-
OCB bổ nhiệm ông Phạm Hồng Hải làm quyền Tổng giám đốc -
Lãi suất tiết kiệm đã thoát "đáy"? -
Saigonbank: Lợi nhuận giảm 35% trong quý đầu năm nay -
Tỷ giá VND/USD sẽ giảm dần về cuối năm 2024 -
Thanh, kiểm tra hoạt động của doanh nghiệp kinh doanh vàng, rà soát vốn cho các dự án bất động sản -
Lại hủy đấu thầu vàng: Chuyên gia kiến nghị giảm lượng mua tối thiểu về 500 lượng
Ngân hàng Phát triển Việt Nam (VDB) đã có chỉ tiêu chênh lệch thu trừ chi dương |
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Đáng lưu ý, dự thảo quy định cho phép Ngân hàng Phát triển Việt Nam (VDB) áp dụng cơ chế tiền lương chung của doanh nghiệp nhà nước (tiền lương gắn với năng suất lao động và hiệu quả hoạt động), có tính yếu tố đặc thù về tính chất, mô hình và hoạt động.
Theo đó, VDB không còn phải áp dụng cơ chế tiền lương đặc thù trong giai đoạn cơ cấu lại quy định tại khoản 2 Điều 40 Nghị định số 46/2021/NĐ-CP ngày 31 tháng 03 năm 2021 của Chính phủ về chế độ quản lý tài chính và đánh giá hiệu quả hoạt động đối với Ngân hàng Phát triển Việt Nam.
VDB được tổ chức theo mô hình công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, nhưng cơ cấu tổ chức là Hội đồng quản trị (không phải Hội đồng thành viên), hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận; chi phí quản lý (bao gồm cả chi phí tiền lương) do Thủ tướng Chính phủ quyết định theo từng thời kỳ.
Do tính chất hoạt động đặc thù và thực tế hoạt động trong giai đoạn cơ cấu lại trước đây chưa bảo đảm được cân bằng thu chi (chỉ tiêu chênh lệch thu trừ chi âm) nên tại Điều 25, 37 và Điều 40 Nghị định số 46/2021/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2021, Chính phủ cho phép Ngân hàng Phát triển Việt Nam áp dụng cơ chế tiền lương đặc thù.
Cụ thể, trong giai đoạn cơ cấu lại, tiền lương được xác định dựa trên tiền lương năm 2018 nhân với chỉ số giá tiêu dùng hằng năm; (sau giai đoạn cơ cấu lại, giao cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn tiền lương gắn với năng suất lao động và hiệu quả hoạt động theo cơ chế đối với công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, phù hợp với tính chất đặc thù của Ngân hàng Phát triển Việt Nam.
Tuy nhiên, theo báo cáo của VDB thì qua hơn 2 năm thực hiện Nghị định số 46/2021/NĐ-CP về chế độ quản lý tài chính và đánh giá hiệu quả hoạt động đối với Ngân hàng Phát triển Việt Nam, đến nay Ngân hàng đã có chỉ tiêu chênh lệch thu trừ chi dương, có thể áp dụng cơ chế tiền lương như doanh nghiệp nhà nước bình thường để cải thiện tiền lương, thu nhập cho người lao động nên đề nghị áp dụng cơ chế tiền lương như doanh nghiệp nhà nước mà không cần đợi đến thời điểm kết thúc cơ cấu lại.
-
Tỷ giá VND/USD sẽ giảm dần về cuối năm 2024 -
Thanh, kiểm tra hoạt động của doanh nghiệp kinh doanh vàng, rà soát vốn cho các dự án bất động sản -
Lại hủy đấu thầu vàng: Chuyên gia kiến nghị giảm lượng mua tối thiểu về 500 lượng -
Khoảng cách giá vàng miếng trong nước và thế giới lại nới rộng, USD tự do bật mạnh -
VIB cùng hơn 150 thương hiệu lớn ưu đãi đến 40% cho chủ thẻ tín dụng -
Tốc lực làm việc xuyên dịp lễ 30/4 và 1/5, LPBank hoàn thành chuyển đổi CoreBanking T24 -
Mục tiêu "kép" của Sacombank trên lộ trình phát triển bền vững
- Công bố Top 10 Doanh nghiệp Đổi mới, Sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả năm 2024 ngành logistics
- VietinBank ra mắt sản phẩm dành riêng cho khách hàng kinh doanh
- VietinBank đạt 2 Giải thưởng Sao Khuê năm 2024
- Agribank bổ sung thêm 35.000 tỷ đồng vốn tín dụng ưu đãi hỗ trợ nền kinh tế
- Công ty cổ phần Tập đoàn Bamboo Capital (BCG) thông báo chào bán cổ phiếu ra công chúng (kỳ 3)
- Công ty cổ phần Tập đoàn Bamboo Capital (BCG) thông báo chào bán cổ phiếu ra công chúng (kỳ 2)