![](https://media.baodautu.vn/thumb_x160x95/Images/phuongthanh/2024/09/07/vietjet-cong-bo-bao-cao-kiem-toan-6-thang-dau-nam-2024-doanh-thu-loi-nhuan-tang-truong-manh1725694990.jpg)
-
Vietjet công bố báo cáo kiểm toán 6 tháng đầu năm 2024, doanh thu, lợi nhuận tăng trưởng mạnh
-
Doanh nghiệp xuất khẩu đĩa giấy sang Mỹ chịu thuế CBPG tạm thời lên tới 159,79%
-
Chủ tịch An Phát Holdings từ nhiệm; VNG có quyền tân Tổng giám đốc; Chủ tịch HĐQT ACV ra mắt
-
Đẩy mạnh vai trò của doanh nghiệp Việt Nam trong khu vực ASEAN
-
KN Holdings đẩy mạnh quảng bá lĩnh vực golf và dịch vụ tại ITE HCMC 2024 -
Tập đoàn An Phát Holdings thay đổi lãnh đạo cấp cao
Theo báo cáo Nhân tài khởi nghiệp Đông Nam Á 2024 của Glints, gần một nửa số start-up tham gia khảo sát đang tuyển dụng xuyên biên giới và 11% có dự định thực hiện việc này trong 6 tháng tới. Các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng nhân tài xuyên biên giới thường hướng đến 3 mục tiêu chính: tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn hơn, hỗ trợ mở rộng thị trường và tiết kiệm chi phí.
Ba bộ phận thường tuyển nhân tài xuyên biên giới là kinh doanh và bán hàng, kỹ sư công nghệ và marketing.
Báo cáo dự đoán, xu hướng tuyển dụng này trong giới start-up tiếp tục kéo dài đến hết năm 2024, do nhu cầu liên tục về các kỹ năng chuyên sâu, lợi thế chiến lược khi có hiểu biết sâu về thị trường địa phương và sự theo đuổi hiệu quả hoạt động ở các thị trường khác nhau.
“Tương lai của công việc ngày càng nghiêng về các lựa chọn làm việc từ xa và linh hoạt. Các công ty không thích ứng được với xu hướng này có nguy cơ mất đi những nhân tài hàng”, Elena Chow, nhà sáng lập ConnectOne chia sẻ.
Tuy nhiên, theo Tạp chí Inc, tuyển dụng nhân sự từ xa, đặc biệt là nhân sự xuyên biên giới, có thể tiềm ẩn nhiều thách thức với doanh nghiệp. Vấn đề đầu tiên là về lương thưởng. Nhiều nhà sáng lập mong muốn tuyển dụng nhân sự từ những quốc gia Đông Nam Á có chi phí rẻ hơn như Việt Nam, Indonesia. Ngược lại, những nhà sáng lập khác từ Đông Nam Á sẵn sàng vươn ra Ấn Độ hoặc Mỹ, bất chấp sự khác biệt về ngôn ngữ.
Vậy, nếu đảm nhận cùng một lượng công việc, nhân sự tại mỗi quốc gia sẽ được trả lương như thế nào, hay đơn thuần chỉ dựa trên giá cả cụ thể tại mỗi thị trường?
“Người lao động nhận thức được rằng, họ không được trả lương như nhau cho những công việc như nhau. Điều đó có thể dẫn đến vấn đề thực sự trong dài hạn”, Inc đánh giá.
Kể cả giải quyết xong vấn đề lương thưởng, thì văn hóa doanh nghiệp cũng là vấn đề cần quan tâm, nếu trong nội bộ có nhiều nhân sự làm việc từ xa. Khi đó, bản sắc doanh nghiệp sẽ bị chia nhỏ, tính thống nhất chung giữa các bộ phận đã suy giảm. Ngoài ra, các nhân sự làm việc từ xa có xu hướng kém gắn bó với tổ chức, nên dễ “nhảy việc” nếu tìm được vị trí hấp dẫn hơn.
Vì vậy, trước khi tuyển dụng nhân sự từ xa, nhà sáng lập nên cân nhắc các vấn đề như nhân sự có nhận được lương thưởng bằng nhau cho những công việc giống nhau không; nhân sự làm việc từ xa có cơ hội thăng tiến giống nhân sự làm việc tại văn phòng không; nếu vấn đề lương thưởng trở nên minh bạch trong toàn bộ công ty, người lao động sẽ phản ứng ra sao? “Nếu tuyển dụng nhân sự từ xa chỉ để cắt giảm chi phí thì doanh nghiệp đang đùa với lửa”, Inc kết luận.
![](https://media.baodautu.vn/thumb_x235x140/Images/chicuong/2024/04/09/tuyen-dung-dung-nhan-su-cho-start-up1712656275.jpg)
-
Vietjet công bố báo cáo kiểm toán 6 tháng đầu năm 2024, doanh thu, lợi nhuận tăng trưởng mạnh
-
Việt Nam xuất khẩu nước trái cây sang Pakistan
-
Doanh nghiệp xuất khẩu đĩa giấy sang Mỹ chịu thuế CBPG tạm thời lên tới 159,79%
-
Chủ tịch An Phát Holdings từ nhiệm; VNG có quyền tân Tổng giám đốc; Chủ tịch HĐQT ACV ra mắt
-
Biwase được cấp thêm gần 16.000 tỷ đồng nguồn vốn giá rẻ để phát triển nguồn nước sạch -
Đẩy mạnh vai trò của doanh nghiệp Việt Nam trong khu vực ASEAN -
6 thương hiệu chủ chốt của Vingroup được vinh danh trong Top 100 thương hiệu giá trị nhất Việt Nam năm 2024 -
PV Power dự định làm 1.000 trạm sạc xe điện đến năm 2035 -
KN Holdings đẩy mạnh quảng bá lĩnh vực golf và dịch vụ tại ITE HCMC 2024 -
Tập đoàn An Phát Holdings thay đổi lãnh đạo cấp cao -
Tín hiệu tích cực về phục hồi của thương mại hàng hóa toàn cầu
-
1 Tin vắn Đầu tư Online ngày 7/9
-
2 Đề xuất quy hoạch sân bay Phú Quốc có công suất lên tới 18 triệu hành khách/năm
-
3 Gói tín dụng 120.000 tỷ đồng: Chính phủ đã đồng ý nâng mức giảm lãi suất cho vay với người mua nhà
-
4 Bộ Công thương lý giải việc điều chỉnh Quy hoạch Điện VIII
-
5 Hơn 1 triệu tỷ đồng chờ bơm ra nền kinh tế: Kích tiêu dùng để đẩy tín dụng
-
Nisshin Seifun Welna ra mắt sản phẩm tiêu dùng đa dạng tới người tiêu dùng Việt
-
Gala Tiếng Việt thân thương 2024 “Lời quê hương - Lời sắt son”
-
TTC AgriS góp mặt trong Top 500 Fortune Đông Nam Á, tiếp tục khẳng định vị thế trên thị trường quốc tế
-
Tiềm năng từ “đòn bẩy kép” đầu tư của Lagoona Bình Châu Resort Village
-
CME Solar Investment và Vista Global - Samsung C&T hợp tác phát triển năng lượng mặt trời áp mái tại Việt Nam
-
Phùng Quốc Đức - CEO XHOME Sài Gòn: Khi con người là nền tảng để tăng trưởng