Chiều 4/6, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 tiếp tục chương trình làm việc với nội dung quan trọng về công tác nhân sự. Các đại biểu được nghe trình bày đề án nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, đồng thời được hướng dẫn thảo luận tại các đoàn đại biểu về danh sách nhân sự dự kiến giới thiệu để bầu tại Đại hội.

Theo đề án, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV nhiệm kỳ 2026 - 2031 có 145 người, giảm 32 người so với Ban Chấp hành khóa XIII, vốn có 177 ủy viên. 

Việc giảm số lượng ủy viên đặt trong yêu cầu tiếp tục đổi mới, tinh gọn tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đồng thời bảo đảm cơ cấu đại diện hợp lý trong hệ thống công đoàn các cấp.

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII. Ảnh: Hải Nguyễn

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII cho biết, yêu cầu đặt ra là xây dựng Ban Chấp hành khóa mới có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng; có trình độ, năng lực, uy tín; đoàn kết, thống nhất trong ý chí và hành động. Ban Chấp hành khóa XIV phải là tập thể tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, bản lĩnh và uy tín, đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, nguyên tắc xuyên suốt trong xây dựng nhân sự là coi trọng chất lượng, đồng thời bảo đảm số lượng và cơ cấu phù hợp. Những nơi cần cơ cấu ủy viên Ban Chấp hành nhưng chưa lựa chọn được nhân sự đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện sẽ để lại, sau đó bổ sung khi có nguồn nhân sự phù hợp trong nhiệm kỳ, tránh tình trạng chạy theo cơ cấu bằng mọi giá, đồng thời giữ dư địa để kiện toàn nhân sự khi các địa phương, đơn vị, cơ quan có đủ điều kiện giới thiệu người đáp ứng tiêu chuẩn. 

Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV cũng được yêu cầu kế thừa những yếu tố hợp lý trong cơ cấu khóa XIII, song phải có điều chỉnh, bổ sung và đổi mới phù hợp với tình hình mới. Cơ cấu nhân sự cần bảo đảm đại diện cho công đoàn các cấp, các thành phần kinh tế, ngành nghề, địa phương và lĩnh vực; đồng thời kết hợp hài hòa giữa 3 độ tuổi. Đề án cũng đặt ra yêu cầu bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số theo quy định

Công tác chuẩn bị nhân sự phải thực hiện dân chủ, công khai, đúng quy trình, quy định của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Việc lựa chọn nhân sự cũng phải bám sát tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng, quy định của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương.

Căn cứ Kết luận 126 của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV được xác định gồm 145 ủy viên. Tuy nhiên, tại Đại hội lần này, Tổng Liên đoàn chuẩn bị phương án để bầu 135 ủy viên.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, 10 vị trí còn khuyết do một số địa phương, đơn vị, cơ quan ở Trung ương, cấp tỉnh và cơ sở chưa có nhân sự phù hợp để giới thiệu trong đợt này. Các vị trí này sẽ được giữ lại theo cơ cấu để kiện toàn trong nhiệm kỳ khi có nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn.

Để bảo đảm số dư trên 10% theo quy định, Đại hội sẽ lựa chọn, giới thiệu 150 người để bầu lấy 135 người. Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII đã báo cáo Đại hội Đề án Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV để Đại hội xem xét, quyết định.

Trong chiều nay, các đoàn đại biểu tiến hành thảo luận về nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa mới. 

Theo chương trình, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam dự kiến bế mạc vào sáng 5/6 và công bố Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031.