Lâm Đồng lấy kết quả giải ngân vốn đầu tư công làm tiêu chí KPI đánh giá cán bộ, gắn với trách nhiệm người đứng đầu.

Đây là cơ sở để đánh giá thực chất kết quả thực hiện nhiệm vụ, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ.

Hà Nội áp dụng chấm điểm cán bộ theo thang 100, gắn phương pháp OKR/KPI với đánh giá hằng tháng, qua đó tạo cơ sở bố trí, sử dụng và sàng lọc nhân sự theo hiệu quả công việc.

Công chức nghỉ hưu trong năm nếu thời gian không tham gia công tác từ 3 đến dưới 6 tháng vẫn thuộc diện được đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ cuối năm.

Hải Phòng đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức nhằm xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ, làm căn cứ bố trí, sử dụng, đãi ngộ, sàng lọc; góp phần cơ cấu lại và nâng cao chất lượng cán bộ.

Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa yêu cầu triển khai đồng bộ, xử lý hồ sơ công việc toàn trình trên môi trường mạng theo mô hình chính quyền không giấy gắn công cụ đánh giá cán bộ được đo lường bằng KPI.

Luật Cán bộ, công chức 2025 bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bố trí cán bộ vào vị trí việc làm nào thì xếp ở ngạch công chức tương ứng.  

Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; xóa bỏ tư duy “biên chế suốt đời”, là một trong những nội dung quan trọng tại Dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), được Chính phủ trình Quốc hội sáng nay (7/5).