
-
Thuế quan Mỹ: Cú huých cho doanh nghiệp Việt tái cơ cấu thị trường
-
FPT bắt tay với hai “ông lớn” công nghệ Thái Lan, thúc đẩy chuyển đổi số ngành tài chính, bán lẻ
-
VinSpeed đăng ký làm đường sắt tốc độ cao; Vinatex lo hụt đơn hàng cuối năm; Vietnam Airlines mua 50 tàu bay
-
Nhựa Tiền Phong đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất
-
Việt - Mỹ đàm phán cấp Bộ trưởng về thuế đối ứng tại Jeju, Hàn Quốc -
TP.HCM nghiên cứu sắp xếp các doanh nghiệp nhà nước thành tập đoàn
Thành lập tại Việt Nam từ 2008, nhưng đến nay, ManpowerGroup mới cho ra mắt thương hiệu Experis.
Ông Simon Matthews, Tổng Giám Đốc ManpowerGroup Việt Nam, Thái Lan và Trung Đông cho biết, nhu cầu nhân lực cho thị trường đang bước vào giai đoạn tăng trưởng nhưng cũng cần sự ổn định.
![]() |
Ông Simon Matthews (cầm micro) cho biết, Experis sẽ tập trung thu hút, tuyển chọn và cung ứng nhân sự cấp cao ngành IT, tài chính và kỹ thuật tại Việt Nam. |
Thông qua thương hiệu tuyển dụng cấp cao Experis, ManpowerGroup sẽ chú trọng vào việc thu hút, tuyển chọn và cung ứng nhân sự cấp cao thuộc 3 ngành nghề đặc thù là IT, tài chính và kỹ thuật.
Bà Nguyễn Thu Trang, giám đốc dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam cho biết, 45% doanh nghiệp toàn cầu đang gặp khó khăn trong tuyển dụng.
Và, tỷ lệ này cũng tương tự với nhu cầu của khối doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
Mỗi năm, công ty này cung cấp khoảng 5.000 nhân sự cho các doanh nghiệp tại Việt Nam, trong đó, 60% đến các doanh nghiệp nước ngoài.
“Hầu hết các đối tác của chúng tôi đều đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn với nhân sự trong lĩnh vực công nghệ thông tin và kỹ sư. Nhu cầu với nhóm ngành này vẫn tiếp tục tăng từ 3-5 năm tới”, bà Trang cho biết.
Cũng theo đại diện này, ngành bảo hiểm và tài chính tại Việt Nam đã trải qua các giai đoạn biến động lớn về nhân sự tuy nhiên, có sự khác biệt trong ứng xử của lãnh đạo các doanh nghiệp.
Nếu hồi 2009, các đối tác của ManpowerGroup Việt Nam buộc phải tuyển dụng nhân sự mới trong và ngoài nước thì tình trạng “khát” nhân tài năm ngoái đã được giải quyết bằng việc đào tạo nhân lực nội bộ.
Đây cũng là phương pháp giải quyết hiệu quả và mang tính bền vững cho hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Với biên bản ghi nhớ hợp tác cùng ITEC, ManpowerGroup sẽ cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên Việt Nam đang theo học chương trình của trường Đại Học Công Nghệ Auckland (AUT) mà ITEC đã và đang hợp tác.
Cùng với đó, sinh viên ngành IT sau khi tốt nghiệp sẽ được giới thiệu, kết nối các cơ hội việc làm với các doanh nghiệp trong và ngoài nước.

-
Thuế quan Mỹ: Cú huých cho doanh nghiệp Việt tái cơ cấu thị trường
-
FPT bắt tay với hai “ông lớn” công nghệ Thái Lan, thúc đẩy chuyển đổi số ngành tài chính, bán lẻ
-
VinSpeed đăng ký làm đường sắt tốc độ cao; Vinatex lo hụt đơn hàng cuối năm; Vietnam Airlines mua 50 tàu bay
-
Nhựa Tiền Phong đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất
-
Việt - Mỹ đàm phán cấp Bộ trưởng về thuế đối ứng tại Jeju, Hàn Quốc -
TP.HCM nghiên cứu sắp xếp các doanh nghiệp nhà nước thành tập đoàn -
Thực thi Nghị quyết 68: Phải rõ cách làm, ai làm và ai chịu trách nhiệm -
Thay đổi toàn diện quan điểm, tư duy, thái độ về kinh tế tư nhân -
Bài 5: Tư nhân không xin được thương, chỉ xin được thấy -
Hải quan tăng kiểm tra xuất xứ hàng hóa -
Các Tập đoàn lớn của Việt Nam tiếp xúc song phương với US EXIM Bank
-
Phú Đông Group khánh thành trường mầm non Ô Mây
-
Khoa học công nghệ - Đòn bẩy giúp PV Power bứt phá giai đoạn mới
-
SeABank thông báo mời thầu
-
Nhượng quyền dịch vụ quốc tế có “người tiên phong”
-
VietOffice 2025 - Triển lãm của những đột phá
-
K&D Trading - 15 năm xây dựng hệ sinh thái hàng Việt tại Canada, góp phần thúc đẩy hàng Việt Nam ra thế giới