
-
Nafoods lựa chọn đầu tư phát triển bền vững chanh leo và rau quả tại Gia Lai
-
Thép Nam Kim tạm dừng kế hoạch mở rộng
-
Chính phủ Canada hỗ trợ tỉnh Trà Vinh phát triển Dự án SME Trà Vinh
-
Phát triển bền vững hệ sinh thái khởi nghiệp ĐBSCL
-
Đà Nẵng mời gọi doanh nghiệp Thái Lan đầu tư vào 57 dự án trọng điểm -
Doanh nghiệp sốt ruột vì quá khó khăn, muốn được đối thoại với Tổng cục Thuế
Hiện nay, các doanh nghiệp ngày càng có nhu cầu xây dựng một chiến lược gắn kết nhân sự hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài trong xu hướng luân chuyển nhân lực. PRU-Gắn Kết là sản phẩm cung cấp cho danh nghiệp giải pháp phúc lợi khác biệt dành cho đội ngũ nhân sự, có thể tùy chỉnh để phù hợp với mô hình hoạt động và nhu cầu bảo vệ của tổ chức.
![]() |
Hơn bao giờ hết, người lao động hiện đang rất cần giải pháp hỗ trợ thiết thực từ doanh nghiệp đang làm việc |
Theo số liệu báo cáo phát hành trong tháng 8/2021 của Navigos về "Nhân sự ngành Năng lượng”, đứng đầu trong các khó khăn mà người lao động đang gặp phải là việc đảm bảo sức khỏe trong thời kỳ phức tạp của dịch bệnh, với 92% ý kiến. Đồng thời có 79% người tham gia khảo sát chia sẻ quan điểm sẽ rời công ty hiện tại vì các yếu tố như lương, thưởng và phúc lợi xã hội. Điều này đã chứng minh rõ được ở thời điểm hiện tại, người lao động ngày càng kỳ vọng nhiều hơn vào chế độ phúc lợi của doanh nghiệp, đặc biệt là vấn đề sức khỏe luôn được đặt lên hàng đầu.
Thấu hiểu nhu cầu đó, PRU-Gắn Kết được xem như một giải pháp “làm đầy” chế độ phúc lợi dành cho nhân viên - tài sản quý giá nhất của mỗi doanh nghiệp, mang lại cho họ trải nghiệm mới về phúc lợi chăm sóc sức khỏe tại môi trường làm việc.
![]() |
PRU-Gắn Kết là sản phẩm bảo hiểm nhóm giúp doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe và bảo vệ tài chính trước những rủi ro của người lao động |
Với mạng lưới bảo lãnh viện phí rộng khắp Việt Nam và 1 số nước Đông Nam Á, PRU-Gắn Kết còn là giải pháp hỗ trợ, san sẻ gánh nặng về tài chính với nhân viên và gia đình khi có những biến cố lớn ngoài mong muốn như tai nạn, thương tật,… bên cạnh các quyền lợi thiết thực như điều trị nội trú, ngoại trú, nha khoa hay thai sản. Đặc biệt, doanh nghiệp hoàn toàn có thể linh hoạt thiết kế gói giải pháp riêng, phù hợp với từng nhóm nhân viên với mức chi phí hợp lý. Thông qua đó, nhân viên sẽ vững tâm trước những rủi ro về sức khỏe và tài chính, tạo nên sự gắn kết sâu sắc, an tâm cống hiến cùng doanh nghiệp.
Là giải pháp phù hợp với mọi quy mô từ doanh nghiệp vừa và nhỏ đến các doanh nghiệp lớn, PRU-Gắn Kết có khả năng giúp doanh nghiệp nhận diện được cơ hội giữa những thách thức. Trên cơ sở tạo nên sự khác biệt bên cạnh các đãi ngộ truyền thống, doanh nghiệp có thể nâng tầm phúc lợi với tầm nhìn dài hạn và toàn diện, đồng thời thể hiện được sự thấu hiểu, quan tâm và trân trọng sức khỏe của nhân viên, trở thành “thỏi nam châm” thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trong bối cảnh nhiều biến động.
Ông Phương Tiến Minh, Tổng giám đốc Prudential Việt Nam chia sẻ: “Hơn bao giờ hết, đây là giai đoạn mà người lao động rất cần các giải pháp hỗ trợ thiết thực từ doanh nghiệp mà mình đang làm việc và cống hiến. Những doanh nghiệp thực sự thấu cảm và có những hành động quan tâm thiết thực đến nhân sự sẽ có được lợi thế tốt hơn trong việc thu hút và gìn giữ những nhân tài”.
“Gói giải pháp PRU-Gắn Kết ra đời với mong muốn cung cấp thêm giải pháp để các doanh nghiệp có thể thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm với đội ngũ nhân viên, giúp họ có thể vững tâm đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển. Đây cũng là minh chứng cho cam kết không ngừng mang đến những giải pháp mới cho khách hàng của các ngân hàng đối tác, giúp các doanh nghiệp nâng cao giá trị thương hiệu tuyển dụng, thông qua những sản phẩm bảo hiểm đa dạng và thiết thực của Prudential.”
Gói sản phẩm PRU-Gắn Kết dự kiến sẽ được Prudential Việt Nam phân phối thông qua kênh đối tác ngân hàng trong thời gian tới.
Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng truy cập: https://www.prudential.com.vn

-
Doanh nghiệp sốt ruột vì quá khó khăn, muốn được đối thoại với Tổng cục Thuế -
Mong muốn Tập đoàn LG đầu tư hơn nữa vào Hải Phòng -
Indonesia nhập 2 triệu tấn gạo dự trữ quốc gia, gạo Việt thêm cơ hội -
Du lịch, dịch vụ “gánh” doanh nghiệp thành lập mới quý I/2023 -
Chỉ đạo tháo gỡ khó khăn cấp Giấy xác nhận nguyên liệu thủy sản khai thác -
Tái định vị doanh nghiệp: Bài toán cho chủ sở hữu doanh nghiệp nhà nước -
Vietnam Airlines khôi phục lại đường bay Đà Nẵng - Tokyo
-
1 Nhận chuyển giao bắt buộc tổ chức tín dụng yếu kém, ngân hàng được nới room ngoại lên 49%
-
2 Thuê bao Viettel, VinaPhone, MobiFone, Vietnamobile, Itelecom, Local, Wintel chuẩn hóa thông tin cần chú ý gì?
-
3 Vụ sụp đổ của SVB, Credit Suisse: Một số lưu ý đối với Việt Nam
-
4 Khe cửa hẹp cho ngân hàng "giải cứu" trái phiếu
-
5 M&A - “phao cứu sinh” doanh nghiệp bất động sản
-
Hội thảo khảo sát môi trường đầu tư tại Việt Nam cho doanh nghiệp điện tử Trung Quốc
-
TKV: Ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý kỹ thuật công nghệ, quản trị chi phí khối khoáng sản - hóa chất
-
Ứng dụng gọi xe đầu tiên có lãi tại Việt Nam
-
ICAEW xây dựng cộng đồng Chartered Accountant vững mạnh tại Việt Nam
-
Bosch Việt Nam đạt chứng nhận “Great Place to Work” năm 2023
-
Sika tổ chức triển lãm “Hành trình 30 năm xây dựng niềm tin tại Việt Nam”