Ninh Thuật có kế hoạch tuyển dụng 35 nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực năng lượng sạch, du lịch đẳng cấp cao, nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao gắn với công nghiệp chế biến, kinh tế đô thị.
Nhằm phát triển nguồn nhân lực tại chỗ, HĐND tỉnh Quảng Ninh đã thông qua Nghị quyết về chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại 3 cơ sở đào tạo lớn của tỉnh.
Là một địa phương có đà tăng trưởng nhanh, hướng đến một nền dịch vụ, công nghiệp hiện đại, Quảng Ninh đang tìm lời giải phù hợp cho bài toán về nhân lực chất lượng cao.
Mối quan hệ hợp tác theo mô hình Viện - Trường sẽ xây dựng chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế tại bệnh viện, giúp học viên có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
Có được nguồn nhân sự chất lượng sẽ là lợi thế để doanh nghiệp có thể tận dụng các ưu đãi thuế quan từ Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - EU (EVFTA).
Các doanh nghiệp có thể làm gì để tạo điều kiện cho người lao động trau dồi các kỹ năng cần thiết cho kỷ nguyên số? Chia sẻ bởi bà Đinh Thị Quỳnh Vân, Tổng giám đốc Công ty PwC Việt Nam.
Theo ông Guru Mallikarjuna, Tổng giám đốc Bosch Việt Nam, nhân lực chất lượng cao là chìa khóa để Việt Nam mở cánh cửa bước vào cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nhưng đào tạo những “chiến binh” xông trận đòi hỏi phải có lộ trình và mô hình thực tế hơn, với sự tham gia của các bên, đặc biệt là phía sử dụng lao động.
Những kiến nghị trực tiếp của ông Dương Trí Thành, Tổng giám đốc Vietnam Airlines tại chương trình Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc gặp gỡ công nhân, lao động kỹ thuật cao năm 2019 diễn ra cuối tuần qua đã cho thấy những bất cập không nhỏ trong cơ chế, chính sách tiền lương nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao tại doanh nghiệp nhà nước (DNNN), doanh nghiệp có vốn nhà nước chiếm đa số.
Đại học RMIT Việt Nam và Công ty Bảo hiểm Prudential Việt Nam vừa ký Biên bản ghi nhớ nhằm hợp tác nâng cao kỹ năng giúp tăng khả năng tuyển dụng của sinh viên, đồng thời liên kết nghiên cứu để đóng góp hơn nữa cho cộng đồng Việt Nam.