Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Việt Nam cần có cú hích lớn nhằm chuyển đổi nền giáo dục đại học, các tổ chức nghiên cứu và trường dạy nghề. Hiện được xem là cơ hội lịch sử để tạo cú hích này.

Giai đoạn 2025-2030, Việt Nam cần khoảng 50.000 đến 100.000 nhân lực chất lượng cao làm việc trong lĩnh vực công nghệ bán dẫn, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã chuẩn bị được gì và sẽ làm thế nào để thực hiện được nhiệm vụ này.

Khi nguồn nhân lực chất lượng cao là chìa khóa cho phát triển kinh tế - xã hội, cơ cấu lại nền kinh tế, chuyển đổi mô hình tăng trưởng và là lợi thế cạnh tranh thì hiện nay chúng ta có gì?.

Ninh Thuật có kế hoạch tuyển dụng 35 nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực năng lượng sạch, du lịch đẳng cấp cao, nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao gắn với công nghiệp chế biến, kinh tế đô thị.

Nhằm phát triển nguồn nhân lực tại chỗ, HĐND tỉnh Quảng Ninh đã thông qua Nghị quyết về chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại 3 cơ sở đào tạo lớn của tỉnh.

Là một địa phương có đà tăng trưởng nhanh, hướng đến một nền dịch vụ, công nghiệp hiện đại, Quảng Ninh đang tìm lời giải phù hợp cho bài toán về nhân lực chất lượng cao.

Nếu xem công nghệ là phiên bản 4.0, thì giáo dục cần phải đi trước, phải là giáo dục phiên bản 5.0.

Mối quan hệ hợp tác theo mô hình Viện - Trường sẽ xây dựng chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế tại bệnh viện, giúp học viên có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Có được nguồn nhân sự chất lượng sẽ là lợi thế để doanh nghiệp có thể tận dụng các ưu đãi thuế quan từ Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - EU (EVFTA).

Các doanh nghiệp có thể làm gì để tạo điều kiện cho người lao động trau dồi các kỹ năng cần thiết cho kỷ nguyên số? Chia sẻ bởi bà Đinh Thị Quỳnh Vân, Tổng giám đốc Công ty PwC Việt Nam.