Năm 2014, đã có hàng loạt doanh nghiệp nhà nước tiến hành chào bán cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO) khá thành công, mà điển hình là các thương vụ IPO “ngàn tỷ” của Đạm Cà Mau (gần 1.580 tỷ đồng), Vinatex (1.200 tỷ đồng), Vietnam Airlines (1.093 tỷ đồng)… Năm 2015, thị trường đang chờ những thương vụ IPO?“bom tấn” - là tiền đề cho những thương vụ M&A trong giai đoạn tới, bởi lẽ sau IPO, các công ty này sẽ lựa chọn nhà đầu tư chiến lược.

Bosch, tập đoàn hàng đầu thế giới chuyên cung ứng công nghệ và dịch vụ, hôm nay vừa ký Bản ghi nhớ hợp tác với Đại học Quốc tế - ĐHQG TP.HCM.

Tập đoàn BRG vừa công bố chương trình BRG Golden Hattrick dành riêng cho các hội viên hiện tại của BRG Golf.

Vietnam Airlines đang thu được những khoản thặng dư lớn từ việc thoái vốn tại các công ty cổ phần có vốn góp.

Hơn nửa chặng đường của năm 2015 đã đi qua, tình hình kinh doanh 6 tháng của nhiều doanh nghiệp niêm yết đã hé lộ. Kết quả kinh doanh nửa năm phần nào cũng đã giúp nhà đầu tư đo lường và định hình được về chặng đường còn lại để có những định hướng đầu tư phù hợp.

Kinh tế miền Trung đang tăng tốc và hàng loạt dự án đầu tư lớn đã đổ về khu vực này. Trước động thái đó, bài toán về nguồn nhân lực đáp ứng cho sự phát triển trên đang là thách thức không nhỏ.

Đối với một thị trường mới nổi như Việt Nam, những gì thuộc về tiềm năng của tầng lớp trung lưu sẽ trở thành đích nhắm để bùng nổ các thương vụ mua bán - sáp nhập (M&A) trong tương lai. Nhưng làm thế nào để các bên tìm thấy khẩu vị của nhau?

Việc Viber công bố đóng cửa văn phòng tại Việt Nam được nhiều chuyên gia nhận định có thể do ứng dụng OTT này không tìm được tiếng nói chung với các doanh nghiệp viễn thông trong nước.

Công ty cổ phần Sữa Quốc Tế (IDP) vừa hoàn tất ký kết với SAP; Công ty CSC và HP Việt Nam để khởi động dự án triển khai hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) SAP ERP trên nền tảng SAP HANA cùng với giải pháp quản lý giá Vistex.

Tháng 8/2015, Công ty cổ phần Thương mại tổng hợp tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (Getraco) sẽ xuất khẩu lao động đợt đầu tiên sang Nhật Bản, với số lượng khoảng 50 lao động.

Chính sách đãi ngộ nhân sự trọn gói và dài hạn đang được áp dụng khá phổ biến nhằm gắn trách nhiệm của các cấp điều hành đối với các mục tiêu trung hạn và hướng đến sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp. Thế nhưng, với doanh nghiệp Việt Nam, việc này không dễ.