Luật Việc làm (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua có 12 điểm mới, đặc biệt là chính sách hỗ trợ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, thị trường lao động…

Sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, số viên chức nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp và số tiền phát sinh hỗ trợ đối tượng này hằng năm không nhiều. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp vẫn đảm bảo an toàn trong 10 năm tới.

Sau khi tinh gọn bộ máy Bảo hiểm xã hội Việt Nam, nếu thực hiện theo mô hình mới, kể cả liên huyện cũng không ảnh hưởng đến việc chi trả cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Đây là giải pháp tình thế để đảm bảo vận hành công tác quản lý bảo hiểm xã hội trong điều kiện chưa kịp có Nghị quyết mới, đang thực hiện sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Phát biểu tại thảo luận về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) hôm nay, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị bổ sung quy định về trách nhiệm bồi thường của người sử dụng lao động nếu không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm.

Ủy ban Xã hội cho rằng, việc mở rộng đối tượng như dự thảo Luật Việc làm sửa đổi không phải là giải pháp duy nhất để đạt mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 45% lực lượng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Công ty TNHH Thực phẩm An Vạn Thịnh đã có hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tính đến hết tháng 8/2024 là hơn 715 triệu đồng.

Hiện nay, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp chưa bao phủ hết các đối tượng có quan hệ lao động, song dù có sửa Luật Việc làm cũng khó có thể mở rộng đối tượng tham gia loại hình bảo hiểm này.

Từ ngày 1/7/2024 chính thức tăng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu lên 2,34 triệu (tương đương 30%) và điều chỉnh trợ cấp xã hội từ 350.000 lên 500.000 đồng/tháng (38,9%). Đây là mức tăng cao nhất từ trước đến nay trong lịch sử tăng lương.

Tuy tỷ trọng lao động phi chính thức có xu hướng giảm, nhưng vẫn còn rất lớn. Do vậy, cần giảm nhanh hơn nữa đối tượng lao động này.