UBND tỉnh Quảng Ninh mới đây ban hành kế hoạch số 225/KH-UBND triển khai thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, với mục tiêu tạo chuyển biến thực chất về chất lượng đội ngũ và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính cơ sở. 

Theo kế hoạch, việc nâng cao chất lượng cán bộ được thực hiện trên tinh thần chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa nền công vụ, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ.

Một trong những nội dung đáng chú ý của kế hoạch là việc rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã gắn với phê duyệt vị trí việc làm theo tiêu chuẩn cụ thể.

Trên cơ sở đó, các địa phương thực hiện bố trí nhân sự theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”, bảo đảm phát huy sở trường, kinh nghiệm và năng lực thực tiễn của từng cán bộ. Việc rà soát, sắp xếp này dự kiến hoàn thành trong tháng 6/2026. 

Người dân thực hiện thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ Hành chính công phường Móng Cái 2. Ảnh: Quỳnh Nga

Cùng với việc cơ cấu, bố trí nhân sự phù hợp, Quảng Ninh ưu tiên sắp xếp những cán bộ có bản lĩnh, kinh nghiệm và khả năng chịu áp lực tại các lĩnh vực phức tạp hoặc địa bàn có khối lượng công việc lớn như đất đai, xây dựng, kế toán, công nghệ thông tin, giáo dục, y tế, giải quyết khiếu nại, tố cáo… Tỉnh đồng thời yêu cầu khắc phục triệt để tình trạng bố trí cán bộ không phù hợp với chuyên môn, năng lực công tác.

Một yêu cầu xuyên suốt khác được đặt ra là siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Theo đó, quy trình xử lý hồ sơ, thời hạn giải quyết công việc phải được thực hiện nghiêm trên môi trường điện tử; các biểu hiện quan liêu, né tránh trách nhiệm, chậm trễ hoặc gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp phải được chấn chỉnh, xử lý kịp thời.

Đáng chú ý, tỉnh yêu cầu xây dựng danh mục sản phẩm, công việc chuẩn của từng cơ quan, đơn vị để làm căn cứ lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đội ngũ công chức cấp xã sẽ được theo dõi, đánh giá định kỳ hằng tháng, hằng quý dựa trên tiến độ xử lý công việc, năng lực phối hợp, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Đây không chỉ là cơ sở để đánh giá, xếp loại cán bộ mà còn phục vụ việc bố trí lại vị trí việc làm, tinh giản biên chế hoặc tuyển dụng bổ sung phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Song song với việc nâng cao chất lượng đội ngũ hiện có, Quảng Ninh cũng định hướng xây dựng cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng dụng người có tài năng trong khu vực công, nhất là ở các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn sâu và tư duy đổi mới. Qua đó, từng bước bổ sung đội ngũ cán bộ có năng lực thực tiễn, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng tiếp tục được chú trọng thông qua việc xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ cấp xã giai đoạn 2026–2031, gắn với yêu cầu vị trí việc làm và thực tiễn từng địa bàn. Nội dung bồi dưỡng tập trung vào nâng cao kỹ năng thực thi công vụ, xử lý tình huống, năng lực phối hợp và khả năng thích ứng với yêu cầu quản trị hiện đại.

Không chỉ đầu tư cho con người, tỉnh cũng quan tâm hoàn thiện điều kiện làm việc ở cơ sở thông qua cải tạo, nâng cấp trụ sở, đầu tư trang thiết bị, hạ tầng số và nền tảng điều hành dùng chung phục vụ giải quyết thủ tục hành chính, quản trị dữ liệu cấp xã. Đây được xem là điều kiện quan trọng để nâng cao hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp trong môi trường hành chính số.

Có thể thấy, với hệ thống giải pháp đồng bộ từ rà soát, bố trí nhân sự, siết chặt kỷ luật công vụ, đổi mới công tác đánh giá đến đào tạo nguồn nhân lực và đầu tư hạ tầng số, Quảng Ninh đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ năng lực, bản lĩnh và tinh thần phục vụ để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Những chuyển động từ cấp cơ sở cũng được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị địa phương, củng cố niềm tin của người dân và doanh nghiệp đối với bộ máy hành chính.