-
Ở kịch bản xấu nhất, giá dầu sẽ vọt qua 3 con số, thậm chí đạt 150 USD/thùng -
Nhà giao dịch chốt lời, giá dầu thế giới trượt nhẹ từ mức cao nhất trong hơn 1 tháng -
BP điều chỉnh chiến lược, thu hẹp chỉ tiêu sản lượng dầu mỏ -
Báo cáo việc làm tháng 9 và kỳ vọng Fed cắt giảm lãi suất trong những tháng tới -
Đình công ở cảng biển Mỹ chấm dứt -
Lạm phát của Eurozone xuống dưới mục tiêu 2%, thuận đường cho ECB hạ lãi suất
Một công trường xây dựng tại London, Anh. Ảnh: AFP/ TTXVN |
Trong thông báo, một người phát ngôn chính phủ Anh cho biết, giới chức đang xem xét các điều chỉnh nhằm đảm bảo rằng hệ thống nhập cư dựa trên thang điểm hiện nay của nước này sẽ mang lại lợi ích cho nền kinh tế bằng cách ưu tiên những người có kỹ năng và năng lực, đồng thời khuyến khích đầu tư dài hạn cho lực lượng lao động trong nước.
Quan chức trên nhấn mạnh các cơ quan chức năng đang đánh giá lại danh sách các vị trí việc làm đang thiếu hụt nhân sự để đảm bảo phản ánh được thực tế thị trường lao động hiện nay, qua đó có thể nới lỏng việc cấp thị thực cho những lao động nhập cư thuộc các lĩnh vực đang thiếu nhân lực.
Hệ thống nhập cư mới dựa trên thang điểm đã được Chính phủ Anh áp dụng sau khi nước này chính thức rời khỏi Liên minh châu Âu (EU) vào đầu năm 2021. Nhiều doanh nghiệp trong nước đã kêu gọi chính phủ nới lỏng chính sách thị thực.
Các lĩnh vực như khách sạn, vận tải đường bộ và nông nghiệp đang chịu tác động đặc biệt nặng nề của tình trạng thiếu hụt lao động do Brexit và càng trầm trọng hơn sau 3 năm đại dịch Covid-19 hoành hành.
Theo dữ liệu của Văn phòng Thống kê quốc gia Anh (ONS), hiện nước này có khoảng một triệu vị trí việc làm để trống. Con số này bao gồm cả những người quyết định rời khỏi thị trường lao động sau thời gian dài mắc bệnh hoặc muốn nghỉ hưu sớm.
Khảo sát được ONS công bố ngày 9/3 cho thấy hơn 25% số công ty ở Anh có từ 10 nhân viên trở lên bị thiếu hụt lao động vào cuối tháng 2, gần tương đương với thời điểm cuối tháng 1.
Giám đốc bộ phận tiền tệ và thị trường của công ty môi giới chứng khoán Hargreaves Lansdown (Anh), bà Susannah Streeter cho biết ngoài việc tăng lương, nhiều doanh nghiệp sẽ có rất ít các lựa chọn khác để thu hút và giữ chân nhân viên. Điều này đã làm chồng chất thêm áp lực cho các chủ doanh nghiệp vào thời điểm chi phí năng lượng và giá cả hàng hóa vẫn tăng cao.
Chính phủ và Ngân hàng Trung ương Anh đã kêu gọi các nhà tuyển dụng thận trọng vì tăng lương nhiều sẽ gây nguy hiểm cho các nỗ lực hạn chế lạm phát.
Tuy nhiên, người lao động tại Anh cho rằng mức lương họ nhận được không theo kịp lạm phát ở mức cao trong nhiều thập kỷ qua. Giá tiêu dùng tăng cao làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt, dẫn tới làn sóng đình công đã gia tăng trong những tháng gần đây tại Anh.
-
Foxconn đầu tư xây dựng nhà máy siêu chip lớn nhất thế giới -
Giá dầu thế giới tăng mạnh do lo ngại xung đột ở Trung Đông lan rộng -
Nhà giao dịch chốt lời, giá dầu thế giới trượt nhẹ từ mức cao nhất trong hơn 1 tháng -
BP điều chỉnh chiến lược, thu hẹp chỉ tiêu sản lượng dầu mỏ -
Tài sản của CEO Nvidia Jensen Huang vượt vốn hóa của Intel -
ECB "rất có thể" sẽ hạ lãi suất trong tháng này -
Báo cáo việc làm tháng 9 và kỳ vọng Fed cắt giảm lãi suất trong những tháng tới
-
1 Chính sách tiền lương với nhà giáo sẽ có đột phá? -
2 Chuỗi phòng tập Fit24 cầu cứu Chủ tịch VNDirect Phạm Minh Hương giải cứu, nhưng không thành -
3 Việt Nam hướng đến mục tiêu thu hút 39 - 40 tỷ USD vốn FDI -
4 Rà soát bộ máy quản lý cao tốc Gia Nghĩa - Chơn Thành vốn 25.500 tỷ đồng -
5 Tin vắn Đầu tư Online ngày 9/10
- Agribank ưu đãi vay vốn chỉ từ 3,6%/năm đối với khách hàng cá nhân bị thiệt hại do bão số 3
- Agribank đẩy mạnh quá trình chuyển đổi số, cung cấp tối đa tiện ích cho người dùng
- Làm mát tối ưu, tiết kiệm chi phí với điều hòa công nghiệp
- Công ty Thuỷ sản Cửu Long An Giang được vinh danh ở giải thưởng APEA 2024
- Talkshow chia sẻ về cơ hội và thách thức trong ngành giặt là tại Việt Nam
- Dược Nam Hà: Vươn tầm quốc tế với giải thưởng Doanh nghiệp xuất sắc châu Á 2024