Sáng 24/4, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng phối hợp cùng Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng tổ chức “Ngày hội thu hút nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế và hoạt động kết nối doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế với cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng năm 2026”.

Ngày hội có sự tham dự của hơn 200 doanh nghiệp và gần 20 cơ sở đào tạo, cùng hơn 2.500 học sinh, sinh viên

Ngày hội có sự tham dự của hơn 200 doanh nghiệp và gần 20 cơ sở đào tạo, cùng hơn 2.500 học sinh, sinh viên. Ngày hội không chỉ là nơi gặp gỡ, trao đổi thông tin mà còn là không gian kết nối thực chất, hiệu quả giữa cung và cầu lao động.

Phát biểu khai mạc, ông Phạm Văn Thép, Trưởng ban Ban quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng khẳng định: “Ngày hội là sự kiện có ý nghĩa quan trọng, thể hiện quyết tâm của thành phố trong việc phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới”.

Ông Phạm Văn Thép, Trưởng ban Ban quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng phát biểu khai mạc

Thành phố Hải Phòng hiện đang là trung tâm phát triển công nghiệp, logistics, công nghệ cao của khu vực Bắc Bộ và cả nước; là địa phương duy nhất trong cả nước duy trì tốc độ tăng trưởng GRDP ở mức 2 con số trong 11 năm liên tiếp.  

Hệ thống các khu công nghiệp (KCN), khu kinh tế (KKT) không ngừng được mở rộng cả về quy mô và chất lượng. Hiện nay, thành phố có 3 KKT (KKT Đình Vũ - Cát Hải, KKT ven biển phía Nam Hải Phòng, KKT chuyên biệt và 1 Khu thương mại tự do) với tổng diện tích 47.840 ha, cùng 45 KCN đã được thành lập với tổng diện tích gần 13.000 ha với gần 1.400 doanh nghiệp đang hoạt động và trên 360.000 công nhân lao động. Các KCN, KKT đã thu hút 1.044 dự án với tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ước đạt hơn 44,3 tỷ USD; thu hút 383 dự án với tổng vốn đầu tư trong nước ước đạt 24,85 tỷ USD...

Tầm nhìn đến năm 2030, Hải Phòng sẽ có 83 KCN, tập trung vào các lĩnh vực công nghệ cao, công nghiệp xanh, năng lượng sạch. Điều này đặt ra yêu cầu rất lớn về nguồn nhân lực cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu ngành nghề.

Theo kết quả khảo sát mới nhất trong tháng 4/2026, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong các KCN, KKT đã lên tới trên 35.000 lao động, trong đó nhu cầu lớn tập trung vào các ngành điện tử, công nghiệp phụ trợ, cơ khí, dệt may, da giày... Đây là con số rất đáng chú ý, phản ánh rõ áp lực cũng như yêu cầu cấp thiết đối với công tác đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực hiện nay.

Trước yêu cầu đó, Thành phố xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những đột phá chiến lược, có ý nghĩa quyết định đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững. Trong đó, việc tăng cường kết nối chặt chẽ giữa “Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp” được xem là giải pháp then chốt.

Nhiều hoạt động sôi nổi, tích cực của gần 100 doanh nghiệp và nhà trường thông qua các gian hàng trưng bày, tư vấn, giới thiệu

Ban luôn xác định việc đồng hành cùng doanh nghiệp trong bài toán thu hút và phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu; đã tích cực, chủ động phối hợp khảo sát, tổng hợp nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong KCN, KKT để từ đó bằng nhiều hình thức, tìm kiếm thu hút nguồn lao động về làm việc tại thành phố Hải Phòng như: tổ chức Ngày hội, các hoạt động hỗ trợ kết nối đào tạo, cung - cầu lao động cho doanh nghiệp; tổ chức xúc tiến lao động tại tỉnh phía Bắc, miền Trung; phối hợp Bộ Chỉ huy quân sự thành phố tổ chức giới thiệu việc làm cho các quân nhân xuất ngũ...

“Đồng thời, để thu hút và giữ chân người lao động lâu dài, Ban Quản lý đã và đang quyết liệt đôn đốc, hỗ trợ triển khai các dự án nhà ở công nhân, nhà ở xã hội trong các khu công nghiệp, khu kinh tế; thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, tiền lương, tiền thưởng, việc làm, thời giờ làm việc và đời sống người lao động. Chúng tôi hiểu rằng, môi trường sống tốt là thỏi nam châm mạnh mẽ nhất để thu hút và giữ chân người lao động”, ông Thép nhấn mạnh.

Chia sẻ về định hướng phát triển cũng như những kỳ vọng trong việc kết nối đào tạo và tuyển dụng tại thành phố Hải Phòng trong sự kiện, ông Bruno Jaspaert, Chủ tịch EuroCham, Tổng giám đốc Tổ hợp khu công nghiệp DEEP C cho biết: “Với những cơ hội nghề nghiệp hiện tại của Hải Phòng, tôi tin rằng sẽ có rất nhiều cơ hội nghề nghiệp cho các bạn học sinh, sinh viên. Việc của các bạn học sinh, sinh viên bây giờ là học tập chăm chỉ, đặt các mục tiêu cao hơn nữa, học thêm tiếng Anh, học thêm các kỹ năng cần thiết... để đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp trong thời gian tới”.

Ông Bruno Jaspaert, Chủ tịch EuroCham, Tổng giám đốc Tổ hợp khu công nghiệp DEEP C

Việc kết nối giữa Nhà nước - Nhà trường - Doanh nghiệp chính là chìa khóa bền vững để giải quyết bài toán nhân lực chất lượng cao. Để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động và các doanh nghiệp, các cơ sở đào tạo đã và đang không ngừng đổi mới đồng bộ từ công tác tuyển sinh đến tổ chức đào tạo, đặc biệt là phát triển các chương trình đào tạo chất lượng cao gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và thị trường lao động.

Chia sẻ tại ngày hội, ông Phạm Văn Thuần, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hàng Hải Việt Nam cho biết: Trường xác định rất rõ mục tiêu then chốt trong chiến lược phát triển trường trọng điểm quốc gia, đó là phải đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, thông qua việc chú trọng gắn kết chặt chẽ giữa lí thuyết và thực tiễn trong quá trình đào tạo và đẩy mạnh việc Kết nối doanh nghiệp – Nhà quản lý – Đơn vị đào tạo.

Ông Phạm Văn Thuần, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Hàng Hải Việt Nam

Trong thời gian tới, Trường sẽ tiếp tục phát triển các chương trình đào tạo mới bên cạnh những ngành nghề truyền thống của trường, tăng quy mô đào tạo lên 30.000 sinh viên, học viên vào năm 2030 nhằm đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp. Tiếp tục mở rộng hợp tác với doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở công tác tuyển dụng, tài trợ học bổng cho sinh viên, tài trợ cơ sở vật chất thực hành, thí nghiệm mà còn phối hợp đào tạo giảng viên, đặt hàng nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ.

Trường Đại học Hàng hải Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 trở thành một trong năm trung tâm đào tạo hàng đầu Đông Nam Á; đến năm 2035 thuộc top 3 khu vực và đến năm 2045 đạt trình độ tương đương các trường Đại học hàng hải hàng đầu châu Á - Thái Bình Dương và thế giới.

Vấn đề nhân lực luôn là yếu tố sống còn đối với sự phát triển của mỗi doanh nghiệp ông Inoue Yoshitomo, Giám đốc Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam chia sẻ: Song song với phát triển sản xuất, Brother Việt Nam luôn xác định con người là yếu tố then chốt, đặc biệt là nguồn nhân lực trẻ. Vì vậy, công ty chú trọng hợp tác với các Trường Đại học, Cao đẳng và cơ sở giáo dục nghề nghiệp thông qua đào tạo, thực tập và trải nghiệm thực tế

Nhằm tăng cường hiệu quả hợp tác giữa Nhà trường – Doanh nghiệp và Cơ quan quản lý, ông Inoue Yoshitomo kiến nghị: Các trường Đại học, Cao đẳng và cơ sở giáo dục xây dựng mô hình đào tạo kép, kết hợp học tại trường và thực hành tại doanh nghiệp; kéo dài thời gian thực tập, trải nghiệm thực tế từ 3 lên 6 tháng. Đồng thời, tăng cường đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng mềm và thay đổi nhận thức của sinh viên, phụ huynh theo nguyên tắc “tam hiện”: đi đến hiện trường – tham gia sản xuất – hiểu rõ thực tiễn. Cùng với đó là việc đổi mới trang thiết bị, cập nhật kiến thức và phần mềm sát với yêu cầu doanh nghiệp. Đồng thời, mong muốn thành phố sớm ban hành các cơ chế, chính sách kết nối chặt chẽ giữa Doanh nghiệp - Nhà trường - Cơ quan quản lý, hướng tới xây dựng hệ sinh thái nhân lực bền vững cho thành phố Hải Phòng và cả nước.  

Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng và Sở Giáo dục và Đào tạo đã phối hợp tổ chức, làm việc với hơn 100 doanh nghiệp và 20 cơ sở đào tạo theo 4 chuyên đề: Chuyên đề Điện – Điện tử, Chuyên đề Công nghệ May, Chuyên đề Công nghệ - Kỹ thuật cơ khí, Chuyên đề Logistics.

Ông Vũ Tiến Phụng, Phó chủ tịch UBND TP. Hải Phòng cùng các lãnh đạo sở, ban, ngành chứng kiến lễ ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) giữa các trường đại học, trường cao đẳng và các doanh nghiệp

Tại hội nghị, lễ ký kết Biên bản ghi nhớ (MOU) giữa các trường đại học, trường cao đẳng và các doanh nghiệp đã được diễn ra. Đây là lời khẳng định cam kết mạnh mẽ của chính quyền thành phố trong việc đồng hành cùng sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực.

Trong khuôn khổ Ngày hội hôm nay, bên cạnh việc kết nối cung - cầu lao động, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cùng các doanh nghiệp đã trao 30 suất học bổng cho học sinh, sinh viên vượt khó có thành tích trong học tập. Đây là những nghĩa cử cao đẹp, thể hiện trách nhiệm xã hội và sự đầu tư cho tương lai của các doanh nghiệp đối với thế hệ trẻ thành phố Cảng.

Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cùng các doanh nghiệp đã trao 30 suất học bổng cho học sinh, sinh viên vượt khó có thành tích trong học tập

Ngoài ra còn có nghi thức bàn giao và tiếp nhận 300 học sinh, sinh viên giữa các cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp và các doanh nghiệp trong KCN, KKT trên địa bàn thành phố. Đây không chỉ là việc luân chuyển nguồn nhân lực, mà là sự chuyển giao những khát vọng, những kỹ năng đã được mài giũa từ nhà trường để sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Nghi thức bàn giao và tiếp nhận 300 học sinh, sinh viên giữa các cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp và các doanh nghiệp trong KCN, KKT trên địa bàn thành phố

Phát biểu tổng kết, ông Lương Văn Việt, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng khẳng định: “Ngành Giáo dục và Đào tạo xác định, nguồn nhân lực chất lượng cao chính là thỏi nam châm mạnh nhất để thu hút các dòng vốn FDI lớn. Chúng tôi cam kết sẽ tập trung thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được Thành ủy, UBND thành phố giao về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo thành phố Hải Phòng; Sở tiếp tục phối hợp chặt chẽ hơn với Ban Quản lý và các doanh nghiệp xây dựng và hình thành mô hình liên kết cụ thể, tạo đầu mối cung cấp thông tin về nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp, dự báo sự thay đổi của thị trường lao động... để các cơ sở đào tạo có được bức tranh tổng quan về nhu cầu của doanh nghiệp trước mắt và lâu dài. Trên cơ sở đó, các trường đại học, trường cao đẳng, cơ sở đào tạo sớm hình thành và phát huy mô hình ‘lớp học tập tại xưởng’ và ‘xưởng tại Trường’, giúp cho người học nhanh chóng hình thành được những kỹ năng cần thiết phù hợp với yêu cầu của sản xuất, cũng như rèn luyện tác phong công nghiệp và đạo đức nghề nghiệp, sớm thích ứng với công việc không cần phải bồi dưỡng hoặc đào tạo lại”.

Ông Lương Văn Việt, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng phát biểu tổng kết ngày hội

Sở Giáo dục và Đào tạo quyết tâm đổi mới mạnh mẽ, thực chất, để mỗi học sinh, sinh viên tốt nghiệp tại các cơ sở đào tạo trên địa bàn thành phố Hải Phòng đều là một nhân tố sẵn sàng đóng góp cho sự phồn vinh của thành phố Cảng, mà trong đó giải pháp đột phá là đây mạnh hiệu quả việc kết nối các hoạt động giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp.