
-
Doanh nghiệp không bắt buộc phải thay đổi, cập nhật lại địa chỉ kinh doanh sau sáp nhập
-
Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2025 (VPSF 2025): Kỳ vọng những sáng kiến đột phá
-
CT Group ra mắt bản thiết kế chip gây "rúng động" thị trường
-
Lợi nhuận 6 tháng đầu năm 2025 của HHV tăng mạnh, ước đạt 323 tỷ đồng
-
Ưu đãi thuế quan là lợi ích nổi bật của Hiệp định EVFTA -
EVN tổ chức Đại hội Thi đua Yêu nước EVN lần thứ V
Nguồn nhân lực chất lượng là yếu tố hàng đầu giúp start-up phát triển bền vững. Vậy nên, ông Oswald Yeo, đồng sáng lập, CEO Glints (start-up tuyển dụng đến từ Singapore có văn phòng tại TP.HCM) nhấn mạnh, ngay từ ban đầu, các doanh nghiệp non trẻ nên tập trung vào việc thu hút một số nhân tài chất lượng, bất kể khó khăn hay mất thời gian bao lâu.
Theo kinh nghiệm hỗ trợ hơn 5 triệu nhân tài và hơn 60.000 tổ chức trên thế giới, ông Oswald Yeo cho biết, những nhân tài hạng A này sẽ tự động thu hút những nhân tài hạng A khác và theo thời gian, start-up sẽ dần gây dựng danh tiếng như một điểm hẹn tuyệt vời cho các nhân tài hàng đầu đến làm việc.
“Điều nguy hiểm là thỏa hiệp, tạo ra khuynh hướng khẩn cấp và thuê những nhân sự hạng B”, ông Oswald Yeo nói.
Thực tế hiện nay, nhiều start-up sử dụng nhân sự là người quen hoặc bạn bè, với mong muốn dễ hợp tác làm việc hoặc có thể giảm chi phí. Rất ít nhà sáng lập nghĩ đến nhóm nhân sự cao cấp, bởi hầu hết start-up đều chưa có danh tiếng, nguồn tài chính eo hẹp, bộ khung quản trị lỏng lẻo và văn hóa doanh nghiệp còn chưa hình thành.
“Kể cả tuyển được người tài, chắc gì họ sẽ đồng ý ở lại lâu dài”, một nhà sáng lập trần tình.
Để tăng khả năng thu hút và giữ chân nhân tài hạng A khi nguồn lực còn hạn chế, không thể trả lương cao như nhiều đối thủ trên thị trường, các chuyên gia khuyên nhà sáng lập nên nghĩ đến những chính sách ưu đãi trong tương lai, như khả năng được sở hữu cổ phần dành cho những người đóng góp quan trọng trong công ty, hay quyền được mua cổ phiếu ESOP.
Bên cạnh đó, start-up nên xây dựng môi trường làm việc linh hoạt. Theo đó, nhân viên không nhất thiết phải có mặt tại văn phòng 8 tiếng mỗi ngày, mà thay vào đó, họ có thể làm việc từ xa, làm việc tại nhà, được nghỉ phép nhiều hơn 1 ngày trong tháng… miễn là đảm bảo được kết quả công việc của mình và không làm ảnh hưởng đến công việc chung. Chính sách làm việc linh hoạt này sẽ tăng tính hấp dẫn với nhóm nhân tài hạng A, đặc biệt là những người đã có gia đình.
Ngoài ra, một yếu tố tưởng chừng không quan trọng, nhưng lại tác động đến quyết định chuyển việc của nhiều nhân sự, chính là xác định chức danh phù hợp. Khi muốn “săn” nhân sự cấp cao, nhà sáng lập nên xác định chức danh phù hợp để nhân sự thấy mình đã đạt được một bước phát triển cao hơn so với vị trí công việc cũ, tạo động lực không nhỏ để họ quyết định làm việc với doanh nghiệp.
Tuy nhiên, start-up cũng cần tránh đặt những chức danh quá cao, khiến nhân sự hoang mang không biết mình có phù hợp hay không, dẫn tới khả năng họ sẽ từ chối để tìm một công việc khác phù hợp hơn.

-
Doanh nghiệp không bắt buộc phải thay đổi, cập nhật lại địa chỉ kinh doanh sau sáp nhập
-
Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2025 (VPSF 2025): Kỳ vọng những sáng kiến đột phá
-
CT Group ra mắt bản thiết kế chip gây "rúng động" thị trường
-
Lợi nhuận 6 tháng đầu năm 2025 của HHV tăng mạnh, ước đạt 323 tỷ đồng
-
Ưu đãi thuế quan là lợi ích nổi bật của Hiệp định EVFTA -
EVN tổ chức Đại hội Thi đua Yêu nước EVN lần thứ V -
Sáp nhập tỉnh, thành: Cộng đồng doanh nghiệp kỳ vọng bước chuyển lớn cho phát triển kinh tế -
THIBIDI là doanh nghiệp Việt đầu tiên tham gia sự kiện CWIEME Berlin -
Từ 22h ngày 30/6, tạm dừng nhận tờ khai hải quan để cấu hình hệ thống theo bộ máy mới -
Đảm bảo chất lượng công tác cấp C/O trên toàn quốc -
Bộ Xây dựng nêu quan điểm về đề xuất hạ giá thành vé máy bay
-
Câu lạc bộ Doanh nhân Sài Gòn chính thức đổi tên thành Hội doanh nhân Sài Gòn
-
Từ quầy hàng nhỏ đến doanh nghiệp bài bản: VPBank tiếp sức đúng lúc, đồng hành dài lâu
-
Giải pháp phát triển bền vững toàn diện cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới
-
LOTTE MART Việt Nam được vinh danh là doanh nghiệp xanh
-
Tôn Nam Kim - Khẳng định tầm nhìn phát triển bền vững và sáng tạo
-
Doanh nghiệp vừa và nhỏ: Từ bên lề đến trung tâm chính sách