-
Vietjet đặt kế hoạch vận chuyển 27 triệu lượt khách năm 2024, chia cổ tức 25% -
Tập đoàn Nagakawa đặt mục tiêu doanh thu 2.500 tỷ đồng năm 2024 -
Những lưu ý để tránh ùn tắc, chờ đợi khi đi đăng kiểm phương tiện -
Giá gạo xuất khẩu quý I/2024 tăng gần 24% -
TP.HCM: Doanh nghiệp đa cấp "bốc hơi" hơn 540 tỷ đồng -
HHV sẽ tổ chức ĐHĐCĐ vào tháng 5/2024
Đây là thông tin trong Báo cáo “COVID-19 và thị trường nhân lực: Những thách thức để tiến tới trạng thái bình thường mới” do VietnamWorks (thuộc Navigos Group) vừa công bố dựa trên kết quả khảo sát của 400 doanh nghiệp và 3.400 người tìm việc.
Các khoảng thời gian nhân sự chấp nhận mức lương thấp hơn khi đầu quân vào công ty cũ. |
Lao động dù sẵn sàng quay lại công ty cũ, nhưng một nửa trong số này đưa ra điều kiện đi làm lại là “sẽ không đồng ý giảm lương so với trước đây”.
Mặt khác, vẫn có gần 10% ứng viên sẽ chấp nhận mức lương giảm đến trên 50%.
Cũng theo báo cáo của VietnamWorks, cắt giảm nhân sự cấp thấp, giảm lương từ quản lý cấp trung là phương án phục hồi phổ biến.
Khi được khảo sát về việc “cắt giảm nhân sự tại các cấp bậc trong công ty”, 72% doanh nghiệp chọn cắt giảm nhóm nhân viên cấp thấp.
Trong đó, 51% chọn cắt giảm nhóm nhân viên ít kinh nghiệm, 21% chọn nhóm thực tập sinh/mới ra trường.
Đối với phương án giảm lương, có 58% các doanh nghiệp lựa chọn giảm lương của nhân sự cấp trung, cấp cao.
Số lượng doanh nghiệp gặp khó khăn trong kinh doanh đang gia tăng do ảnh hưởng của đại dịch và tình hình của người lao động còn trầm trọng hơn, khi có đến 70% số người được khảo sát trả lời đang bị ảnh hưởng về thu nhập hoặc mất việc.
Trong đó, gần 40% người lao động đã mất việc và chỉ 1,1% trong số họ đã có công việc toàn thời gian trở lại.
Với một lượng lớn người lao động tự do gia nhập vào thị trường trong khi nhu cầu tuyển dụng giảm mạnh, thị trường việc làm được đánh giá đang cạnh tranh hơn bao giờ hết.
Gần 60% doanh nghiệp trong Báo cáo trên cho biết, họ đủ năng lực để duy trì và tiếp tục phát triển kinh doanh. Trong đó, 16% doanh nghiệp ghi nhận tăng trưởng và tăng quy mô nhân sự.
Bên cạnh đó, nhóm chịu tổn thương do Covid-19 chiếm 40% và 30% trong số này đã phải cắt giảm nguồn lực nhân sự để duy trì qua cơn khủng hoảng.
-
Những lưu ý để tránh ùn tắc, chờ đợi khi đi đăng kiểm phương tiện -
Giá gạo xuất khẩu quý I/2024 tăng gần 24% -
TP.HCM: Doanh nghiệp đa cấp "bốc hơi" hơn 540 tỷ đồng -
HHV sẽ tổ chức ĐHĐCĐ vào tháng 5/2024 -
Tranh chấp trong thực hiện hợp đồng, hàng trăm xe chở hàng Việt Nam bị lưu giữ tại Trung Quốc -
Nafoods Group được vinh danh Top 50 Doanh nghiệp tăng trưởng xuất sắc Việt Nam 2024 -
Hà Nội sắp tổ chức đối thoại, tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp làng nghề
- Kinh nghiệm tối ưu hệ thống CNTT, giúp SME nâng cao hiệu suất kinh doanh
- Samsung Việt Nam giành nhiều giải thưởng về CSR
- Công bố Top 10 Doanh nghiệp Đổi mới, Sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả năm 2024 ngành dược
- Thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp cơ khí, hàn cắt
- Diễn đàn chuyển đổi số và chuyển đổi xanh: Đặt Việt Nam trên bản đồ tăng trưởng bền vững
- Bosch Việt Nam và RMIT hợp tác đào tạo, phát triển nhân lực ngành khoa học kỹ thuật