Dự thảo Chiến lược quốc gia về nhân tài được Đảng ủy Chính phủ xây dựng trên cơ sở đổi mới tư duy về nhân tài và quản trị nhân tài quốc gia, coi phát triển và phát huy nguồn nhân tài là một trong những động lực chiến lược để phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Theo đó, nhân tài là nguồn lực đặc biệt quan trọng, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, thúc đẩy phát triển lực lượng sản xuất mới, đẩy mạnh khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị quốc gia.

Điểm đột phá của Chiến lược không chỉ nằm ở việc xây dựng cơ sở dữ liệu nhân tài quốc gia mà còn ở việc tạo lập một khuôn khổ tổng thể để lãnh đạo, chỉ đạo, điều phối và tổ chức thực hiện thống nhất từ Trung ương đến địa phương. Mục tiêu là khắc phục tình trạng phân tán, thiếu liên kết và chồng chéo trong các chính sách phát hiện, thu hút, sử dụng và đãi ngộ nhân tài hiện nay.

Theo dự thảo, đến năm 2030, Việt Nam sẽ hình thành cơ sở dữ liệu và mạng lưới nhân tài quốc gia, kết nối các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân, người có tài năng trong nước, cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài và các chuyên gia quốc tế.

Dự thảo đề xuất xây dựng Khung tiêu chí quốc gia về nhân tài và hệ thống tiêu chí cụ thể cho từng ngành, lĩnh vực, địa phương. Việc phát hiện, tiến cử, tuyển chọn, đánh giá và sử dụng nhân tài sẽ dựa trên phẩm chất, năng lực, kết quả và sản phẩm cống hiến, thay vì chủ yếu dựa vào bằng cấp, chức vụ hoặc thâm niên công tác như trước đây. Cách tiếp cận này nhằm tạo môi trường cạnh tranh công bằng, minh bạch, đồng thời khuyến khích những người có năng lực thực sự phát huy tài năng.

Một điểm mới đáng chú ý là cơ chế sử dụng nhân tài theo hướng giao nhiệm vụ gắn với kết quả đầu ra, mở rộng quyền tự chủ chuyên môn và tạo điều kiện để nhân tài phát huy tối đa năng lực sáng tạo. Dự thảo cũng hướng đến tăng cường sự liên thông giữa khu vực công và khu vực tư trong thu hút, sử dụng và phát triển nhân tài, tạo điều kiện để nguồn nhân lực chất lượng cao có thể luân chuyển, cống hiến và phát triển trong nhiều môi trường khác nhau.

Bên cạnh đó, dự thảo đề xuất xây dựng cơ chế liên kết chặt chẽ giữa Nhà nước, doanh nghiệp, các cơ sở giáo dục đại học, viện nghiên cứu và trung tâm đổi mới sáng tạo. Đồng thời, Nhà nước sẽ có cơ chế đột phá nhằm huy động nguồn lực trong nước và quốc tế để thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, đặc biệt là đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học, người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế.

Một trong những nội dung quan trọng khác là xây dựng mô hình quản trị nhân tài quốc gia trên nền tảng dữ liệu số và chuyển đổi số, tăng cường phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát. Việt Nam cũng sẽ thiết lập hệ thống chỉ số đánh giá quốc gia về phát triển nhân tài nhằm bảo đảm việc triển khai chiến lược được thực hiện đồng bộ, minh bạch và có thể kiểm chứng.

Theo Đảng ủy Chính phủ, 6 nhóm đột phá này được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển căn bản trong tư duy và phương thức quản trị nhân tài, phát huy hiệu quả nguồn lực con người và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia trong kỷ nguyên mới.

Theo dự thảo, đến năm 2030, Việt Nam sẽ hình thành cơ sở dữ liệu và mạng lưới nhân tài quốc gia, kết nối các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân, người có tài năng trong nước, cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài và các chuyên gia quốc tế. Hệ thống này sẽ phục vụ công tác hoạch định chính sách, điều phối nguồn lực và tạo cơ chế công khai, minh bạch, cạnh tranh trong việc lựa chọn nhân tài tham gia thực hiện các nhiệm vụ của bộ, ngành và địa phương.

Chiến lược đặt mục tiêu tạo chuyển biến căn bản trong phát hiện, thu hút, trọng dụng và phát huy nhân tài; hình thành môi trường thuận lợi để nhân tài phát huy năng lực, trí tuệ và khát vọng cống hiến cho đất nước. Đồng thời, Việt Nam sẽ huy động hiệu quả nguồn nhân tài trong nước, người Việt Nam ở nước ngoài và các chuyên gia quốc tế phục vụ các mục tiêu phát triển.

Đến năm 2030, dự thảo hướng tới cơ bản hình thành hệ thống chính sách và cơ chế quản trị nhân tài đồng bộ, hiện đại; xây dựng đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đáp ứng yêu cầu phát triển các ngành, lĩnh vực chiến lược. Tầm nhìn đến năm 2045, Việt Nam phấn đấu trở thành quốc gia có năng lực cạnh tranh cao về nhân tài trong khu vực châu Á, đưa nhân tài trở thành nguồn lực quan trọng góp phần hiện thực hóa mục tiêu đưa đất nước trở thành quốc gia phát triển, có thu nhập cao.