-
TP. Cần Thơ cam kết tạo điều kiện thuận lợi cho dự án điện gió ngoài khơi quy mô 1,5 triệu tỷ đồng -
EVNNPT bảo đảm vận hành an toàn hệ thống truyền tải điện, đẩy nhanh các dự án trọng điểm -
Sớm hoàn thiện Nghị định về phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế -
Hải quan Thái Bình khai trương phòng làm việc trong Khu công nghiệp Tiền Hải -
Khả năng chống chịu trở thành lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp -
Việt Nam khởi xướng điều tra thanh thép dự ứng lực nhập khẩu
Thành lập tại Việt Nam từ 2008, nhưng đến nay, ManpowerGroup mới cho ra mắt thương hiệu Experis.
Ông Simon Matthews, Tổng Giám Đốc ManpowerGroup Việt Nam, Thái Lan và Trung Đông cho biết, nhu cầu nhân lực cho thị trường đang bước vào giai đoạn tăng trưởng nhưng cũng cần sự ổn định.
![]() |
| Ông Simon Matthews (cầm micro) cho biết, Experis sẽ tập trung thu hút, tuyển chọn và cung ứng nhân sự cấp cao ngành IT, tài chính và kỹ thuật tại Việt Nam. |
Thông qua thương hiệu tuyển dụng cấp cao Experis, ManpowerGroup sẽ chú trọng vào việc thu hút, tuyển chọn và cung ứng nhân sự cấp cao thuộc 3 ngành nghề đặc thù là IT, tài chính và kỹ thuật.
Bà Nguyễn Thu Trang, giám đốc dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam cho biết, 45% doanh nghiệp toàn cầu đang gặp khó khăn trong tuyển dụng.
Và, tỷ lệ này cũng tương tự với nhu cầu của khối doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
Mỗi năm, công ty này cung cấp khoảng 5.000 nhân sự cho các doanh nghiệp tại Việt Nam, trong đó, 60% đến các doanh nghiệp nước ngoài.
“Hầu hết các đối tác của chúng tôi đều đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn với nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin và kỹ sư. Nhu cầu với nhóm ngành này vẫn tiếp tục tăng từ 3-5 năm tới”, bà Trang cho biết.
Cũng theo đại diện này, ngành bảo hiểm và tài chính tại Việt Nam đã trải qua các giai đoạn biến động lớn về nhân sự tuy nhiên, có sự khác biệt trong ứng xử của lãnh đạo các doanh nghiệp.
Nếu hồi 2009, các đối tác của ManpowerGroup Việt Nam buộc phải tuyển dụng nhân sự mới trong và ngoài nước thì tình trạng “khát” nhân tài năm ngoái đã được giải quyết bằng việc đào tạo nhân lực nội bộ.
Đây cũng là phương pháp giải quyết hiệu quả và mang tính bền vững cho hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Với biên bản ghi nhớ hợp tác cùng ITEC, ManpowerGroup sẽ cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên Việt Nam đang theo học chương trình của trường Đại Học Công Nghệ Auckland (AUT) mà ITEC đã và đang hợp tác.
Cùng với đó, sinh viên ngành IT sau khi tốt nghiệp sẽ được giới thiệu, kết nối các cơ hội việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
-
Quảng Ninh tăng cường hợp tác với Amata, thúc đẩy phát triển công nghiệp công nghệ cao -
Đã đến lúc tái định nghĩa những quan niệm quen thuộc trong chiến lược đãi ngộ nhân tài -
Tổ hợp tác được hưởng các chính sách như hợp tác xã -
Bộ Công thương tiếp tục làm việc với Mỹ sau kết luận thuế theo Mục 301 -
Gom nguồn lực cho những "cú hích" trên biển của VIMC -
Thương nhân sẽ được tự quyết giá bán lẻ xăng dầu -
TTC Energy được vinh danh Top 50 Nhãn hiệu Nổi tiếng Việt Nam 2026 - khẳng định vị thế thương hiệu năng lượng sạch
-
1
Đề xuất đầu tư 29.300 tỷ đồng xây cao tốc Bắc Kạn - Cao Bằng -
2
Hòa Phát góp gần 8.000 tỷ đồng vào chủ đầu tư khu đô thị đa mục tiêu; Nhựa Tiền Phong báo lãi đậm -
3
Trình Quốc hội Dự án Vành đai 5 - Vùng Thủ đô Hà Nội vốn 288.268 tỷ đồng -
4
Ngân hàng đua phát hành chứng chỉ tiền gửi lãi suất cao huy động vốn
-
Đại lộ Lương Hòa - Bình Chánh thông xe: Trục hạ tầng chiến lược nâng vị thế bất động sản khu Tây -
Tối ưu hóa chi phí nội địa: Chìa khóa nâng tầm logistics Việt Nam trước làn sóng tái cấu trúc toàn cầu -
Logistics xanh và số định hình tương lai ngành logistics Việt Nam -
Cơ hội mới cho logistics Việt Nam từ quá trình tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn cầu -
Công nghệ OdourClear™ của Ambi Pur: Bước tiến mới trong chăm sóc nhà cửa -
Agribank đồng hành cùng tỉnh Lạng Sơn ra mắt Trạm dịch vụ công số

