-
NCB quyết tâm hoàn thành sớm nhiều mục tiêu lớn trong năm 2026 -
Trái phiếu đáo hạn lên tới 190.000 tỷ đồng, Phó Chủ tịch UBCK kiến nghị doanh nghiệp cơ cấu lại tài chính -
Yeah1 muốn huy động 250 tỷ đồng để mở rộng hệ sinh thái -
Rút tiền mặt qua ATM bất ngờ đảo chiều tăng sau nhiều năm giảm sâu -
Nhà Khang Điền lên kế hoạch lãi 1.500 tỷ đồng trong năm 2026 -
Chứng khoán phiên 1/4: Bluechips hút tiền, Vn-Index quay lại chinh phục mốc 1.700
| Trụ sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam |
Theo chỉ đạo của Phó Thủ tướng, cơ chế tiền lương đối với VDB trong năm 2016 và năm 2017 được thực hiện như sau: Tiền lương của người lao động được xác định trên cơ sở tiền lương bình quân thực hiện giai đoạn 2013 – 2015 và điều chỉnh tăng theo mức tăng chỉ số giá tiêu dùng năm 2016 so với năm 2015 (đối với năm 2016), theo mức tăng chỉ số giá tiêu dùng năm 2017 so với năm 2015 (đối với năm 2017).
Tiền lương của người quản lý trong trường hợp hoàn thành nhiệm vụ được hưởng mức tối đa bằng mức lương quy định tại Phụ lục số II ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và Phụ lục số II Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Chi tối đa không quá 01 tháng lương thực hiện (bao gồm tiền lương của người lao động và tiền lương của người quản lý) cho các hoạt động mang tính chất phúc lợi và được tính vào chi phí hợp lý, hợp lệ khác của Ngân hàng Phát triển.
Phó Thủ tướng giao Hội đồng quản trị Ngân hàng Phát triển phê duyệt quỹ tiền lương hàng năm của người lao động; xây dựng quy chế phân phối, chi trả tiền lương gắn với vị trí, hiệu quả công việc, đảm bảo công khai, minh bạch; báo cáo Bộ Tài chính về lao động bình quân thực hiện, quỹ tiền lương hàng năm để kiểm tra, giám sát.
Bộ Tài chính đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xác định và phê duyệt quỹ tiền lương hàng năm của người quản lý Ngân hàng Phát triển sau khi có ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Phó Thủ tướng giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính xây dựng cơ chế tiền lương phù hợp với đặc thù hoạt động của Ngân hàng để trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, thực hiện từ năm 2018 trở đi.
-
Hoá chất Đức Giang xin chậm nộp báo cáo tài chính kiểm toán -
Thống đốc: Ngân hàng Nhà nước đã sớm nhận diện các rủi ro liên quan đến tăng trưởng tín dụng -
Chứng khoán BSC đặt mục tiêu lãi 700 tỷ đồng năm 2026 -
Vàng tăng 2,2 triệu đồng/lượng, Bảo Tín Minh Châu thông báo chậm giao vàng theo hợp đồng -
Lợi nhuận ngân hàng quý I/2026 được dự báo phân hóa mạnh -
Rủi ro vàng số, vàng giấy bộc lộ: Bài học xương máu cho thí điểm sàn vàng quốc gia -
Đầu tư Sài Gòn VRG lên kế hoạch lãi 874,18 tỷ đồng trong năm 2026
-
Vedan lần thứ 20 được vinh danh "Hàng Việt Nam chất lượng cao" -
Doanh nghiệp Việt đầu tư bảo mật nhưng chỉ 1/3 đạt mức bảo vệ tương xứng -
Agribank và Viettel ký kết thỏa thuận hợp tác, kết nối sức mạnh vì tương lai số -
Người âm thầm đưa Nesty đến gần trái tim khách hàng -
TKV hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, tiêu thụ than quý I/2026 -
Cập nhật giá đơn vị Quỹ liên kết đơn vị của AIA Việt Nam ngày 1/4/2026
