Theo Nghị định, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện vốn chuyên trách được xếp lương theo bảng lương do doanh nghiệp ban hành, làm căn cứ để thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định pháp luật lao động.

Ảnh minh họa.

Tiền lương, tiền thưởng của nhóm này do doanh nghiệp chi trả. Trường hợp người đại diện vốn không chuyên trách, tiền lương và tiền thưởng gắn với chức danh, công việc tại cơ quan đại diện chủ sở hữu; còn thù lao sẽ do doanh nghiệp chi trả.

Tiền lương, thù lao, tiền thưởng của các đối tượng nói trên được tính trong quỹ tiền lương chung của doanh nghiệp. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, có ý kiến của người đại diện vốn và cơ quan chủ sở hữu về mức chi trả cụ thể. Tuy nhiên, các khoản chi không được vượt quá mức tối đa quy định tại nghị định.

Mức trần tiền lương, thù lao, tiền thưởng gắn với chức danh và kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp, được tính bình quân theo tháng, dựa trên các chỉ tiêu như vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp, doanh thu, lợi nhuận trước thuế, hoặc tổng doanh thu trừ tổng chi phí đối với doanh nghiệp hoạt động không vì lợi nhuận.

Nghị định cũng đưa ra khung lương cơ bản. Cụ thể, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch công ty hưởng tối đa 80 triệu đồng/tháng (Nhóm I - Mức 1) và tối thiểu 37 triệu đồng/tháng (Nhóm II - Mức 3). Trưởng Ban kiểm soát hưởng từ 66 triệu đồng đến 31 triệu đồng/tháng tùy nhóm và mức. Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên được hưởng từ 65 triệu đồng/tháng (Nhóm I - Mức 1) đến 30 triệu đồng/tháng (Nhóm II - Mức 3).

Đối với Kiểm soát viên, thành viên hội đồng không chuyên trách, mức thù lao tối đa tính theo thời gian làm việc thực tế, không vượt quá 20% tiền lương tương ứng của chức danh chuyên trách. Về tiền thưởng, các chức danh này được nhận từ quỹ khen thưởng, phúc lợi của doanh nghiệp, theo đúng tỷ lệ phân bổ và quy chế thưởng, nhưng không vượt quá giới hạn số tháng lương được trích để lập quỹ.

Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực đồng thời bãi bỏ Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/2/2025.