Dù thị trường lao động “tăng tốc”, đạt 31,3% chỉ tiêu tuyển dụng toàn Thủ đô chỉ trong quý I/2022. Tuy nhiên, những nhà quản trị nhân sự vẫn gặp khó trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Năm 2022, “quyền lực mềm” đã chứng tỏ sức mạnh trong việc quản lý nhân sự bởi giờ đây, người lao động cần sự thấu cảm và tôn trọng hơn là những chính sách, quy định truyền thống.

Sau đại dịch, nền kinh tế Gig - chỉ nền kinh tế lao động tự do đã trỗi dậy mạnh mẽ, trở thành một xu hướng trên thế giới. Tại Việt Nam, Gig economy cũng dần trở nên quen thuộc.

Sau đại dịch, “vòng lặp” mất người – tìm người trở thành gánh nặng với doanh nghiệp. Để có thể giữ chân đội ngũ hiện có và bổ sung “viện binh” kịp thời, doanh nghiệp cần chiến lược phù hợp.

Trải nghiệm tích cực trong ngày đầu đi làm có thể tăng tỷ lệ gắn bó giữa nhân viên với doanh nghiệp đến 25%. Tuy nhiên, sau đại dịch, làm thế nào để trải nghiệm này vẫn ghi điểm với nhân viên mới?.