-
Ban hành Kế hoạch thực hiện Quy hoạch khai thác, chế biến, sử dụng khoáng sản -
Chủ tịch Quốc hội: 21/24 nội dung lập pháp trình Quốc hội đã được cho ý kiến -
Hàng hóa chuyển qua Shopee, Lazada, Tiki, TikTok… hàng tỷ USD mỗi tháng, có nên miễn thuế GTGT? -
Thuế giá trị gia tăng sẽ thay đổi thế nào? -
Xây dựng Cộng đồng ASEAN phát triển nhanh, bền vững, lấy người dân làm trung tâm -
Dự kiến trình Quốc hội giám sát tối cao về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực
Bức tranh tối của XKLĐ
Ngày 3/3, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Quyết định số 261/QĐ-LĐTBXH về việc thu hồi Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 8 (Cienco 8).
Lý do là các vi phạm về tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa đảm bảo quy định; bộ máy chuyên trách bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài không đảm bảo quy định.Sau vụ việc này, năm 2017 được dự báo sẽ có khá nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này sẽ bị xử lý.
Các doanh nghiệp nên chuyển tư duy từ xuất khẩu lao động sang tư duy đưa lao động đi đào tạo |
Trong cuộc họp mới đây về nâng cao chất lượng hoạt động đưa người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung đã khẳng định: “Bộ sẽ công khai, minh bạch, sai đâu sửa đó. Doanh nghiệp có những hoạt động vượt quá hành lang pháp lý phải được chấn chỉnh kịp thời. Những vấn đề còn tồn tại như thu phí cao quá quy định, tuyển dụng qua môi giới, cò mồi, bán giấy phép... kiên quyết phải xử lý, tránh tình trạng vàng thau lẫn lộn”.
Bức tranh tối của lao động xuất khẩu được ông Phạm Hoàng Tùng, Phó vụ trưởng Vụ Lãnh sự (Bộ Ngoại giao) phác họa qua một số con số như số lao động bỏ hợp đồng tại Đài Loan, Hàn Quốc lần lượt là 12.000 và 17.000 lao động. Tỷ lệ tội phạm của người lao động Việt tại Hàn Quốc đang đứng thứ 3 chỉ sau Trung Quốc và Mông Cổ. Tại Nhật Bản, nếu giai đoạn 2010 - 2013, số người lao động Việt phạm tội từ 500 - 600 người thì từ năm 2014 đến nay, con số này tăng lên khoảng 1.100 người.
Báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho thấy, Việt Nam có số lao động cung ứng sang Đài Loan đứng thứ 2 trong số các nước đưa lao động sang Đài Loan, chiếm khoảng 29% thị phần lao động nước ngoài tại thị trường này, nhưng Đài Loan cũng là thị trường nổi cộm về thu phí cao và lao động làm việc bất hợp pháp. Hiện có khoảng 26.500 lao động Việt Nam bỏ hợp đồng, cư trú và làm việc bất hợp pháp tại Đài Loan, chiếm gần 50% tổng số lao động nước ngoài bỏ hợp đồng, chiếm gần 15% số lao động Việt Nam đang làm việc tại thị trường này. Cùng với đó, các doanh nghiệp môi giới xuất khẩu lao động đang thu phí của người lao động quá cao cũng là vấn đề nổi cộm. Nguyên nhân là do từ lâu đã tồn tại thỏa thuận hợp đồng tự do giữa chủ sử dụng lao động Đài Loan và doanh nghiệp Việt Nam. Do đó, phí môi giới sẽ bị doanh nghiệp môi giới “đổ” lên người lao động.
Việc đưa ra các giải pháp mạnh tay vào thời điểm hiện tại được xem là bước đi hợp lý để giữ vững một số thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam, khi chất lượng lao động thấp cùng với việc bỏ trốn đang khiến cho việc tiếp tục ký kết các biên bản ghi nhớ về phái cử lao động Việt Nam sang một số thị trường gặp khó khăn.
Cần giải pháp bền vững
Đồng ý với quan điểm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là mạnh tay kiểm tra doanh nghiệp, nhưng ông Bùi Sỹ Lợi, Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề Xã hội của Quốc hội cho rằng, Bộ Lao động cần có biện pháp căn cơ mang tính bền vững để quản lý các doanh nghiệp xuất khẩu lao động.
“Bộ Lao động phải đưa ra mức sàn tiền lương đi làm ở từng thị trường và trần của chi phí phải đóng góp cho từng thị trường, để từ đó người lao động xác định được chính xác mức đóng và làm cơ sở quản lý doanh nghiệp”, ông Lợi nói.
Lâu nay việc bỏ hợp đồng, cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng xuất phát từ tình trạng người lao động muốn có mức lương cao hơn nên bỏ hợp đồng nhảy việc, hoặc ở lại để kiếm thêm thu nhập.
Đứng ở góc độ doanh nghiệp, ông Lê Long Sơn, Giám đốc Công ty Esuhai cho rằng, trong khi lực lượng lao động trẻ tại Việt Nam thất nghiệp mỗi năm ở mức tương đối cao, thì các doanh nghiệp nên chuyển tư duy từ xuất khẩu lao động sang tư duy đưa lao động đi đào tạo.
“Kinh nghiệm cho thấy, nếu lao động ở độ tuổi từ 20 - 25 được đưa sang Nhật làm công nhân, thì ở độ tuổi 30 - 35 khi trở về Việt Nam, có thể đảm nhiệm những vị trí quản lý cấp trung, quản lý dây chuyền tại các doanh nghiệp nước ngoài đang đầu tư tại Việt Nam. Và như vậy không cần xuất khẩu lao động, người lao động có tay nghề vẫn có được mức lương cao ở ngay trong nước. Đây chính là giải pháp bền vững vừa giải quyết được việc làm cho lao động trẻ thất nghiệp, vừa đáp ứng tốt nhu cầu của cả thị trường tuyển dụng khó tính như Nhật Bản”, ông Sơn nhấn mạnh.
-
Một bộ phận người tham gia giao thông ý thức rất kém, sẵn sàng đối phó khi vi phạm -
Xây dựng Cộng đồng ASEAN phát triển nhanh, bền vững, lấy người dân làm trung tâm -
Dự kiến trình Quốc hội giám sát tối cao về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực -
Toàn cảnh phiên khai mạc Diễn đàn Tương lai ASEAN -
Diễn đàn Tương lai ASEAN: Định hình một tương lai mà tất cả có thể tự hào -
Bộ trưởng Giao thông Vận tải gửi công điện thúc gỡ sớm vướng mắc tại 3 mỏ cát tại Vĩnh Long -
Thủ tướng Phạm Minh Chính đề xuất "5 tăng cường" để ASEAN thực hiện mục tiêu 2045
- Vietlott trao giải thưởng xổ số trị giá hơn 314 tỷ đồng
- Mang Yang - Gia Lai hội đủ yếu tố để trở thành “thiên đường bò sữa” Việt Nam
- Ứng dụng SeAMobile Biz của SeABank được vinh danh tại giải thưởng Sao Khuê
- Công bố Top 10 Doanh nghiệp Đổi mới, Sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả năm 2024 ngành bán lẻ
- TOTO Việt Nam ra mắt bộ sưu tập mới: Tiên phong kiến tạo “Một chuẩn sống mới”
- BCG thưởng lớn cho cổ đông đi dự đại hội 2024