-
Đề nghị bộ, ngành coi phản ánh của doanh nghiệp là dữ liệu rà soát văn bản pháp luật
-
CEO Cảng Hàng không quốc tế Gia Bình trả lời phỏng vấn Flight Global bên lề Routes World 2026
-
SABECO giữ vững vị thế với danh hiệu Top 1 Công ty Đồ uống có cồn uy tín 2026
-
KIM LONG MOTOR bắt tay đối tác Costa Rica, thúc đẩy xuất khẩu ô tô sang Trung Mỹ
-
Dự án xuất khẩu 1,3 GW điện sạch sang Singapore đạt bước tiến quan trọng -
TP.HCM nghiên cứu thành lập doanh nghiệp đường sắt do Nhà nước nắm 100% vốn
Thành lập tại Việt Nam từ 2008, nhưng đến nay, ManpowerGroup mới cho ra mắt thương hiệu Experis.
Ông Simon Matthews, Tổng Giám Đốc ManpowerGroup Việt Nam, Thái Lan và Trung Đông cho biết, nhu cầu nhân lực cho thị trường đang bước vào giai đoạn tăng trưởng nhưng cũng cần sự ổn định.
![]() |
| Ông Simon Matthews (cầm micro) cho biết, Experis sẽ tập trung thu hút, tuyển chọn và cung ứng nhân sự cấp cao ngành IT, tài chính và kỹ thuật tại Việt Nam. |
Thông qua thương hiệu tuyển dụng cấp cao Experis, ManpowerGroup sẽ chú trọng vào việc thu hút, tuyển chọn và cung ứng nhân sự cấp cao thuộc 3 ngành nghề đặc thù là IT, tài chính và kỹ thuật.
Bà Nguyễn Thu Trang, giám đốc dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam cho biết, 45% doanh nghiệp toàn cầu đang gặp khó khăn trong tuyển dụng.
Và, tỷ lệ này cũng tương tự với nhu cầu của khối doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
Mỗi năm, công ty này cung cấp khoảng 5.000 nhân sự cho các doanh nghiệp tại Việt Nam, trong đó, 60% đến các doanh nghiệp nước ngoài.
“Hầu hết các đối tác của chúng tôi đều đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn với nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin và kỹ sư. Nhu cầu với nhóm ngành này vẫn tiếp tục tăng từ 3-5 năm tới”, bà Trang cho biết.
Cũng theo đại diện này, ngành bảo hiểm và tài chính tại Việt Nam đã trải qua các giai đoạn biến động lớn về nhân sự tuy nhiên, có sự khác biệt trong ứng xử của lãnh đạo các doanh nghiệp.
Nếu hồi 2009, các đối tác của ManpowerGroup Việt Nam buộc phải tuyển dụng nhân sự mới trong và ngoài nước thì tình trạng “khát” nhân tài năm ngoái đã được giải quyết bằng việc đào tạo nhân lực nội bộ.
Đây cũng là phương pháp giải quyết hiệu quả và mang tính bền vững cho hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Với biên bản ghi nhớ hợp tác cùng ITEC, ManpowerGroup sẽ cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên Việt Nam đang theo học chương trình của trường Đại Học Công Nghệ Auckland (AUT) mà ITEC đã và đang hợp tác.
Cùng với đó, sinh viên ngành IT sau khi tốt nghiệp sẽ được giới thiệu, kết nối các cơ hội việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
-
Đề nghị bộ, ngành coi phản ánh của doanh nghiệp là dữ liệu rà soát văn bản pháp luật
-
CEO Cảng Hàng không quốc tế Gia Bình trả lời phỏng vấn Flight Global bên lề Routes World 2026
-
SABECO giữ vững vị thế với danh hiệu Top 1 Công ty Đồ uống có cồn uy tín 2026
-
KIM LONG MOTOR bắt tay đối tác Costa Rica, thúc đẩy xuất khẩu ô tô sang Trung Mỹ
-
Dự án xuất khẩu 1,3 GW điện sạch sang Singapore đạt bước tiến quan trọng -
TP.HCM nghiên cứu thành lập doanh nghiệp đường sắt do Nhà nước nắm 100% vốn -
Cơ chế quản lý tài chính đặc thù đối với doanh nghiệp kinh doanh xổ số -
Yêu cầu doanh nghiệp làm sạch dữ liệu tài khoản khai báo hải quan trước 31/12 -
Đề xuất thống nhất chế độ báo cáo thống kê cấp tỉnh, cấp xã -
Lợi nhuận Vua Nệm tăng 127% sau 9 tháng: Điều gì đứng sau đà tăng trưởng của chuỗi bán lẻ nệm? -
Doanh nghiệp FDI đầu tiên hưởng “luồng xanh” tại TP.HCM nói về quyết định mở rộng sản xuất
-
Công bố Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 ngành Du lịch - Khách sạn - Resort
-
Đặt vé phim hay - Trúng ngay iPhone 18 Pro cùng VietinBank iPay Mobile
-
Công bố Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026 ngành Dược - Thiết bị y tế - Chăm sóc sức khỏe
-
Wipro Consumer Care Vietnam lần thứ tư liên tiếp được vinh danh tại APEA 2026
-
Kế toán Anpha: Đơn vị cung cấp dịch vụ thành lập công ty trọn gói uy tín trên toàn quốc
-
Ecopark Hưng Yên: Đô thị xanh và nhịp sống đã hình thành
