Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”; “Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”…

Hướng tới mục tiêu vận hành 83 khu công nghiệp (KCN) vào năm 2030 với trọng tâm là công nghệ cao và công nghiệp xanh, TP. Hải Phòng hiện đang cần nguồn nhân lực về cả số lượng lẫn chất lượng.

Luật Nhà giáo 2025 cho phép một số nhà giáo có trình độ cao được kéo dài thời gian công tác từ 5 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu chung. Trong năm 2026, nhà giáo nam có thể làm việc đến 71,5 tuổi nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Thành phố Đà Nẵng thông báo tuyển chọn nhân lực chất lượng cao cho nhiều vị trí làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế.

Chỉ trong 100 ngày đêm triển khai chương trình “STEM Innovation Petrovietnam”, Petrovietnam đã hoàn thành xây dựng 100 phòng học STEM tại 34 tỉnh, thành phố.

Khánh Hòa sẽ sớm xây dựng nghị quyết về chế độ đãi ngộ và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, trình HĐND tỉnh trong Quý I/2026.

Trong kỷ nguyên số, khoa học, công nghệ và trí tuệ nhân tạo đang định hình lại mọi lĩnh vực của đời sống, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh và vị thế của mỗi quốc gia.

Theo ông Nguyễn Bá Hùng, Chuyên gia Kinh tế trưởng tại Văn phòng ADB Việt Nam, để giữ chân và thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao, TP.HCM phải thực sự là một thành phố đáng sống.

Chương trình “STEM Innovation Petrovietnam” là bước đi mang tầm chiến lược quốc gia trong đào tạo nguồn nhân lực khoa học - công nghệ, góp phần hình thành thế hệ công dân tri thức năng lượng mới của Việt Nam.

Nhằm thu hút nhân tài chất lượng cao trong lĩnh vực điện tử, bán dẫn vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, Hải Phòng đã ban hành quy định về chính sách đãi ngộ cho chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực này giai đoạn 2025 - 2030.