Bằng sự hiểu biết toàn diện về hoạt động kho bãi, sự phức tạp công nghệ và các sắc thái thương mại điện tử, Trần Văn Phong, đồng sáng lập SwiftHub tin là sẽ giải quyết được nỗi đau của các cá nhân, doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Nhà sáng lập là nhân tố trung tâm, quyết định khả năng tuyển dụng thành công nhân sự chất lượng cao của start-up trong buổi đầu thành lập.

Việc trực tiếp bán hàng không chỉ giúp nhà sáng lập có thêm thực tế, nắm bắt rõ nhu cầu của khách hàng để cải thiện sản phẩm…, mà còn tạo nhiều tác động tích cực với doanh nghiệp.

Khoảng cách thế hệ là một vấn đề nhức nhối trong nhiều tổ chức, đặc biệt là khi lực lượng lao động ngày càng đa dạng về độ tuổi. Sự khác biệt về giá trị, quan điểm và cách thức làm việc có thể làm giảm hiệu quả hoạt động và níu chân nhân tài.

Quý I/2024 chứng khiến dòng vốn đầu tư mạo hiểm vào các startup Đông Nam Á giảm xuống mức thấp nhất hơn 5 năm qua. Đáng ngại hơn, xu hướng suy giảm này có rất ít dấu hiệu phục hồi.

Dày công gây dựng AWING, doanh nhân Nguyễn Tiến Dũng muốn chứng minh rằng, người Việt đủ sức tạo ra một mô hình kinh doanh độc đáo, có thể nhân bản trên toàn cầu.

Vị trí giám đốc tài chính (CFO) mang lại nhiều giá trị quan trọng cho start-up. Theo chuyên gia, start-up nên tuyển dụng CFO càng sớm càng tốt.

Giới khởi nghiệp ở ASEAN đang ưu tiên tăng lương cho các nhân sự kinh doanh, trong khi lại giảm lương của nhóm nhân sự kỹ thuật.

Lần đầu tham gia Shark Tank Việt Nam, doanh nghiệp An Thái Hưng của doanh nhân trẻ Lê Ngọc Huê chuyên về lĩnh vực chế biến các sản phẩm dược liệu đã thu hút được sự quan tâm của Shark Hưng.

Theo Nikkei Asia, 2024 là năm tốt hơn đối với dòng vốn đầu tư mạo hiểm của châu Á, nhưng không phải năm quá khởi sắc.