Chị Hằng, công nhân Công ty Scavi (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, Đồng Nai) cho biết, năm nay, chị được thưởng thêm 2,5 tháng lương và mức thưởng này cao hơn so với năm trước.

	Nhiều doanh nghiệp thấp thỏm lo tìm đơn hàng, tạo việc làm sau Tết cho người lao động

Còn anh Hải, Hải, công nhân ở Công ty TNHH Thuộc da Sài Gòn TanTec (Khu công nghiệp Việt Hương 2, Bình Dương) cho biết, năm nay, Công ty vẫn duy trì mức thưởng Tết như mọi năm (người lao động được thêm 1 tháng lương).

Tuy nhiên, điều anh Hải quan tâm lại là việc làm và tiền lương sau kỳ nghỉ Tết.

“Do đặc thù của Công ty là cứ dịp sau Tết Nguyên đán, công việc ít hơn hẳn so với thời điểm cuối năm trước, nên tiền lương của người lao động cũng bị giảm. Dịp cao điểm, tiền lương của tôi khoảng 7-8 triệu đồng/tháng. Nhưng khi Công ty ít việc, thu nhập bị giảm đến một nửa, mà lại kéo dài vài tháng, nên cứ đến Tết, sau khi được nhận tiền thưởng là tôi lại lo sau Tết ít việc”, anh Hải nói.

Ở góc độ doanh nghiệp, bà Phan Lễ Diễm Trang, Giám đốc Công ty May quốc tế (Bình Dương) cho biết, tháng áp Tết, Công ty có đơn hàng cho đối tác nước ngoài, nên phải hoạt động hết công suất để kịp tiến độ giao hàng. Tết Giáp Ngọ 2014, Công ty thưởng cho mỗi lao động thêm một tháng tháng lương, ngoài ra còn tặng thêm phần quà Tết, cho công nhân tạm ứng trước một phần lương tháng 2/2014 để chi dùng trong dịp Tết.

“Công ty đã nhận được đơn hàng đến hết tháng 4/2014, nên hơn 500 công nhân được bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định sau kỳ nghỉ Tết”, bà Trang cho biết.

Trong khi đó, ông Nguyễn Chí Thành, Giám đốc tài chính Tập đoàn Scavi cho biết, mối lo lớn nhất của doanh nghiệp là giữ chân người lao động sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Thực tế, nhiều năm gần đây, tỷ lệ người lao động ở Scavi bỏ việc sau Tết rất thấp, bởi Scavi là một trong không nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài có mức tăng trưởng doanh thu cao, bảo đảm tốt về thu nhập và việc làm cho công nhân.

Tuy nhiên, do năm nay Tập đoàn có kế hoạch tiếp tục đầu tư, mở rộng để chuẩn bị cho phát triển thị trường tiềm năng ở Bắc Mỹ, nên việc ổn định nhân sự là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp này.

Trong thời buổi phải “thắt lưng buộc bụng”, dù vẫn còn những thấp thỏm về việc làm, thu nhập, nhưng thật mừng là, cả doanh nghiệp và người lao động dường như xích lại gần nhau hơn, để cùng cố gắng cho một năm mới có thêm nhiều kết quả khả quan hơn.

Hồng Sơn