Một nhân viên bên trong tòa nhà Voyager tại trụ sở Nvidia ở Santa Clara, California, vào tháng 6/2024. Ảnh: Getty

Trong vài năm gần đây, Nvidia - công ty sản xuất chip hàng đầu của Mỹ - đã chứng kiến giá trị cổ phiếu của mình tăng vọt, chủ yếu nhờ vào sự thống trị trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI). Từ đầu năm 2019, cổ phiếu của Nvidia đã tăng tới 3.776%, biến nhiều nhân viên của công ty thành triệu phú USD chỉ trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, cùng với sự giàu có đột ngột này, nhiều nhân viên lại đang phải đối mặt với áp lực công việc nặng nề, khiến họ không có thời gian cho những chuyến du lịch, hoạt động giải trí, hay tìm mua nhà

Nvidia nổi tiếng với văn hóa làm việc cầu toàn, được xây dựng bởi nhà sáng lập kiêm CEO Jensen Huang. Ông Huang không chỉ là người điều hành mà còn tham gia trực tiếp vào việc giải quyết các vấn đề cùng nhân viên, điều này khiến môi trường làm việc tại Nvidia trở nên căng thẳng hơn bao giờ hết. Nhiều nhân viên phải làm việc với cường độ cao, thường xuyên làm thêm giờ đến khuya và không có ngày nghỉ. Một cựu nhân viên hỗ trợ kỹ thuật cho biết, anh được yêu cầu làm việc 7 ngày trong tuần và thường phải làm đến 1-2 giờ sáng. Môi trường làm việc tại đây được ví như một “nồi áp suất”, nơi mà các cuộc họp có thể biến thành những cuộc cãi vã.

Dù trở thành triệu phú nhờ vào cổ phiếu công ty, nhiều nhân viên của Nvidia lại không thể tận hưởng cuộc sống xa hoa như mong đợi. Những chiếc xe thể thao và nhà triệu đô mà họ mua phần lớn chỉ để “trưng bày”, vì họ không có thời gian sử dụng chúng. Thực tế, nhiều người trong số họ phải hoãn lại các kế hoạch mua sắm và giải trí để tiếp tục cống hiến cho công ty.

Spencer Hsu, một môi giới bất động sản tại Palo Alto, California, cho biết ông chỉ có thể liên lạc với các nhân viên của Nvidia vào buổi tối hoặc cuối tuần, bởi họ quá bận rộn với công việc. Những nhân viên này có thể trả trước 40-60% giá trị của những căn nhà triệu đô, nhưng họ lại không có thời gian để tận hưởng những tài sản này.

Một yếu tố quan trọng khiến các nhân viên của Nvidia tiếp tục ở lại công ty dù công việc căng thẳng là hệ thống thưởng cổ phiếu hấp dẫn. Cổ phiếu thưởng chỉ có hiệu lực sau 4 năm, và khi một lô cổ phiếu được phép bán, thường sẽ có một lô khác để nhân viên phải chờ đợi. Điều này tạo ra một áp lực lớn, khi nhân viên không thể nghỉ việc mà phải chờ đợi để thu về những khoản tiền lớn hơn nữa từ các đợt thưởng cổ phiếu tiếp theo.

Mặc dù làm việc với cường độ cao, nhiều nhân viên vẫn chấp nhận ở lại Nvidia để không bỏ lỡ cơ hội làm giàu. Năm 2023, tỷ lệ nghỉ việc tại Nvidia chỉ là 5,3%, và sau khi công ty đạt giá trị vốn hóa thị trường 1.000 tỷ USD, con số này giảm xuống còn 2,7%, thấp hơn nhiều so với mức trung bình của ngành bán dẫn là 17,7%.

Nvidia đã tạo ra một thế hệ triệu phú mới trong ngành công nghệ, nhưng đồng thời cũng khiến họ bị cuốn vào một vòng xoáy làm việc căng thẳng. Những nhân viên của Nvidia đang phải đối mặt với lựa chọn khó khăn: tiếp tục làm việc trong môi trường áp lực để kiếm thêm triệu đô, hay tìm cách tận hưởng những thành quả mà họ đã đạt được. Với văn hóa làm việc đặc thù tại Nvidia, có lẽ không dễ dàng để những triệu phú mới này có thể thoát ra và thực sự hưởng thụ cuộc sống.