Chuyển đổi số càng sâu, rủi ro an ninh mạng càng lớn. Với Petrovietnam, công nghệ chỉ là một phần của hệ thống phòng thủ, bởi nhận thức, kỹ năng và kỷ luật của mỗi người lao động mới quyết định khả năng bảo vệ hệ thống.
Đổi mới giáo dục không chỉ để đáp ứng nhu cầu nhân lực trước mắt, mà phải kiến tạo thế hệ người Việt có tri thức, bản lĩnh, năng lực sáng tạo và làm chủ công nghệ. Đây chính là nền tảng nâng cao sức cạnh tranh, năng lực tự chủ và quốc lực dài hạn của đất nước.
HANSIBA tăng cường kết nối với hệ thống hành chính công và dịch vụ việc làm Hà Nội, hướng tới tháo gỡ hai bài toán lớn của doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ: thủ tục và nhân lực chất lượng cao.
Gần 20 năm triển khai, chương trình tín dụng học sinh, sinh viên của Ngân hàng Chính sách xã hội đã trở thành điểm tựa cho hơn 4 triệu lượt học sinh, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn. Không chỉ hỗ trợ người học, chương trình còn góp phần đầu tư cho nguồn nhân lực và tương lai phát triển của đất nước.
Thời gian qua, TP. Hải Phòng đã tích cực khảo sát, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp; đồng thời thúc đẩy hợp tác giữa doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo, từng bước gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.
Phấn đấu đến năm 2030 bình quân hằng năm đào tạo, đào tạo lại, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho khoảng 1,5 triệu lao động nông thôn.
Tại Diễn đàn Kinh tế Việt Nam 2025, triển vọng 2026, Chủ tịch CMC Nguyễn Trung Chính đề xuất 3 kiến nghị nhằm phát huy vai trò dẫn dắt của khu vực kinh tế tư nhân.
Khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là những đột phá quan trọng hàng đầu, là động lực chính để đổi mới mô hình tăng trưởng, hiện thực hóa mục tiêu phát triển của đất nước.
Nhiều khách sạn đối mặt thách thức kép: vừa phải "thắt lưng buộc bụng", tinh gọn nhân sự và tối ưu chi phí, vừa phải nâng cao chất lượng dịch vụ, đáp ứng kỳ vọng của khách hàng. Điều này đặt ra áp lực không nhỏ lên vai người điều hành.