Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, đổi mới cơ chế tuyển dụng, trả lương và quản lý theo vị trí việc làm, đồng thời mở rộng quyền kinh doanh, bổ sung nghĩa vụ và kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật.

Trường hợp viên chức sinh con thứ ba trước khi quy định mới về dân số có hiệu lực cần được xem xét theo nguyên tắc xử lý kỷ luật hiện hành, trong đó tính đến thời điểm vi phạm, hoàn cảnh cụ thể và các căn cứ miễn, giảm trách nhiệm.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định xử lý kỷ luật viên chức, trong đó làm rõ các hành vi vi phạm, các tình tiết giảm nhẹ và 4 hình thức kỷ luật từ khiển trách đến buộc thôi việc.