Luật Công đoàn mới vẫn quy định kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi mới nhất quy định: “Sau khi thống nhất với Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định tiêu chuẩn, định mức, chế độ chi tiêu, phân cấp thu, phân phối và quản lý, sử dụng tài chính công đoàn phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của công đoàn”.

Đại biểu đề xuất doanh nghiệp dưới 500 người lao động vẫn đóng phí công đoàn 2%, doanh nghiệp từ 500 cho đến dưới 3.000 người thì phí là 1,5%, doanh nghiệp trên 3.000 người trở lên thì phí chỉ 1%.

Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ được trình Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ tám (khai mạc ngày 21/10). Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị giữ quy định về mức kinh phí công đoàn 2% và chỉ giữ lại một phương án phân phối kinh phí.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội tiến hành phiên họp chuyên đề pháp luật tháng 8/2024, cho ý kiến để tiếp tục hoàn thiện 10 dự thảo luật trình Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 8.

Việc phân định sử dụng kinh phí công đoàn giữa công đoàn cấp trên với công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được nhiều đại biểu nhấn mạnh là vấn đề quan trọng, cần công khai, minh bạch.

Nhiều ý kiến đại biểu đề nghị làm rõ cơ sở, căn cứ đề xuất tỷ lệ phân chia; nghiên cứu điều chỉnh theo hướng tăng tỷ lệ phân phối cho công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Tổng hợp báo cáo của các cấp Công đoàn, số dư nguồn tài chính công đoàn tích luỹ đến ngày 31/12/2023 khoảng 43.211 tỷ đồng.

Sửa đổi Luật Công đoàn lần này, quy định về tài chính công đoàn vẫn khiến cả đại biểu Quốc hội và doanh nghiệp băn khoăn. Có vị bộ trưởng cho rằng, nguồn kinh phí 2% giống như một sắc thuế, nên quản lý theo kiểu “ào ào” là không được.

Sửa đổi Luật Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn đề nghị duy trì nguồn thu kinh phí công đoàn 2%.