-
Cá nhân bán vé tàu giả sẽ bị phạt từ 10-15 triệu đồng -
Lễ hội Nữ tướng Lê Chân – Dấu ấn văn hóa trong đời sống người dân Hải Phòng -
IEA khuyến nghị 10 giải pháp để giảm bớt áp lực do khan hiếm và giá dầu cao -
Phát động Chiến dịch 500 ngày đêm tìm kiếm, quy tập, xác định danh tính hài cốt liệt sĩ -
Doanh nghiệp “săn” nhân lực trẻ, sinh viên Phenikaa đón đầu cơ hội việc làm -
Sân bay Đà Nẵng quá tải, Đà Nẵng kiến nghị gỡ khó
Theo đó, các doanh nghiệp trên địa bàn đặc biệt quan tâm đến 6 lĩnh vực: sản xuất công nghiệp chế biến chế tạo, dệt may - da giày, thương mại dịch vụ, chăm sóc sức khỏe, công nghệ thông tin và công nghệ chuyển đổi số.
Theo khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, tháng 2/2025 ghi nhận sự gia tăng số doanh nghiệp thành lập mới và quay trở lại hoạt động, tạo động lực cho thị trường lao động Thủ đô. Trong tháng này, toàn thành phố có khoảng 28.850 vị trí việc làm được tuyển dụng.
Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết số liệu thu thập từ 1.408 doanh nghiệp với 6.358 vị trí trống cho thấy nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào lĩnh vực bán buôn, bán lẻ và các dịch vụ liên quan, chiếm 58,78%. Đây là dấu hiệu tích cực khi các hoạt động mua sắm, lễ hội và du lịch sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán đã thúc đẩy sự hồi phục của lĩnh vực này.
![]() |
| Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ước tính, nhu cầu tuyển dụng trên toàn Thành phố trong tháng 2/2025 khoảng 28.850 chỉ tiêu. Ảnh: Linh Nguyễn |
Ngành công nghiệp chế biến chế tạo và xây dựng cũng ghi nhận mức tăng đáng kể, chiếm 30,29% nhu cầu tuyển dụng, cao hơn 9,49% so với tháng trước. Xu hướng này phản ánh sự đẩy mạnh sản xuất nhằm nhanh chóng ổn định kinh doanh sau kỳ nghỉ dài.
Về cơ cấu tuyển dụng, các doanh nghiệp có nhu cầu lớn đối với các vị trí chuyên viên nghiệp vụ, kỹ thuật viên, nhân viên kinh doanh và công nhân sản xuất. Ngoài ra, nhân sự trong lĩnh vực dịch vụ, bán hàng, thợ kỹ thuật cũng đang được tuyển dụng với số lượng lớn.
Xét về trình độ, lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ lệ cao nhất, khoảng 36,03%, do nhu cầu bổ sung nhân sự kịp thời để duy trì sản xuất. Bên cạnh đó, lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm 33,12%, cao đẳng chiếm 10,87% và công nhân kỹ thuật không có bằng cấp chứng chỉ chiếm 9,74%.
Mức lương phổ biến nhất hiện nay dao động từ 5 - 10 triệu đồng/tháng, chiếm 50,96% tổng nhu cầu tuyển dụng, chủ yếu dành cho lao động phổ thông, nhân viên kinh doanh và công nhân kỹ thuật. Đối với những vị trí đòi hỏi kinh nghiệm hoặc chuyên môn cao hơn, mức lương từ 10 - 20 triệu đồng/tháng chiếm 30,49% tổng số vị trí tuyển dụng.
Dự báo trong tháng 3/2025 và cả quý II/2025, thị trường lao động Hà Nội sẽ tiếp tục phát triển theo chiều hướng tích cực. Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao gồm công nghiệp chế biến chế tạo, y tế - chăm sóc sức khỏe, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh, tài chính, ngân hàng và bảo hiểm.
Ông Vũ Quang Thành cho biết, dữ liệu thu thập từ các doanh nghiệp cho thấy mỗi quý, Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng từ 100.000 - 120.000 lao động, đáp ứng sự mở rộng sản xuất, kinh doanh cũng như các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp của chính quyền.
Trong quý II/2025, bên cạnh các ngành sản xuất truyền thống, lĩnh vực công nghệ thông tin và công nghệ chuyển đổi số tiếp tục là điểm sáng. Kết quả khảo sát từ ManpowerGroup cũng chỉ ra rằng thị trường tuyển dụng tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương, bao gồm Việt Nam, đang có triển vọng tích cực.
Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao khu vực miền Nam của ManpowerGroup Việt Nam cho biết từ đầu năm đến nay, công ty nhận được nhiều đơn đặt hàng tuyển dụng nhân sự trình độ cao, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ và vật liệu, sản xuất, tài chính - bất động sản, hàng hóa - dịch vụ tiêu dùng và công nghệ thông tin.
Đáng chú ý, nhu cầu nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin tập trung vào các vị trí có chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và phát triển công nghệ mới. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động trẻ mới ra trường trong ngành này đang có dấu hiệu chững lại.
Bà Thủy lý giải rằng nhiều doanh nghiệp vẫn thận trọng trước biến động kinh tế, ưu tiên nâng cao hiệu suất của đội ngũ hiện có thay vì mở rộng quy mô nhân sự.
Nhìn chung, với những tín hiệu tích cực từ nền kinh tế, thị trường lao động Hà Nội trong quý II/2025 dự báo sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh. Các doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng phù hợp để thu hút nhân tài, trong khi người lao động cũng cần cập nhật kỹ năng, nâng cao trình độ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe.
-
IEA khuyến nghị 10 giải pháp để giảm bớt áp lực do khan hiếm và giá dầu cao -
Phát động Chiến dịch 500 ngày đêm tìm kiếm, quy tập, xác định danh tính hài cốt liệt sĩ -
Danh sách 16 Vườn di sản ASEAN tại Việt Nam -
Doanh nghiệp “săn” nhân lực trẻ, sinh viên Phenikaa đón đầu cơ hội việc làm -
Sân bay Đà Nẵng quá tải, Đà Nẵng kiến nghị gỡ khó -
Tự chủ đại học: Khi “nút thắt” không còn ở chủ trương mà phải thể chế hóa được quyền tự chủ thực sự -
Lần đầu tiên có giải pickleball dành riêng cho người làm báo tại Việt Nam
-
Rót vốn cho các công trình trọng điểm quốc gia, Agribank khẳng định bản lĩnh ngân hàng “trụ cột” -
Làn sóng về Đông Bắc TP.HCM, căn hộ bám hạ tầng thành xu hướng -
Agribank tri ân khách hàng với chuỗi ưu đãi “khủng” nhân dịp 38 năm thành lập -
Vietnam Airlines thông báo tìm thuê tàu bay A350-900XWB/B787-9/B787-10 -
Tập đoàn y khoa Hoàn Mỹ tiên phong đầu tư phòng mổ thông minh, nâng chuẩn an toàn phẫu thuật -
Cập nhật giá đơn vị Quỹ liên kết đơn vị của AIA Việt Nam ngày 25/3/2026

