Hải Phòng hiện đang là trung tâm phát triển công nghiệp, logistics, công nghệ cao của khu vực Bắc Bộ và cả nước, là địa phương duy nhất trong cả nước duy trì tốc độ tăng trưởng GRDP ở mức 2 con số trong 11 năm liên tiếp.

Hệ thống các KCN, khu kinh tế (KKT) không ngừng được mở rộng cả về quy mô và chất lượng. Hiện nay, TP. Hải Phòng có 3 KKT (KKT Đình Vũ - Cát Hải, KKT ven biển phía Nam Hải Phòng, KKT chuyên biệt và 1 Khu thương mại tự do) với tổng diện tích 47.840 ha, cùng 45 KCN đã được thành lập với tổng diện tích gần 13.000 ha với gần 1.400 doanh nghiệp đang hoạt động và trên 360.000 công nhân lao động. Các KCN, KKT đã thu hút 1.044 dự án với tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ước đạt hơn 44,3 tỷ USD, thu hút 383 dự án với tổng vốn đầu tư trong nước ước đạt 24,85 tỷ USD...

Tầm nhìn đến năm 2030, TP. Hải Phòng sẽ có 83 KCN, tập trung vào các lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp xanh, năng lượng sạch. Điều này đặt ra yêu cầu rất lớn về nguồn nhân lực cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu ngành nghề.

Nhân lực chất lượng cao - đòn bẩy đưa Hải Phòng thành trung tâm sản xuất của khu vực

Thực tế cho thấy, khi quy mô sản xuất công nghiệp không ngừng mở rộng, sự chênh lệch giữa nguồn cung và yêu cầu khắt khe của các tập đoàn đa quốc gia như LG, USI hay các doanh nghiệp như VSIP, DEEP C, Sao Đỏ đang tạo ra những thách thức lớn. Việc chủ động kết nối các cơ sở đào tạo với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp không chỉ là giải pháp tình thế, mà là bước đi đột phá để Hải Phòng hiện thực hóa tầm nhìn trở thành trung tâm sản xuất thông minh của khu vực.

Ông Phạm Văn Thép, Trưởng ban Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho biết: Thành phố hiện có gần 1.400 doanh nghiệp đang hoạt động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế, sử dụng hơn 360.000 lao động. Khảo sát mới nhất cho thấy, nhu cầu tuyển dụng đã lên tới hơn 35.000 lao động, tập trung ở các ngành điện tử, cơ khí, dệt may, da giày... Con số này phản ánh rõ tốc độ mở rộng sản xuất, đồng thời cho thấy sức ép không nhỏ đối với thị trường lao động.

Trong tháng 4/2026, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các KCN, KKT tại Hải Phòng đã lên tới trên 35.000 lao động

Đáng chú ý, yêu cầu tuyển dụng lao động đang thay đổi nhanh chóng. Doanh nghiệp đòi hỏi lao động cao hơn về kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường sản xuất hiện đại. Nhiều vị trí yêu cầu người lao động có thể làm việc ngay, giảm thời gian đào tạo lại.

Ở góc độ doanh nghiệp, đại diện phòng tuyển dụng đào tạo của Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng cho biết, hiện nay, công ty có quy mô khoảng 4.000 người. Trong năm 2026 cùng với sự gia tăng về các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn tiếp tục chuyển dịch về Việt Nam, LGE cũng đang có nhu cầu mở rộng nhà máy. Dự kiến, công ty sẽ tuyển dụng khoảng 1.000 lao động trong thời gian tới đây.

Từ thực tiễn tuyển dụng và hợp tác đào tạo, đại diện Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền) cho biết, doanh nghiệp hiện có khoảng 10.000 - 12.000 lao động, sản xuất các sản phẩm như máy in, máy fax và thiết bị đa chức năng. Năm 2025, doanh thu xuất khẩu đạt gần 1 tỷ USD, đóng góp khoảng 150 tỷ đồng vào ngân sách thành phố. Cùng với mở rộng sản xuất, doanh nghiệp đã đón tiếp khoảng 2.000 lượt giảng viên, sinh viên đến tham quan, tìm hiểu môi trường làm việc; tuyển dụng khoảng 500 sinh viên tốt nghiệp và tiếp nhận hơn 3.000 lượt sinh viên thực tập, trải nghiệm tại nhà máy.

Tuy nhiên, theo doanh nghiệp, khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu sản xuất vẫn còn rõ nét, khi nhiều sinh viên còn thiên về lý thuyết, thiếu kỹ năng thực hành, chưa quen môi trường công nghiệp, hạn chế về ngoại ngữ và kỹ năng mềm. Cơ chế hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp chưa thật sự bền vững, thời gian thực tập còn ngắn, chưa hình thành được mô hình liên kết xuyên suốt, hiệu quả.

Trong khi quy mô sản xuất công nghiệp không ngừng mở rộng thì nguồn cung lao động, đặc biệt là lao động chất lượng cao vẫn chưa theo kịp yêu cầu phát triển. Trong bối cảnh thu hút đầu tư ngày càng chuyển mạnh sang các lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp hỗ trợ và sản xuất thông minh, yêu cầu về nguồn nhân lực cũng thay đổi theo hướng không chỉ đủ về số lượng mà còn phải đáp ứng các tiêu chuẩn ngày càng cao. Việc phát triển nguồn nhân lực không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà là giải pháp mang tính chiến lược, gắn chặt với định hướng phát triển công nghiệp trong giai đoạn mới.

TP. Hải Phòng xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những đột phá chiến lược, có ý nghĩa quyết định đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững. Trong đó, việc tăng cường kết nối chặt chẽ giữa “Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp” được xem là giải pháp then chốt.

Cũng theo ông Thép, thời gian qua, các cơ quan chức năng của TP Hải Phòng đã tích cực khảo sát, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp. Đồng thời, thúc đẩy hợp tác giữa doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo, từng bước gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.

Chia sẻ về định hướng phát triển cũng như những kỳ vọng trong việc kết nối đào tạo và tuyển dụng tại TP Hải Phòng, ông Bruno Jaspaert - Chủ tịch EuroCham, Tổng giám đốc Tổ hợp khu công nghiệp DEEP C cho biết: “Với những cơ hội nghề nghiệp hiện tại của Hải Phòng, tôi tin rằng sẽ có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp cho các bạn học sinh, sinh viên. Việc của các bạn học sinh, sinh viên bây giờ là học tập chăm chỉ, đặt các mục tiêu cao hơn nữa, học thêm tiếng Anh, học thêm các kỹ năng cần thiết... để đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp trong thời gian tới”.

Hiện nay, việc kết nối giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp chính là chìa khóa bền vững để giải quyết bài toán nhân lực chất lượng cao. Để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động và các doanh nghiệp, về phía các cơ sở đào tạo cũng đã, đang không ngừng đổi mới đồng bộ từ công tác tuyển sinh đến tổ chức đào tạo. Đặc biệt là phát triển các chương trình đào tạo chất lượng cao gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và thị trường lao động.

Ông Phạm Văn Thuần, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hàng Hải Việt Nam cho biết, nhà trường xác định rất rõ mục tiêu then chốt trong chiến lược phát triển trường trọng điểm quốc gia. Đó là phải đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Trong đó chú trọng gắn kết chặt chẽ giữa lý thuyết và thực tiễn trong quá trình đào tạo và đẩy mạnh việc kết nối doanh nghiệp - nhà quản lý - đơn vị đào tạo. Vì vậy, hoạt động thực tập, trải nghiệm doanh nghiệp được triển khai xuyên suốt trong quá trình đào tạo, giúp sinh viên tích lũy kỹ năng ngay từ sớm, qua đó nâng tỷ lệ có việc làm sau tốt nghiệp lên trên 98%.

Hiện nay, việc kết nối giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp chính là chìa khóa bền vững để giải quyết bài toán nhân lực chất lượng cao

Trong thời gian tới, Trường Đại học Hàng Hải Việt Nam tiếp tục phát triển các chương trình đào tạo mới bên cạnh những ngành nghề truyền thống của trường, tăng quy mô đào tạo lên 30.000 sinh viên, học viên vào năm 2030 nhằm đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp. Tiếp tục mở rộng hợp tác với doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở công tác tuyển dụng, tài trợ học bổng cho sinh viên, tài trợ cơ sở vật chất thực hành, thí nghiệm mà còn phối hợp đào tạo giảng viên, đặt hàng nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ.

Từ phía cơ sở đào tạo nghề, đại diện Trường Cao đẳng Nghề Hải Dương cho biết, nhà trường đang duy trì mối liên kết với gần 100 doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp, qua đó tổ chức đào tạo gắn với nhu cầu thực tế. Nhờ tăng cường thực hành và đưa sinh viên tham gia trực tiếp vào môi trường sản xuất, tỷ lệ người học có việc làm sau tốt nghiệp đạt trên 85%, trong đó nhiều ngành đạt 100%.

Theo nhà trường, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cần tiếp tục mở rộng mô hình đào tạo gắn với doanh nghiệp, tăng thời gian thực tập, đồng thời chú trọng đào tạo kỹ năng mềm, ngoại ngữ và tác phong công nghiệp cho người học, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.