Bộ Nội vụ đã có Công văn số 9478/BNV-CCVC gửi Ban tổ chức Trung ương về việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm công chức và viên chức. Động thái này được thực hiện trong quá trình tổ chức, kiện toàn mô hình chính quyền địa phương hai cấp sau sáp nhập đơn vị hành chính.

Theo định hướng mới, danh mục vị trí việc làm cấp xã được thiết kế gồm 43 vị trí, chia thành 3 nhóm chính: Nhóm lãnh đạo, quản lý, gồm 8 vị trí; Nhóm chuyên môn, nghiệp vụ, gồm 32 vị trí bố trí theo ngành, lĩnh vực; Nhóm hỗ trợ, phục vụ, gồm 3 vị trí không bố trí công chức chuyên trách.

Ảnh minh họa.

Trước đó, Bộ Nội vụ từng tạm thời định hướng danh mục gồm 39 vị trí việc làm cấp xã, được nêu tại Công văn số 7415/BNV-CCVC, bao gồm 8 vị trí lãnh đạo, 28 vị trí chuyên môn nghiệp vụ và 3 vị trí hỗ trợ, phục vụ.

Tuy nhiên, qua quá trình triển khai thực tế, nhiều địa phương đã phản ánh nhu cầu bổ sung thêm các vị trí mới để đáp ứng khối lượng công việc tăng lên sau khi sáp nhập đơn vị hành chính.

Trên cơ sở rà soát pháp lý, Bộ Nội vụ đã đề xuất bổ sung 4 vị trí việc làm, nâng tổng số lên 43 vị trí như hiện nay.

Bốn vị trí được bổ sung gồm: (1) Giúp việc Hội đồng nhân dân, bố trí tại Văn phòng HĐND và UBND cấp xã; (2) Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán, áp dụng cho các đơn vị được xác định là đơn vị kế toán, dự toán ngân sách theo hướng dẫn của Bộ Tài chính; đồng thời điều chỉnh lại vị trí kế toán viên cho phù hợp; (3) Tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng, nhằm đáp ứng yêu cầu công khai, minh bạch trong quản lý hành chính cơ sở; (4) Kiểm tra chuyên ngành, theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định số 217/2025/NĐ-CP, giúp địa phương chủ động trong công tác thanh tra, giám sát.

Bộ Nội vụ cho biết, việc bố trí nhân sự cho các vị trí này sẽ do UBND cấp xã quyết định, căn cứ vào tình hình thực tế, khối lượng công việc và chức năng, nhiệm vụ cụ thể.

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương, Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn, Bộ Nội vụ xác định việc xây dựng danh mục vị trí việc làm phải bảo đảm nguyên tắc: phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cấp chính quyền và không làm tăng tổng biên chế công chức.

Với nhóm lãnh đạo, quản lý, Bộ định hướng 8 vị trí chủ chốt gồm: chánh và phó chánh văn phòng HĐND - UBND; trưởng, phó trưởng phòng chuyên môn; giám đốc, phó giám đốc trung tâm hành chính công; chỉ huy trưởng, phó chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã.

Trong khi đó, nhóm công chức chuyên môn, nghiệp vụ gồm các lĩnh vực hành chính, tài chính, kế hoạch, nội vụ, tư pháp, văn hóa, nông nghiệp, tài nguyên - môi trường, xây dựng, giáo dục, y tế, lao động - thương binh và xã hội. Việc bố trí được thực hiện theo hướng chuyên môn hóa, tăng tính liên thông giữa các phòng, ban trong cùng một cấp chính quyền.

Đối với vị trí hỗ trợ, phục vụ, Bộ Nội vụ vẫn giữ nguyên 3 chức danh: nhân viên phục vụ, bảo vệ và lái xe. Đây là nhóm không bố trí công chức chuyên trách mà do địa phương tự xác định theo nhu cầu thực tế.

Để triển khai đồng bộ, Bộ Nội vụ đã có Công văn số 8167/BNV-CCVC gửi 34 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đề nghị rà soát, báo cáo thực trạng bố trí, sử dụng cán bộ, công chức tại các cơ quan thuộc UBND cấp xã.

Trên cơ sở đó, các địa phương sẽ đánh giá năng lực, trình độ, chuyên ngành đào tạo của công chức hiện có để bố trí, sắp xếp hợp lý. Việc phân công có thể theo hướng chuyên trách hoặc kiêm nhiệm, bảo đảm mỗi công chức được giao việc đúng chuyên môn, nâng cao hiệu quả quản lý và phục vụ người dân.

Theo Bộ Nội vụ, khung danh mục mới gắn với yêu cầu chuyên nghiệp hóa đội ngũ. Các công chức cấp xã được khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng số, quản trị hành chính, tiếp công dân và xử lý tình huống thực tiễn.

Đây là nền tảng để chính quyền cấp xã vận hành hiệu quả, phù hợp định hướng xây dựng chính quyền hai cấp tinh gọn, hiện đại.

UBND cấp xã có trách nhiệm sắp xếp nhân sự theo danh mục đã ban hành, đồng thời định kỳ đánh giá hiệu quả thực thi nhiệm vụ để kịp thời điều chỉnh.

Mục tiêu là bảo đảm mỗi vị trí việc làm đều gắn với chức năng rõ ràng, người làm việc đúng chuyên môn, hệ thống hành chính cơ sở hoạt động ổn định và hiệu quả.