-
ABBank tăng vốn điều lệ lên gần 27.000 tỷ đồng -
Lãi 1.077 tỷ đồng sau 8 tháng, F88 tăng tốc “phủ sóng” 1.050 cửa hàng trong năm 2026 -
TPBank tung chuỗi ưu đãi lãi suất 8.000 tỷ đồng dành cho khối doanh nghiệp SME và khách hàng cá nhân -
VIB cố định lãi suất vay mua nhà tới 5 năm, thuộc nhóm kỳ hạn dài bậc nhất thị trường -
FTSE nâng tỷ trọng cổ phiếu Việt, dòng vốn ngoại dự báo tăng lên gần 80.000 tỷ đồng -
Giá vàng hôm nay: Tăng mạnh phiên đầu tuần; bitcoin chững lại khi dòng vốn ETF chưa bứt phá
| Trụ sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam |
Theo chỉ đạo của Phó Thủ tướng, cơ chế tiền lương đối với VDB trong năm 2016 và năm 2017 được thực hiện như sau: Tiền lương của người lao động được xác định trên cơ sở tiền lương bình quân thực hiện giai đoạn 2013 – 2015 và điều chỉnh tăng theo mức tăng chỉ số giá tiêu dùng năm 2016 so với năm 2015 (đối với năm 2016), theo mức tăng chỉ số giá tiêu dùng năm 2017 so với năm 2015 (đối với năm 2017).
Tiền lương của người quản lý trong trường hợp hoàn thành nhiệm vụ được hưởng mức tối đa bằng mức lương quy định tại Phụ lục số II ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Phụ lục số II Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Chi tối đa không quá 01 tháng lương thực hiện (bao gồm tiền lương của người lao động và tiền lương của người quản lý) cho các hoạt động mang tính chất phúc lợi và được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ khác của Ngân hàng Phát triển.
Phó Thủ tướng giao Hội đồng quản trị Ngân hàng Phát triển phê duyệt quỹ tiền lương hàng năm của người lao động; xây dựng quy chế phân phối, chi trả tiền lương gắn với vị trí, hiệu quả công việc, đảm bảo công khai, minh bạch; báo cáo Bộ Tài chính về lao động bình quân thực hiện, quỹ tiền lương hàng năm để kiểm tra, giám sát.
Bộ Tài chính đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xác định và phê duyệt quỹ tiền lương hàng năm của người quản lý Ngân hàng Phát triển sau khi có ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Phó Thủ tướng giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính xây dựng cơ chế tiền lương phù hợp với đặc thù hoạt động của Ngân hàng để trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, thực hiện từ năm 2018 trở đi.
-
ABBank tăng vốn điều lệ lên gần 27.000 tỷ đồng -
Lãi 1.077 tỷ đồng sau 8 tháng, F88 tăng tốc “phủ sóng” 1.050 cửa hàng trong năm 2026 -
TPBank tung chuỗi ưu đãi lãi suất 8.000 tỷ đồng dành cho khối doanh nghiệp SME và khách hàng cá nhân -
VIB cố định lãi suất vay mua nhà tới 5 năm, thuộc nhóm kỳ hạn dài bậc nhất thị trường
-
FTSE nâng tỷ trọng cổ phiếu Việt, dòng vốn ngoại dự báo tăng lên gần 80.000 tỷ đồng -
Giá vàng hôm nay: Tăng mạnh phiên đầu tuần; bitcoin chững lại khi dòng vốn ETF chưa bứt phá -
Hoàn thiện khung pháp lý về quản lý, phát triển thị trường công cụ nợ -
Góc nhìn TTCK tuần 24/8 - 28/8: Kỳ vọng VN-Index xác lập xu hướng mới -
Mở đường cho thoái vốn doanh nghiệp nhà nước -
Hơn nửa triệu tỷ đồng tiếp tục chảy vào bất động sản, phát hành trái phiếu chững lại -
Những cổ phiếu có cơ hội trong kỳ hai quỹ ETF lớn review quý III
-
Thế hệ Gen Z, Millennials châu Á - Thái Bình Dương nâng cao sức khỏe nhờ chăm sóc toàn diện -
VPBank đồng hành doanh nghiệp Đài Loan đón chu kỳ đầu tư mới tại Việt Nam -
Kinh Đô tiếp tục đưa ra thị trường hơn 80 sản phẩm bánh Trung thu -
SHBFinance chuyển đổi từ Công ty TNHH hai thành viên trở lên thành Công ty TNHH một thành viên -
FPT và PVFCCo-Phú Mỹ hoàn thành triển khai Digital Twin tại Nhà máy Đạm Phú Mỹ -
BAC A BANK thúc đẩy chuyển đổi số, hướng tới hệ sinh thái tài chính trong kỷ nguyên tài sản số
