Sáng nay (2/10), tại TP.HCM đã diễn ra Hội nghị Thượng đỉnh Chuỗi cung ứng 2013 với chủ đề “Thu mua – sản xuất – bán lẻ và phân phối”. Hội nghị do Hiệp hội chuỗi cung ứng Việt Nam tổ chức.  

Công ty TNHH FrieslandCampinaViệt Nam  cho biết, hành trình 2 triệu hộp sữa do công ty tổ chức từ giữa năm 2013 đã đến với hàng triệu trẻ em và các bà mẹ vùng nông thôn. Chương trình dự kiến sẽ kết thúc vào tháng 12 năm 2013, với mục tiêu dừng chân tại hơn 1.000 thôn, xã cùng với 90 Ngày Hội Dinh Dưỡng ở 30 tỉnh thành trên cả nước.

Sau hơn 1 năm chuẩn bị, sáng nay 2/10/2013, Etihad Airways - Hãng Hàng không Quốc gia Các Tiểu Vương Quốc Ả Rập Thống Nhất (UAE), đã chính thức công bố khai trương chuyến bay hằng ngày TP.HCM - Abu Dhabi và ngược lại.

Mặc dù dự tính sẽ đi vào hoạt động trong năm nay, nhưng hiện vẫn chưa có thông tin nào cho thấy, Nhà máy số 3 của Honda Việt Nam tại Hà Nam sắp đi vào hoạt động. Xe Suzuki Viva bị 'khai tử' vì sao?

Đã hơn 2 năm trôi qua kể từ khi Thông tư 20/2011/TT-BCT được ban hành, nhưng vẫn có một số doanh nghiệp vẫn cố bám vào việc đã chuyển tiền cho đối tác để xin cơ quan chức năng mở rào, cho tiếp tục nhập khẩu xe mới. Tính đủ thuế "xe Việt kiều hồi hương" để chặn trục lợi

Ông Trần Xuân Hoà, Chủ tịch HĐTV Vinacomin khẳng định, với Vinacomin, thoái vốn không phải là vấn đề lớn, do quy mô đầu tư ngoài ngành của Tập đoàn thấp. Lên kế hoạch cổ phần hóa nhiều Tổng công ty 

Khó khăn lớn nhất trong hợp tác sử dụng chung hạ tầng là chưa có quy định cụ thể về đơn giá thuê công trình công cộng và đơn giá thuê lại trạm BTS…

Nhân dịp kỷ niệm 20 năm thành lập Tập đoàn (28/11/1993 – 28/11/2013), Tân Á Đại Thành tặng ngay ấm siêu tốc cao cấp trị giá 350.000 VNĐ cho người tiêu dùng khi mua sản phẩm của Tập đoàn.  

Công ty cổ phần Chế biến Gỗ xuất khẩu Khải Hoàn (Bình Thuận) tuyển Giám đốc Xuất khẩu gỗ, lương thỏa thuận.

Từ hôm nay (1/10) phí công bố nội dung đăng ký doanh nghiệp sẽ được áp dụng mức 300.000 đồng/lần. Đăng bố cáo điện tử được hỗ trợ chi phí

Rất nhiều công ty tin rằng, lợi thế cạnh tranh của họ là nét văn hoá khác biệt của chính công ty. Tuy nhiên, nếu không thể thu hút và giữ chân đúng người cho sự phát triển, thì văn hoá này sẽ nhanh chóng không còn là lợi thế nữa. Để thu hút và giữ chân những tài năng tốt nhất, công ty phải có những cam kết lợi ích hấp dẫn cho nhân viên. Công chức nhiều bằng cấp giỏi, vẫn phải cầm tay chỉ việc