Theo dự thảo nghị định mới về chế độ phụ cấp đặc thù trong ngành y tế công lập, thay vì "phụ cấp", nhóm cán bộ này sẽ được hưởng "chế độ hỗ trợ hằng tháng" với mức tăng so với hiện hành, nhằm đáp ứng thực tiễn và phản ánh đúng kiến nghị từ các địa phương.

Nghị quyết số 72-NQ/TW vừa được Bộ Chính trị ban hành đã tạo bước ngoặt trong định hướng phát triển ngành y tế, trong đó nhấn mạnh chính sách phụ cấp đặc thù cho y tế cơ sở và y tế dự phòng.

Cụ thể, mức hỗ trợ hằng tháng được đề xuất là 0,7 hoặc 0,5 lần mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng), thay cho mức hiện hành là 0,5 và 0,3 lần mức lương tối thiểu.

Trong đó, mức 0,7 áp dụng cho nhân viên làm việc tại thôn có từ 350 hộ trở lên, các thôn bản thuộc xã vùng khó khăn hoặc tổ dân phố từ 500 hộ trở lên; mức 0,5 áp dụng với các địa bàn còn lại. UBND cấp tỉnh sẽ căn cứ tình hình kinh tế - xã hội và khả năng ngân sách để trình HĐND cùng cấp quyết định số lượng, mức hỗ trợ cụ thể nhưng không thấp hơn quy định tối thiểu.

Theo Bộ Y tế, đội ngũ y tế thôn, bản gồm nhân viên ở thôn, ấp, làng, buôn, sóc, tổ dân phố là những người có chuyên môn y tế, thực hiện chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân, đóng vai trò là "cánh tay nối dài" của ngành y.

Trong bối cảnh nguy cơ bùng phát dịch bệnh vẫn luôn thường trực, việc duy trì lực lượng này và xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp là hết sức cần thiết, giúp phát hiện, truy vết và kiểm soát dịch hiệu quả tại cộng đồng.

Đồng thời, chính sách này góp phần thu hẹp chênh lệch về sức khỏe, dinh dưỡng, tỷ lệ tử vong mẹ và trẻ em giữa các vùng miền, đảm bảo công bằng y tế và củng cố an sinh xã hội, quốc phòng.

Đáng chú ý, Nghị quyết số 72-NQ/TW vừa được Bộ Chính trị ban hành đã tạo bước ngoặt trong định hướng phát triển ngành y tế, trong đó nhấn mạnh chính sách phụ cấp đặc thù cho y tế cơ sở và y tế dự phòng.

Ngoài tăng phụ cấp, Nghị quyết còn đề xuất nhiều giải pháp cải thiện chất lượng khám chữa bệnh tuyến cơ sở như đầu tư hạ tầng, thiết bị, đào tạo nhân lực, chuyển giao kỹ thuật và hợp tác quốc tế.

Một nội dung quan trọng khác là kế hoạch khám sức khỏe định kỳ toàn dân từ năm 2026. Dự kiến với chi phí trung bình khoảng 300.000 đồng/người/lần, tổng ngân sách cần cho 100 triệu dân sẽ lên tới khoảng 30.000 tỷ đồng mỗi năm, trong đó Nhà nước chi 25.000 tỷ đồng, phần còn lại do doanh nghiệp và xã hội hóa cùng đóng góp.

Các trạm y tế xã sẽ chịu trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe ban đầu và tạo hồ sơ sức khỏe điện tử để theo dõi trọn đời, giúp phát hiện sớm bệnh tật, giảm chi phí điều trị và thực hiện hiệu quả định hướng y tế dự phòng.

Để đáp ứng yêu cầu mới, từ nay đến năm 2030, Bộ Y tế đặt mục tiêu mỗi trạm y tế xã sẽ có đủ bác sỹ theo đúng chức năng nhiệm vụ. Giai đoạn 2025-2030, mỗi năm sẽ có ít nhất 1.000 bác sỹ được điều động về tuyến xã. Đến năm 2027, mỗi trạm y tế dự kiến có từ 4-5 bác sỹ, dần giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực tại y tế cơ sở.

Theo giới chuyên môn, việc nâng phụ cấp nghề lên đến 100% cho nhân viên làm việc ở vùng khó khăn hoặc lĩnh vực đặc thù là giải pháp kịp thời trong bối cảnh nhiều người nghỉ việc hoặc rời bỏ y tế cơ sở do áp lực cao, thu nhập thấp và điều kiện làm việc thiếu thốn.

Khi đời sống được cải thiện và có cơ hội phát triển nghề nghiệp, nhân viên y tế sẽ yên tâm gắn bó, nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân.

Chính sách mới theo Nghị quyết 72 sẽ mang lại quyền lợi thiết thực cho hàng chục nghìn nhân viên y tế đang làm việc tại trạm y tế xã và cơ sở y tế dự phòng trên cả nước. Đây không chỉ là động lực giữ chân cán bộ mà còn là nền tảng để hệ thống y tế cơ sở phát triển bền vững, thực sự trở thành "người gác cổng" vững chắc cho sức khỏe cộng đồng trong thời kỳ mới.