-
Thế giới Di động giảm nhân sự, thu hẹp kinh doanh -
EU chi 1,9 tỷ USD nhập thép từ Việt Nam, chỉ sau ASEAN -
Tổng giám đốc Vinatrans xin nghỉ việc vì “môi trường làm việc quá nhiều bất ổn” -
Quảng Trị lên kế hoạch cổ phần hoá 6 đơn vị sự nghiệp công lập -
Đơn hàng gỗ hồi phục theo yêu cầu “ít, ngắn và nhanh” -
VNG liên doanh với ST Telemedia Global Data Centres; Vincom Retail lập công ty bất động sản; An Phát Holdings hợp tác với SKC
Nguồn nhân lực chất lượng là yếu tố hàng đầu giúp start-up phát triển bền vững. Vậy nên, ông Oswald Yeo, đồng sáng lập, CEO Glints (start-up tuyển dụng đến từ Singapore có văn phòng tại TP.HCM) nhấn mạnh, ngay từ ban đầu, các doanh nghiệp non trẻ nên tập trung vào việc thu hút một số nhân tài chất lượng, bất kể khó khăn hay mất thời gian bao lâu.
Theo kinh nghiệm hỗ trợ hơn 5 triệu nhân tài và hơn 60.000 tổ chức trên thế giới, ông Oswald Yeo cho biết, những nhân tài hạng A này sẽ tự động thu hút những nhân tài hạng A khác và theo thời gian, start-up sẽ dần gây dựng danh tiếng như một điểm hẹn tuyệt vời cho các nhân tài hàng đầu đến làm việc.
“Điều nguy hiểm là thỏa hiệp, tạo ra khuynh hướng khẩn cấp và thuê những nhân sự hạng B”, ông Oswald Yeo nói.
Thực tế hiện nay, nhiều start-up sử dụng nhân sự là người quen hoặc bạn bè, với mong muốn dễ hợp tác làm việc hoặc có thể giảm chi phí. Rất ít nhà sáng lập nghĩ đến nhóm nhân sự cao cấp, bởi hầu hết start-up đều chưa có danh tiếng, nguồn tài chính eo hẹp, bộ khung quản trị lỏng lẻo và văn hóa doanh nghiệp còn chưa hình thành.
“Kể cả tuyển được người tài, chắc gì họ sẽ đồng ý ở lại lâu dài”, một nhà sáng lập trần tình.
Để tăng khả năng thu hút và giữ chân nhân tài hạng A khi nguồn lực còn hạn chế, không thể trả lương cao như nhiều đối thủ trên thị trường, các chuyên gia khuyên nhà sáng lập nên nghĩ đến những chính sách ưu đãi trong tương lai, như khả năng được sở hữu cổ phần dành cho những người đóng góp quan trọng trong công ty, hay quyền được mua cổ phiếu ESOP.
Bên cạnh đó, start-up nên xây dựng môi trường làm việc linh hoạt. Theo đó, nhân viên không nhất thiết phải có mặt tại văn phòng 8 tiếng mỗi ngày, mà thay vào đó, họ có thể làm việc từ xa, làm việc tại nhà, được nghỉ phép nhiều hơn 1 ngày trong tháng… miễn là đảm bảo được kết quả công việc của mình và không làm ảnh hưởng đến công việc chung. Chính sách làm việc linh hoạt này sẽ tăng tính hấp dẫn với nhóm nhân tài hạng A, đặc biệt là những người đã có gia đình.
Ngoài ra, một yếu tố tưởng chừng không quan trọng, nhưng lại tác động đến quyết định chuyển việc của nhiều nhân sự, chính là xác định chức danh phù hợp. Khi muốn “săn” nhân sự cấp cao, nhà sáng lập nên xác định chức danh phù hợp để nhân sự thấy mình đã đạt được một bước phát triển cao hơn so với vị trí công việc cũ, tạo động lực không nhỏ để họ quyết định làm việc với doanh nghiệp.
Tuy nhiên, start-up cũng cần tránh đặt những chức danh quá cao, khiến nhân sự hoang mang không biết mình có phù hợp hay không, dẫn tới khả năng họ sẽ từ chối để tìm một công việc khác phù hợp hơn.
-
Tổng giám đốc Vinatrans xin nghỉ việc vì “môi trường làm việc quá nhiều bất ổn” -
Quảng Trị lên kế hoạch cổ phần hoá 6 đơn vị sự nghiệp công lập -
Đơn hàng gỗ hồi phục theo yêu cầu “ít, ngắn và nhanh” -
VNG liên doanh với ST Telemedia Global Data Centres; Vincom Retail lập công ty bất động sản; An Phát Holdings hợp tác với SKC -
Giày Gia Định: Thị trường hồi phục, đủ đơn hàng tới hết quý III/2024 -
Giá nhiều sản phẩm giảm mạnh, doanh thu 4 tháng đầu năm của Petrovietnam vẫn vượt 34% -
Thủy sản Trường Giang: Xuất khẩu cá tra dần hồi phục dù tín hiệu còn chậm
-
1 Tổng giám đốc Vinatrans xin nghỉ việc vì “môi trường làm việc quá nhiều bất ổn” -
2 Nhà nước thất thu, doanh nghiệp khốn đốn vì định giá đất - Bài 3: Những giải pháp đột phá và rủi ro “lạnh sống lưng” -
3 Sầu riêng Trung Quốc lần đầu bán ra thị trường vào tháng 7 tới -
4 Giải ngân vốn đầu tư nước ngoài liên tục lập kỷ lục: Tăng lực cho nền kinh tế -
5 Tin vắn Đầu tư Online ngày 18/5
- Carmudi hợp tác với Bảo hiểm QBE ra mắt chương trình bảo hành mở rộng xe ô tô
- Unilever Việt Nam bắt tay Viện Pasteur TPHCM để nâng cao sức khỏe người Việt
- Nutifood tặng 1.000 phần quà dinh dưỡng cho hộ gia đình nghèo huyện Cần giờ
- 4 tháng đầu năm, sản lượng điện sản xuất của EVNGENCO3 vượt kế hoạch 26,8%
- Thêm cầu, Bắc Sài Gòn đón sóng tăng trưởng
- Ahamove tiếp tục ghi dấu tiên phong với công nghệ GenAI trợ lý ảo