Bộ Nội vụ vừa hướng dẫn các địa phương giải quyết chế độ, chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý tại các cơ sở giáo dục chịu tác động từ quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo hướng dẫn, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải căn cứ nguyên tắc giải quyết chính sách tại Nghị quyết 37/2026 của Chính phủ, đồng thời triển khai đầy đủ các giải pháp xử lý tình trạng thừa, thiếu giáo viên theo hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Tinh giản biên chế chỉ được xem xét sau khi địa phương đã thực hiện các phương án bố trí, điều chuyển, sắp xếp nhân sự theo quy định. Điều này nhằm bảo đảm chính sách tinh giản được áp dụng đúng đối tượng, gắn với nhu cầu sử dụng nhân lực tại từng cơ sở giáo dục sau tổ chức lại.

Chỉ những trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện, thực sự chịu tác động trực tiếp và thuộc phương án tinh giản được phê duyệt mới được xem xét giải quyết chế độ.

Theo Bộ Nội vụ, viên chức giáo dục đang giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, chịu tác động trực tiếp từ quá trình sắp xếp cơ sở giáo dục và có nguyện vọng nghỉ công tác theo phương án được cấp có thẩm quyền phê duyệt có thể được xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế.

Đối tượng thuộc nhóm này gồm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và các viên chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý tại cơ sở giáo dục.

Phạm vi xem xét còn bao gồm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng tại các cơ sở giáo dục mầm non thuộc đối tượng áp dụng tuổi nghỉ hưu theo khoản 2 Điều 26 Luật Nhà giáo.

Như vậy, điều kiện quan trọng không nằm ở chức danh hiệu trưởng hay phó hiệu trưởng mà ở mức độ chịu tác động trực tiếp từ phương án sắp xếp, khả năng tiếp tục bố trí công tác và nguyện vọng của viên chức.

Trên cơ sở phương án tổ chức lại cơ sở giáo dục, địa phương chịu trách nhiệm rà soát từng trường hợp, quyết định chế độ theo thẩm quyền và bảo đảm đúng quy định hiện hành.

Tuy nhiên, chính sách tinh giản không áp dụng đối với các trường hợp thuộc diện chưa thực hiện tinh giản biên chế quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 154/2025.

Theo quy định này, một số trường hợp chưa xem xét tinh giản gồm người đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Trường hợp cá nhân thuộc nhóm này tự nguyện xin tinh giản vẫn có thể được xem xét theo quy định.

Những người đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm cũng thuộc nhóm chưa thực hiện tinh giản biên chế. Do đó, các địa phương phải rà soát kỹ hồ sơ, hoàn cảnh và tình trạng pháp lý của từng viên chức trước khi quyết định chế độ, tránh áp dụng đồng loạt chỉ vì cơ sở giáo dục có thay đổi về tổ chức.

Bộ Nội vụ cũng yêu cầu làm rõ là trường hợp viên chức lãnh đạo, quản lý đã được sắp xếp công tác tại cơ sở giáo dục mới.

Theo đó, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng hoặc viên chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý tại cơ sở giáo dục cũ, sau quá trình sắp xếp đã được cấp có thẩm quyền bố trí vào vị trí làm việc tại cơ sở giáo dục mới thì không thuộc diện giải quyết chính sách tinh giản biên chế do tác động trực tiếp từ sắp xếp trường học.

Đồng nghĩa, với trường hợp trước đây giữ chức vụ quản lý nhưng sau sắp xếp được bố trí sang vị trí khác thì sự thay đổi chức danh, vị trí công tác không phải căn cứ đương nhiên để được hưởng chính sách tinh giản.

Cơ quan có thẩm quyền phải xem xét toàn diện phương án tổ chức bộ máy, nhu cầu sử dụng nhân sự, vị trí đã bố trí sau sắp xếp, mức độ ảnh hưởng trực tiếp và nguyện vọng của viên chức.

Bộ Nội vụ yêu cầu UBND các tỉnh, thành phố chỉ đạo cơ quan chuyên môn, đơn vị trực thuộc và UBND cấp xã thực hiện thống nhất chính sách đối với đội ngũ viên chức giáo dục.