Căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 và Thông báo số 3238/TB-LĐTBXH ngày 6/8/2018 của Bộ LĐ-TB&XH thì lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2019 được thực hiện như sau:

Trong dịp Tết Dương lịch, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi tắt là công chức, viên chức) sẽ được nghỉ liền 04 ngày, từ ngày thứ Bảy ngày 29 tháng 12 năm 2018 đến hết thứ Ba ngày 01 tháng 01 năm 2019.

Trong đó:

- Thứ Bảy ngày 29/12/2018 và Chủ Nhật ngày 30/12/2018 là ngày nghỉ hàng tuần;

- Thứ Hai ngày 31/12/2018 được nghỉ do hoán đổi ngày nghỉ (đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019);

- Thứ Ba ngày 01/01/2019 là ngày nghỉ Tết Dương lịch theo Luật định.

Thông báo cũng nên rõ, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân.

Các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Cũng theo Bộ LĐ-TB&XH, doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động khác tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị để bố trí lịch nghỉ dịp lễ, Tết phù hợp quy định của pháp luật lao động.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, những năm qua việc hoán đổi ngày nghỉ và ngày đi làm đã tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi. Song có ý kiến cho rằng hoán đổi ngày đi làm và ngày nghỉ khiến kỷ nghỉ dài, ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, đơn vị soạn thảo cho rằng, dù ngày nghỉ có dài, nhưng thực chất số ngày nghỉ và ngày đi làm vẫn không đổi.