Bằng cách tạo điều kiện, thúc đẩy nhân viên sáng tạo và đóng góp cho sự phát triển của công ty, người làm công tác nhân sự (HR) đã và đang trực tiếp tạo ra tài sản cho doanh nghiệp.

Nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng nắm vai trò quyết định trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế thị trường, xu hướng toàn cầu hóa và giao lưu quốc tế ngày càng phổ biến.

Trong khuôn khổ sự kiện Trao giải Vietnam HR Awards 2018 vừa diễn ra, những câu chuyện thực tế từ gỗ An Cường, HSBC Việt Nam, Vàng bạc - Đá quý Phú Nhuận (PNJ)… về sức mạnh trong việc kết nối nhân vien, cùng “bước ngược dòng” để bứt phá thần tốc đã cho thấy, kỳ tích sẽ đến khi lanh đạo và nhân viên cùng chung mục tiêu và song hành với nhau.

Với mong muốn phát triển thế hệ lãnh đạo mới cho các cơ sở dịch vụ của Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu nội tại, đồng thời cung cấp cho thị trường nhân lực cao cấp, Tập đoàn Vingroup quyết định thành lập Quỹ Học bổng “Phát triển năng lực cán bộ quản lý doanh nghiệp Việt Nam”.

Trong quá trình phát triển kể từ khi Việt Nam mở cửa nền kinh tế, hầu hết các doanh nghiệp tư nhân trong nước dường như mới chỉ chú ý đến mục tiêu kinh doanh mà chưa chú trọng nhiều đến chiến lược phát triển nhân sự.

Phương pháp NLP (Neuro Linguistic Programming) là một khái niệm khá mới trong đào tạo và quản trị nhân sự Việt Nam.