Điểm mới đáng chú ý là Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi không còn quy định cứng về tỷ lệ phân phối kinh phí công đoàn. Một số vị đại biểu tán thành quy định này để đảm bảo quyền tự quyết của tổ chức công đoàn.

Sau 12 năm, quy mô nền kinh tế đã thay đổi khá lớn, vậy có nên tiếp tục duy trì quy định “kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương” làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Quốc hội thảo luận tại tổ về tình hình kinh tế, xã hội, ngân sách, công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19.

Chính phủ đã đề nghị Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam xem xét miễn công đoàn phí và giảm đóng kinh phí công đoàn năm 2021, 2022 đối với doanh nghiệp, hợp tác xã bị ảnh hưởng bởi Covid-19.

Đề xuất này được đề nghị áp dụng cho doanh nghiệp và người lao đông nằm trong các khu vực thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16/CT-TTg.

Hàng loạt giải pháp hỗ trợ cấp bách mà doanh nghiệp đang cần đã được điểm danh chi tiết trong Dự thảo Nghị quyết của Chính phủ về hỗ trợ doanh nghiệp trong bối cảnh đại dịch Covid-19.

Vitas đề xuất giảm chi phí dịch vụ cảng biển, giảm 30% giá điện cho đến hết năm 2021, giảm tiền thuê đất 50% tại địa phương áp dụng Chỉ thị 16.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phải báo cáo, giải thích, giải trình với Quốc hội về việc tiếp tục duy trì quy định kinh phí công đoàn.

Nếu được miễn nộp kinh phí công đoàn và nhiều khoản phí khác, doanh nghiệp sẽ có ngay một khoản tiền để cố gắng giữ công việc, thu nhập cho người lao động.

Các doanh nghiệp dệt may tiếp tục đề nghị Chính phủ nghiên cứu giãn lộ trình tăng lương tối thiểu vùng đến 2020 hoặc 2022 và không tăng thường xuyên hàng năm.