Lao động thời vụ là giải pháp hàng đầu cho những mùa cao điểm hay tình trạng thiếu nhân lực tạm thời ở một khâu nào đó trong quy trình làm việc. Việc nắm rõ những ưu điểm và hạn chế sẽ giúp nhà quản lý có được những bước đi hiệu quả với nguồn nhân lực này. Để DN nhỏ không bị lấn át trong tuyển dụng

Nếu bạn tin quy trình tuyển dụng chỉ là việc đối chiếu giữa kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có với miêu tả công việc, thì có lẽ bạn đã lầm. Trong quy trình đó, nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên những phẩm chất mà bạn có thể không ngờ tới. >>> >>> >>> >>>

Các doanh nghiệp trong lĩnh vực dược phẩm, thực phẩm và kỹ thuật đang tuyển nhiều vị trí hấp dẫn, từ cấp Phó giám đốc, giám đốc kỹ thuật đến quản lý vùng.

Là doanh nghiệp (DN) nhỏ, bạn làm gì để không bị lấn át trong cuộc đua thu hút nhân tài với các đối thủ lớn? Ngày hội nghề nghiệp thu hút hàng nghìn ứng viên

Các doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực như kinh doanh ô tô, bất động sản, bảo hiểm, chứng khoán... cần tuyển dụng nhiều ứng viên, hạn nộp hồ sơ ngay trong tháng 9/2013.

 Ngay những ngày đầu tháng 9, những cơ hội việc làm cao và trung cấp đang chờ đón các ứng viên tiềm năng.

Sau khi đăng tin tuyển dụng trực tuyến, bạn nhận được hàng loạt hồ sơ xin việc gửi đến và đôi lúc phải bỏ ra rất nhiều thời gian để chọn lựa các ứng viên “đúng người, đúng việc” cho vòng phỏng vấn. Một vài gợi ý tham khảo về những hồ sơ xin việc mà bạn nên nhanh chóng bỏ qua mà không cần phải cân nhắc.

Nhiều doanh nghiệp thông báo tuyển dụng các vị trí hấp dẫn, với mức lương và đãi ngộ tốt.

Trong các nguồn tài nguyên, con người được đánh giá là nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp (DN). Bài viết này gợi ý một bí quyết đặc biệt hiệu quả trong việc thúc đẩy năng suất lao động. Đó là nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên.

Nhiều doanh nghiệp trong khối tài chính, ngân hàng, chứng khoán có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, từ các nhân sự trung và cao cấp đến các vị trí chuyên viên và cả thực tập viên.