Từ năm 2026, chính sách nghỉ hưu đối với đội ngũ nhà giáo có trình độ cao sẽ có thay đổi. Theo quy định của Luật Nhà giáo 2025, một số đối tượng được kéo dài thời gian làm việc thêm từ 5 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu theo lộ trình chung, nhằm tận dụng kinh nghiệm và năng lực chuyên môn của lực lượng này.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động hiện được điều chỉnh theo lộ trình quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động. Trước năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 và nữ là 55. Từ năm 2021, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu bắt đầu áp dụng, mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ, tiến tới mốc 62 tuổi với nam vào năm 2028 và 60 tuổi với nữ vào năm 2035.

Từ năm 2026, chính sách nghỉ hưu đối với đội ngũ nhà giáo có trình độ cao sẽ có thay đổi.

Theo lộ trình này, năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ. Đây là mức áp dụng chung cho người lao động, bao gồm cả giáo viên.

Tuy nhiên, Luật Nhà giáo 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 mở ra cơ chế kéo dài thời gian công tác đối với một số nhóm nhà giáo tại các cơ sở giáo dục công lập. Quy định mới cho phép nghỉ hưu muộn hơn so với tuổi chung, tùy theo chức danh khoa học, trình độ chuyên môn và đặc thù lĩnh vực giảng dạy.

Nhóm nhà giáo có trình độ tiến sĩ được phép làm việc thêm tối đa 5 năm. Theo đó, nhà giáo nam có thể nghỉ hưu ở tuổi 66,5; nhà giáo nữ có thể làm việc đến 62 tuổi.

Đối với nhà giáo mang chức danh phó giáo sư, thời gian kéo dài tối đa là 7 năm. Mốc nghỉ hưu tương ứng là 68,5 tuổi với nam và 64 tuổi với nữ.

Nhóm giáo sư được kéo dài thời gian công tác tối đa 10 năm so với tuổi nghỉ hưu chung. Nếu áp dụng trong năm 2026, giáo sư nam có thể làm việc đến 71,5 tuổi và giáo sư nữ đến 67 tuổi trước khi nghỉ hưu.

Ngoài ra, quy định còn áp dụng cho một số nhà giáo làm việc trong các ngành, lĩnh vực chuyên sâu đặc thù, nơi nguồn nhân lực có trình độ cao còn hạn chế và cần duy trì tính liên tục trong đào tạo, nghiên cứu.

Theo đó, nhà giáo phải đáp ứng đồng thời các điều kiện về sức khỏe, năng lực chuyên môn, sự tự nguyện tiếp tục làm việc và tiêu chuẩn do đơn vị sử dụng lao động đặt ra.

Trong thời gian làm việc theo diện nghỉ hưu muộn, nhà giáo không giữ chức vụ quản lý, tập trung vào giảng dạy, nghiên cứu và hướng dẫn chuyên môn. Quy định này nhằm bảo đảm cơ hội phát triển cho lớp cán bộ kế cận, đồng thời phát huy vai trò học thuật của đội ngũ giàu kinh nghiệm.

Theo các chuyên gia, chính sách kéo dài tuổi làm việc là bước đi cần thiết trong bối cảnh nhiều cơ sở đào tạo vẫn thiếu giảng viên có trình độ cao, nhất là ở các ngành mũi nhọn và lĩnh vực nghiên cứu chuyên sâu. Việc giữ lại đội ngũ giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ giúp bảo đảm chất lượng đào tạo, tăng cường năng lực nghiên cứu và chuyển giao tri thức.

Mặt khác, quy định cũng góp phần linh hoạt hóa chính sách nhân sự trong giáo dục, cho phép các trường chủ động cân đối giữa nhu cầu sử dụng nhân lực và lộ trình trẻ hóa đội ngũ.