Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn về xếp lương đối với công chức tuyển dụng mới, nhằm bảo đảm tính thống nhất khi chuyển từ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sang chế độ tiền lương của khu vực công. 

Nội dung này được quy định tại Thông tư 01/2026/TT-BNV và áp dụng đối với người chưa từng hưởng bảng lương do Nhà nước quy định trước khi được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan hành chính.

Theo hướng dẫn, việc xếp lương được căn cứ trên thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm. Mỗi nhóm ngạch công chức có cách quy đổi và xác định bậc lương khác nhau, nhằm ghi nhận kinh nghiệm công tác và bảo đảm sự tương đồng với yêu cầu của vị trí được tuyển dụng.

Ảnh minh họa.

Đối với trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm tương ứng ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc chuyên viên chính và tương đương, việc xếp lương sẽ dựa trên tổng thời gian công tác được xác định phù hợp với yêu cầu của vị trí. Phần thời gian đã được tính là điều kiện kinh nghiệm theo yêu cầu tuyển dụng sẽ được trừ đi, phần thời gian còn lại được dùng làm căn cứ quy đổi để xếp bậc lương. Việc quy đổi được tính từ bậc 1 của ngạch, sau mỗi 3 năm công tác tương đương một bậc lương.

Trường hợp thời gian quy đổi còn dư chưa đủ 36 tháng thì được cộng dồn để xét nâng bậc lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu thuộc đối tượng.

Với nhóm tuyển dụng vào vị trí tương ứng ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương hoặc nhân viên, thời gian công tác phù hợp chuyên môn được quy đổi từ bậc 1, sau mỗi 3 năm được tính một bậc đối với chuyên viên và cán sự hoặc sau mỗi 2 năm đối với nhân viên. Phần thời gian chưa đủ 36 tháng hoặc 24 tháng tùy trường hợp được bảo lưu để xét nâng bậc tiếp theo hoặc làm căn cứ hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu được áp dụng.

Việc hướng dẫn xếp lương theo hướng quy đổi thời gian công tác sang bậc lương được đánh giá là phù hợp với thực tiễn tuyển dụng công chức thời gian gần đây, trong đó nhiều ứng viên đã có thời gian làm việc tại khu vực ngoài nhà nước hoặc tại các đơn vị sự nghiệp trước khi tham gia thi tuyển. Cách tiếp cận này giúp đảm bảo nguyên tắc ghi nhận kinh nghiệm, tránh tình trạng người có kinh nghiệm thực tế nhưng lại xếp lương từ mức khởi điểm như người mới tốt nghiệp.

Lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết của Đảng và Quốc hội dự kiến được triển khai trong thời gian tới. Việc ban hành hướng dẫn chi tiết về xếp lương đối với công chức tuyển dụng mới được xem là bước chuẩn bị quan trọng, bảo đảm tính liên tục và thống nhất trong tổ chức thực hiện.

Đồng thời, nội dung này tạo cơ sở pháp lý cho các bộ, ngành và địa phương khi xét tuyển, bổ nhiệm và xác định bậc lương của công chức trong điều kiện hệ thống vị trí việc làm được hoàn thiện và yêu cầu về kinh nghiệm công tác ngày càng rõ ràng hơn.