-
Doanh nghiệp hoan nghênh cơ chế “mặc nhiên đủ điều kiện” của Bộ Y tế, đề nghị mở rộng -
EVNHANOI bố trí gần 5.500 ca trực và không thực hiện sửa chữa điện dịp 30/4 và 1/5/2026 -
Chìa khóa đưa Ecoba Việt Nam thăng hạng trong Top 10 nhà thầu uy tín năm 2026 -
Mỗi ngày thế giới thêm 89 người siêu giàu xuất hiện, Việt Nam vào tầm ngắm dòng tiền -
VCCI cho rằng, thủ tục khai báo nhập khẩu thiết bị in là "giấy phép con" -
“Lá chắn” giúp dệt may trụ vững trước biến động
Thành lập tại Việt Nam từ 2008, nhưng đến nay, ManpowerGroup mới cho ra mắt thương hiệu Experis.
Ông Simon Matthews, Tổng Giám Đốc ManpowerGroup Việt Nam, Thái Lan và Trung Đông cho biết, nhu cầu nhân lực cho thị trường đang bước vào giai đoạn tăng trưởng nhưng cũng cần sự ổn định.
![]() |
| Ông Simon Matthews (cầm micro) cho biết, Experis sẽ tập trung thu hút, tuyển chọn và cung ứng nhân sự cấp cao ngành IT, tài chính và kỹ thuật tại Việt Nam. |
Thông qua thương hiệu tuyển dụng cấp cao Experis, ManpowerGroup sẽ chú trọng vào việc thu hút, tuyển chọn và cung ứng nhân sự cấp cao thuộc 3 ngành nghề đặc thù là IT, tài chính và kỹ thuật.
Bà Nguyễn Thu Trang, giám đốc dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam cho biết, 45% doanh nghiệp toàn cầu đang gặp khó khăn trong tuyển dụng.
Và, tỷ lệ này cũng tương tự với nhu cầu của khối doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
Mỗi năm, công ty này cung cấp khoảng 5.000 nhân sự cho các doanh nghiệp tại Việt Nam, trong đó, 60% đến các doanh nghiệp nước ngoài.
“Hầu hết các đối tác của chúng tôi đều đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn với nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin và kỹ sư. Nhu cầu với nhóm ngành này vẫn tiếp tục tăng từ 3-5 năm tới”, bà Trang cho biết.
Cũng theo đại diện này, ngành bảo hiểm và tài chính tại Việt Nam đã trải qua các giai đoạn biến động lớn về nhân sự tuy nhiên, có sự khác biệt trong ứng xử của lãnh đạo các doanh nghiệp.
Nếu hồi 2009, các đối tác của ManpowerGroup Việt Nam buộc phải tuyển dụng nhân sự mới trong và ngoài nước thì tình trạng “khát” nhân tài năm ngoái đã được giải quyết bằng việc đào tạo nhân lực nội bộ.
Đây cũng là phương pháp giải quyết hiệu quả và mang tính bền vững cho hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Với biên bản ghi nhớ hợp tác cùng ITEC, ManpowerGroup sẽ cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên Việt Nam đang theo học chương trình của trường Đại Học Công Nghệ Auckland (AUT) mà ITEC đã và đang hợp tác.
Cùng với đó, sinh viên ngành IT sau khi tốt nghiệp sẽ được giới thiệu, kết nối các cơ hội việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước.
-
Việt Nam - Ấn Độ thúc đẩy hợp tác lập khu công nghiệp dệt may tích hợp -
Đại hội đồng cổ đông Vietjet 2026: Chia cổ tức 30%, tiếp tục mở rộng mạng bay quốc tế -
Thận trọng với kế hoạch kinh doanh 2026 -
Viglacera sẽ thoái vốn Nhà nước ở thời điểm thích hợp -
Bà Nguyễn Thị Trà My, Đồng sáng lập, Tổng giám đốc The PAN Group: Muốn đi xa phải nhẹ gánh -
Petrolimex lập công ty liên quan tới pin và xe điện; Vinaconex muốn nắm Giày Thượng Đình -
Doanh nghiệp tư nhân vươn mình mạnh mẽ
-
Từ Đất Tổ, Phan Vũ triển khai 1.000 cây xanh, cụ thể hóa chiến lược phát triển bền vững -
Canva “đổ bộ” Việt Nam, nhắm tới thị trường 20 triệu thiết kế mỗi tháng -
SeABank thông báo mời thầu -
Dòng tiền “bốn mùa”: Tiêu chí định giá mới của bất động sản nghỉ dưỡng chăm sóc sức khỏe -
Phố chợ gỗ mỹ nghệ Đông Giao: Dấu ấn Tây Bắc Group tại vùng đất làng nghề trăm năm -
NCB ra mắt bộ giải pháp giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ tối ưu vận hành, chủ động dòng tiền

