Đại biểu đề xuất doanh nghiệp dưới 500 người lao động vẫn đóng phí công đoàn 2%, doanh nghiệp từ 500 cho đến dưới 3.000 người thì phí là 1,5%, doanh nghiệp trên 3.000 người trở lên thì phí chỉ 1%.

Điểm mới đáng chú ý là Dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi không còn quy định cứng về tỷ lệ phân phối kinh phí công đoàn. Một số vị đại biểu tán thành quy định này để đảm bảo quyền tự quyết của tổ chức công đoàn.

Việc phân định sử dụng kinh phí công đoàn giữa công đoàn cấp trên với công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được nhiều đại biểu nhấn mạnh là vấn đề quan trọng, cần công khai, minh bạch.

Nhiều ý kiến đại biểu đề nghị làm rõ cơ sở, căn cứ đề xuất tỷ lệ phân chia; nghiên cứu điều chỉnh theo hướng tăng tỷ lệ phân phối cho công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Các hiệp hội doanh nghiệp kiến nghị nghị Ủy ban thường vụ Quốc hội giảm kinh phí công đoàn xuống còn tối đa 1%, dùng toàn bộ kinh phí công đoàn chăm lo tốt hơn nữa cho người lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phải báo cáo, giải thích, giải trình với Quốc hội về việc tiếp tục duy trì quy định kinh phí công đoàn.

Rất cần phải có hành lang pháp lý cao hơn cho tài chính công đoàn để người lao động và doanh nghiệp thấy thuyết phục hơn khi đóng phí.

Một trong những vấn đề dự kiến sẽ được sửa đổi, đang rất được doanh nghiệp và người lao động quan tâm, đó là phân phối kinh phí công đoàn.

Chưa thu đủ, nhưng số dư tích lũy tài chính công đoàn (TCCĐ) đã lên đến gần 29.000 tỷ đồng, một phần trong số này được mang đi đầu tư vào những nơi khó có khả năng thu hồi.

Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn sẽ xem xét quy định chia sẻ nguồn kinh phí công đoàn với tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.