Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (Hepza) vừa thông tin đến Báo điện tử Đầu tư - Baodautu.vn về tình hình thưởng tết tại các khu chế xuất, khu công nghiệp của Thành phố.

Hepza cho biết, theo kết quả khảo sát tình hình trả lương, thưởng Tết tại hơn 1.300 doanh nghiệp, đến nay hầu hết doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất đều có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động.

Trong đó, mức thưởng thấp nhất phổ biến là 1 tháng tiền lương đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng. Điều này góp phần ổn định tâm lý và giữ chân lao động trong dịp cao điểm cuối năm.

Lao động làm việc tại một doanh nghiệp sản xuất ống nhựa tại TP.HCM - Ảnh: Lê Quân

Tuy nhiên, vẫn có một số ít doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh nên không thể bố trí thưởng Tết. Các doanh nghiệp này đã tổ chức đối thoại, thông tin minh bạch đến người lao động nhằm chia sẻ tình hình và giữ ổn định quan hệ lao động.

Đối với những trường hợp người lao động không được thưởng Tết, Hepza đã thông tin đến Liên đoàn Lao động Thành phố (các Tổ công tác) để phối hợp chăm lo Tết.

Trong đó, Liên đoàn Lao động Thành phố hỗ trợ 1.000.000 đồng/người, Quỹ hỗ trợ công nhân Thành phố - đơn vị thuộc Hepza cũng có hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người và một phần quà.

Thông tin thêm về tình hình lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, Hepza cho biết, cuối tháng 12/2025, có một số doanh nghiệp chấm dứt hoạt động khiến người lao động gặp khó khăn. 

Để hỗ trợ lao động tìm việc những tháng giáp Tết, Hepza đã phối hợp cùng với công đoàn và các ngành chức năng làm việc với các doanh nghiệp lân cận có ngành nghề phù hợp để kết nối tiếp nhận lại lao động của doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Qua làm việc, các doanh nghiệp này đều có nhu cầu tuyển dụng lại ngay số lao động nghỉ việc.

Hepza cũng đề nghị công ty chấm dứt hoạt động sắp xếp thời gian, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các doanh nghiệp đến công ty tuyển dụng lao động với thủ tục đơn giản nhất.

Sau đó, toàn bộ người lao động bị ảnh hưởng đã được kết nối, bố trí việc làm tại các doanh nghiệp lân cận, không để người lao động thất nghiệp sau khi doanh nghiệp đóng cửa.