Giải thưởng danh giá trên ghi nhận những nỗ lực của YeaH1 trong việc xây dựng văn hóa đa thế hệ, kiến tạo môi trường, tạo ra giá trị cho cộng đồng và phát triển bền vững.

Nền tảng cốt lõi của YeaH1:

Năm nay, HR Asia Awards tập trung vào chủ đề “Multi-Generation Synergy - Sức mạnh đa thế hệ”, qua đó tôn vinh những doanh nghiệp biết kết nối, nuôi dưỡng và phát huy hiệu quả tiềm năng từ đội ngũ nhân sự nhiều thế hệ. YeaH1 đã đáp ứng xuất sắc các tiêu chí này nhờ môi trường đa thế hệ độc đáo mà tập đoàn dày công xây dựng.

Tại YeaH1, văn hóa này được xem là nền tảng cốt lõi để thúc đẩy sáng tạo và nâng cao hiệu quả trong công việc. Sự kết hợp hài hòa giữa những nhân sự dày dặn kinh nghiệm và lớp nhân sự trẻ trung, giàu năng lượng cùng tư duy công nghệ hiện đại đã giúp YeaH1 phát triển nhiều sản phẩm giải trí mới mẻ, chạm tới đa dạng đối tượng khán giả. Tiêu biểu có thể kể đến các chương trình như “Anh Trai Vượt Ngàn Chông Gai”, “Gia Đình Haha”, “Tân Binh Toàn Năng”, “Chị Đẹp Đạp Gió” và nhiều sản phẩm nội dung ngắn bắt kịp xu hướng thị trường.

Bên cạnh việc sản xuất nội dung giải trí, YeaH1 còn chú trọng lồng ghép các giá trị văn hóa và nhân văn vào hoạt động của mình. Nhiều dự án do Tập đoàn thực hiện vừa đáp ứng nhu cầu giải trí vừa hướng đến cộng đồng, lan tỏa những giá trị tích cực cho xã hội. Tại chương trình “Anh Trai Vượt Ngàn Chông Gai” đã triển khai chiến dịch “3300 việc tử tế”, hay “Gia Đình Haha” lồng ghép hoạt động trồng cây và quảng bá du lịch Việt Nam. Những sáng kiến này thu hút khán giả tham gia vào các hoạt động ý nghĩa, đồng thời tạo cơ hội cho nhân viên YeaH1 đóng góp cho xã hội.

Phúc lợi toàn diện, môi trường làm việc hấp dẫn

Song song với văn hóa đa thế hệ, YeaH1 xây dựng chính sách phúc lợi toàn diện nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Tập đoàn đảm bảo nhân viên được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ từ cơ hội phát triển sự nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng, chế độ bảo hiểm và khám sức khỏe định kỳ cùng các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần như câu lạc bộ thể thao, mini-event, các chuyến dã ngoại và chương trình đào tạo kỹ năng.

Bên cạnh đó, YeaH1 đầu tư không gian làm việc hiện đại và ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự. Cụ thể, nền tảng nội bộ chuyên nghiệp như iYeaH1 cho phép nhân viên dễ dàng điểm danh, theo dõi lương thưởng và kết nối trên mạng xã hội doanh nghiệp, góp phần xây dựng văn hóa làm việc minh bạch, đề cao sự chủ động của mỗi cá nhân. Nhờ những nỗ lực này, YeaH1 duy trì được đội ngũ nhân sự chất lượng và gắn bó lâu dài.

Vươn tầm quốc tế với “tuyên ngôn” Where Diversity Unites

Với chiến lược “Go Global”, YeaH1 đang mở rộng hợp tác cùng nhiều tập đoàn lớn trên thế giới, hướng tới mục tiêu trở thành tập đoàn truyền thông niêm yết hàng đầu về sản xuất nội dung tại Việt Nam và vươn ra toàn cầu. Để thực hiện tầm nhìn đó, YeaH1 không ngừng cải thiện chính sách nhân sự và nâng cao chất lượng môi trường làm việc, lấy văn hóa doanh nghiệp vững mạnh làm bệ phóng cho sự phát triển.

Danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025" chính là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực này, đồng thời là minh chứng sống động cho triết lý “Where Diversity Unites” của YeaH1. Mỗi nhân viên trong tập đoàn đều được tạo điều kiện phát huy tối đa năng lực và có lộ trình sự nghiệp rõ ràng, cùng đóng góp vào hành trình vươn ra thế giới của YeaH1.