng Giám đốc An Phát Plastic chia sẻ: “Bên cạnh mức thưởng Tết cao, An Phát Plastic đã và luôn cố gắng để đem đến các chế độ phúc lợi tốt nhất cho toàn thể nhân viên. Những cán bộ công nhân viên có thành tích tốt luôn được chúng tôi ghi nhận và khen thưởng kịp thời, nhằm khích lệ tinh thần lao động với những sáng kiến hiệu quả cho doanh nghiệp trong năm 2019”.

Rõ ràng, thưởng Tết vẫn là câu chuyện muôn màu trong các ngành nghề, doanh nghiệp. Các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, điện tử...cho biết, doanh nghiệp đều có tháng lương thứ 13 cho người lao động.