-
Hà Nội tập trung kiểm soát các nguồn gây ô nhiễm không khí
-
Dốc sức lo an ninh năng lượng phục vụ tăng trưởng hai con số
-
Tìm lời giải cho điểm nghẽn quản trị cảng biển Việt Nam
-
Khánh Hòa phê duyệt Đề án Chuyển đổi và Phát triển cảng xanh
-
TP.HCM: Khai mạc Ngày hội Việt Nam Xanh 2026, lan tỏa thông điệp chuyển đổi xanh -
Tiết kiệm năng lượng cho nhà máy: Từ giải pháp đơn lẻ đến tích hợp tổng thể
Buổi lễ tri ân chào đón sự hiện diện của 207 cán bộ công nhân viên (CBCNV) có thâm niên từ 20 - 25 năm và lần đầu tiên ghi nhận 12 nhân viên thâm niên 30 năm làm việc tại công ty. Đây là những nhân viên đã đồng hành cùng công ty từ những ngày đầu thành lập, tuổi thanh xuân của họ gắn liền với sự phát triển của Vedan Việt Nam. Đến nay, rất nhiều gia đình đã có thế hệ thứ 2 cùng làm việc tại công ty, điều đó càng tô đậm hơn cho phương châm “Vun đắp nghĩa tình - hết mình cống hiến”.
|
Ban giám đốc công ty chúc mừng 219 nhân viên nhận kỷ niệm chương năm 2022 |
Khoảng khắc cảm động nhất tại buổi lễ chính là giây phút từng nhân viên lên nhận kỷ niệm chương từ Tổng giám đốc, nhận sự tri ân của toàn thể Ban giám đốc và lời chúc mừng của Phó chủ tịch Hội đồng quản trị. Những chiếc kỷ niệm chương 25 - 30 năm có logo bằng vàng như minh chứng cho sự gắn kết bền chặt vô cùng ý nghĩa giữa công ty và người lao động.
|
Ban giám đốc công ty tri ân 12 nhân viên có thâm niên 30 năm đầu tiên tại Vedan Việt Nam. |
Phát biểu tại buổi lễ, ông Yang Kun Hsiang, Phó chủ tịch HĐQT Công ty CPHH Vedan Việt Nam chia sẻ: "Nhân viên là tài sản quý nhất của công ty, vì vậy chúng tôi luôn cố gắng để mang lại những phúc lợi tốt nhất cho nhân viên, đặc biệt là những người có quá trình làm việc lâu năm như các anh chị có mặt hôm nay. Chúng tôi cũng mong rằng có thể nhìn thấy nhiều hơn các thế hệ thứ 2, thứ 3 của nhân viên mình tiếp bước làm việc công ty, và cũng dành trọn thanh xuân của mình cho Vedan Việt Nam như chính bố mẹ của họ…”.
|
Phó chủ tịch HĐQT Yang Kun Hsiang trao tặng kỷ niệm chương 30 năm cho bà Nguyễn Thu Thủy |
Bà Nguyễn Thu Thủy, Phó giám đốc đối ngoại, đồng thời cũng là người nhận kỷ niệm chương 30 năm của công ty đại diện cho toàn thể CBCNV phát biểu: “Chúng tôi vô cùng cảm kích và muốn gửi lời cảm ơn đến ban lãnh đạo công ty Vedan Việt nam, những người đã đứng đầu ngọn sóng, cơn gió để đưa công ty vượt qua mọi khó khăn, mang đến cho chúng tôi công việc ổn định, một cuộc sống bình an, luôn tạo điều kiện để chúng tôi hoàn thành nhiệm vụ được giao".
|
Tổng giám đốc Ni Chih Hao trao tặng kỷ niệm chương 25 năm cho ông Trần Văn Kha |
Ông Trần Văn Kha, nhân viên bộ phận Vận tải cũng đã có 25 năm làm việc tại Vedan Việt Nam chia sẻ :“Ban đầu tôi không nghĩ mình sẽ gắn bó với công ty lâu đến vậy, nhưng nhờ những phúc lợi tốt cũng như tình cảm giữa nhân viên dành cho nhau, tôi mới quyết định sẽ đồng hành cùng công ty lâu dài. Không những vậy, hiện nay trong gia đình ngoài tôi ra còn có con trai, con dâu và em vợ của tôi cũng đang làm việc tại Vedan Việt Nam nữa”.
Trải qua hơn 31 năm nỗ lực xây dựng và phát triển, Vedan Việt Nam luôn được xem là "ngôi nhà thứ hai của người lao động". Theo thống kê đến nay đã có gần 1.500 kỷ niệm chương 20 - 25 - 30 năm được trao tặng cho đội ngũ nhân viên gắn bó với công ty. Đây là điều đáng quý và cũng là niềm tự hào của Vedan Việt Nam.
Không chỉ chăm lo cho phúc lợi của nhân viên, công ty luôn có những khóa đào tạo nâng cao tay nghề và ngoại ngữ, tạo điều kiện cho CBCNV sắp xếp thời gian để hoàn thành tốt nhiệm vụ cũng như chu toàn cuộc sống gia đình. Công đoàn Vedan Việt Nam luôn lắng nghe và đồng hành, hỗ trợ người lao động, tổ chức nhiều hoạt động thường niên như: hội thao, thi cờ tướng, cắm hoa, nấu ăn, báo tường, dựng gian hàng sắc xuân… nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết cũng như làm phong phú đời sống tinh thần của CBCNV.
Hằng năm công ty đều tổ chức ngày quốc tế thiếu nhi và khen thưởng con CBCNV có thành tích học xuất sắc với chi phí hàng trăm triệu đồng. Nhờ những nổ lực không ngừng, ngày 16/11/2022 công ty Vedan Việt Nam đã tiếp tục giữ vững thành tích nhiều năm qua khi được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2022”.
-
TP.HCM: Khai mạc Ngày hội Việt Nam Xanh 2026, lan tỏa thông điệp chuyển đổi xanh -
Tiết kiệm năng lượng cho nhà máy: Từ giải pháp đơn lẻ đến tích hợp tổng thể -
Vinamilk: Phát triển bền vững ra toàn hệ sinh thái -
Không bắt buộc người dân phải chuyển đổi sang sử dụng phương tiện giao thông xanh -
Vinamilk kết nối người tiêu dùng với hành trình tái sinh bao bì -
Hà Nội thí điểm “Trạm Công dân số”, hỗ trợ tiếp cận dịch vụ công trực tuyến -
INSEE và SACA thúc đẩy hợp tác quốc tế, tiếp cận 30 năm kinh nghiệm tái chế chất thải rắn từ vật liệu xây dựng tại Thụy Sĩ
-
1
TP.HCM: Đấu giá "đất vàng" và 3.790 căn hộ tái định cư ở Khu đô thị mới Thủ Thiêm
-
2
Chế tài nghiêm khắc dành cho nhà đầu tư năng lượng đăng ký nhưng chậm triển khai
-
3
Ưu tiên đầu tư trục xương sống Bắc - Nam và hành lang Đông - Tây thế hệ mới
-
4
“Chốt” chỉ tiêu và chi tiêu để năm 2027 tăng tốc, bứt phá
-
NEM Furniture được vinh danh Doanh nghiệp xuất sắc châu Á tại APEA 2026
-
Công bố Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2026 ngành Du lịch - Khách sạn - Resort
-
Công bố Top 10 Doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam 2026 ngành Truyền thông - Quảng cáo - Nội dung số
-
Chương trình NEXUS giai đoạn 2025-2026 tài trợ 11 dự án nghiên cứu tổng giá trị gần 500 tỷ đồng
-
Siêu sale 11.11: J&T Cargo chủ động nguồn lực vận chuyển hàng nặng
-
SeABank thông báo mời thầu